微信公众平台开发招聘

1. 哪些网站可以免费发布招聘信息？
2. 微信公众网上的招聘信息可靠吗？
3. 一家围绕公众号开展业务的小公司招聘运营，要求给方案才决定是否录用，应该去吗？

哪些网站可以免费发布招聘信息？

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。我知道创悦E聘小程序可以免费发布招聘岗位，其它的知乎、微信公众平台、贴吧、专业性强的网站也可以免费发布。

微信公众网上的招聘信息可靠吗？

微信公众网上的招聘信息可靠性需要具体情况具体分析。

首先，需要确认该微信公众号是否是企业认证的公众号。如果是经过企业认证的公众号发布的招聘信息，一般来说可靠性较高，因为企业需要经过微信平台的认证才能发布招聘信息，而且如果招聘信息存在虚***情况，微信平台也会对相关公众号进行处理。

其次，需要仔细阅读招聘信息和职位要求，了解公司和职位的基本情况，评估自己的求职方向和目标。如果招聘信息和职位要求比较详细，说明招聘方比较认真负责，同时也需要关注招聘信息中的细节信息，比如薪资、工作时间、工作地点等，以便更好地了解招聘信息的真实性。

最后，还可以通过其他渠道了解该公司的信息和口碑，比如在互联网上搜索该公司的相关信息、查看公司的官方网站、查询公司的工商注册信息等，以便更全面地了解该公司的真实情况。

总之，对于微信公众网上的招聘信息，需要进行多方面的分析和评估，才能确定其可靠性。

一家围绕公众号开展业务的小公司招聘运营，要求给方案才决定是否录用，应该去吗？

我遇到过此类公司，是双向选择的问题。你在考虑要不要去应聘工作，是在考虑投入产出比的问题；公司同时也在考虑，你是不是适合公司的发展需求，能够给公司带来转变。从运营者的角度讲，公司的选择风险比你大，所以更慎重！当务之急，我觉得你首先应该想明白你自己想要什么样的工作，愿不愿意冒此风险，平台大小对你是否重要，在这样的平台很容易被踢出局，面对失败你是否能够心平气和承受等问题。

抛开以上来讲，一般这种公司成长困难，想破题难度较大（不排除有些特别优秀的例外）。建议现实些。

公众号运营企业，新人带方案竞聘；

套方案意图明显，没底气不敢前往；

咱的核心能力突，关键技术有专利；

综合素质业内牛，方案白送他发愁；

核心技术方案列，专利侵权不敢沾!

【与喜欢打法律擦边球，职业道德界限模糊，心里阴暗的创业创始人们共勉】

孕育一个新鲜事物确实不容易，具体这个问题应该因人而异了吧，喜欢冒险一点的，可以选择去，毕竟从无到有的过程与看着自己的想法一步一步实现是很有成就感的一件事情。当然如果喜欢学习点成熟的东西或者想先了解下，那就选择一个相对成熟的平台，这样先了解部分，再多多学习以提高自己的见识与能力！

阐明观点

公司做法合理，有相应能力并且愿意继续从事这方面工作可以试一下

近年微信生态闭关愈发完整，涉及面越来越广！更多的企业个人都想分一杯红利的羹，公众号小程序的业内人士知道做好任何一项是有多么大的利润，对于普通人可能意识淡薄一些！

我们当下处在互联网时代的风口浪潮之中，互联网毕竟是虚拟的，对于公众号或者小程序的从业者来说运营一个公众号或者小程序来进行吸粉变现就成了这方面工作的命根子，公司招聘公众号运营人员前提是需要应聘者给出运行方案，做法是对的。因为对于公司来讲需要专业的有能力的人才，如果没有相应的能力体现公司没有办法综合评定应聘者合格与否，公司之所以设置方案为应聘前提目的就是查看应聘者专业的思路和相关专业知识如何！ 对于应聘本人来讲如果有相应的能力或者新奇的点子想法去试一下也未尝不可。

提问者也是公众号的从业者，我看你说粉丝量达到瓶颈想进一步发展，这边有个建议:单靠运营者个人竭力想办法拉拢粉丝其实并不是最好的办法 ，对于运营初期或许效果不错 ，不过如果没有相应的粉丝裂变策划方案，那么越到后期难度越大，需要耗费的时间成本越高，现在经济将就抱团取暖，单打独斗已经成为了过去式，所以想办法与人合作达到合作共赢的目的，提问者目前粉丝数量25万 ，已初具规模，找志同道合的平台或者小程序公众号互相带动对于瓶颈会有很好的效果。

前面我也提到了粉丝裂变，其实最节约成分省时省力的方法就是制定属于自己合适自己的一套方案，适当的把实际利润散出去让粉丝获利进行自我分裂，但是需要的方案规则就显得尤为重要了，稍有不慎可能后面会引起全面的***！（这两种方法很简单也很难，许多地方已经使用包括我个人 ，能达到事半功倍的效果，我本人就是小程序的运营者！）

知无不言言无不尽 我就是我

码字不易 谢谢