高薪招聘会计

1. 应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？
2. 37城招聘平均月薪8452元，你觉得为啥这么高？你拖后腿没有？
3. 2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？
4. 2020年就业难度高吗？
5. 招聘话术文案？

应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？

曾经我也是应届生，如今工作多年，自己找过工作，也招聘过很多人，以我的经验回答一下，希望对你有帮助。

我按照能够获取到优秀企业招聘信息的机率大小和靠谱程度来排序，仅供参考：

1、首先推荐，学校***，尤其是校招季节。来学校参展招聘会的企业，大部分的实力是不错的。这是应届生能够在校招的两个月时间内接触大量优秀企业的最佳时机。如果能够进入，你未来的职业生涯就有了一个好的开端。

具体在***的哪个频道，需要自己去看，不同的学校可能不一样。特别说明一下，这里不局限于自己的学校。你可以关注一些知名院校的***。校招季，学校***会经常发布招聘会信息。我之前就有同学，在武汉读书，在南京某高校***看到了自己心仪企业的招聘会信息，飞过去参加招聘会，而且很***的收到了OFFER。

2、其次推荐，企业***。如果你有明确的目标，想要去某企业。可以直接在企业官网上看看，会有联系方式，或者投递简历的渠道。一般一些规模较大的企业，都会有专人管理***。在校招季节，大部分投递的简历都会有人回复你。

3、第三推荐，招聘网站，例如：51job、BOSS、智联招聘等等。这些平台上各类企业都有，可以看到很多优秀企业，但是坑也挺多，所以需要一定的甄别能力。对于应届生来说，最好多关注哪些知名度高的企业，避免一不小心入坑。

4、第四推荐，行业网站。根据自己的专业，或者自己想要进入的某个行业，去行业网站看看，很多企业也会在上面发布招聘信息。

其实，这些行业网站的信息一般比较滞后，在这里找工作并不是很靠谱。但是在这里也可以看到某个行业的优秀企业有哪些。再结合第2、4条，有针对性的去招到企业的招聘信息再去投递简历。

5、最后，招聘QQ群、微信群。这些渠道也能看到一些招聘信息，但是最不建议，因为这些地方的工作机会一般不怎么样。

你好

应届毕业生在哪里可以看到最多的招聘信息？这一问题，我觉得又多又安全的招聘：

第一个应该是学校组织的校园招聘会，来招聘的企业基本都是有安全保障的好。

第二个是***主办的招聘会（一般在人才市场），企业也非常的多。

第三个可以尝试的网络招聘，比如：58、英才、BOSS直聘等。

第四个不在多的招聘就是某行业某企业的直聘，直接到公司（或网站）去应聘。

你好，我是鹏城涛哥，很高兴可以回答这个问题。

1，最直接可以看到招聘信息是在学校招聘会。学校每年快毕业的时候都会有校园企业招聘会，会有比较多的招聘机会。

2，可以到当地的人才市场。当地人才市场每周都会有招聘会，这种招聘会一般有很多大中型企业参加，也会有很多机会。

3，通过互联网平台。前程无忧或者智联招聘这是全国用的比较多的2个平台，然后目前比较火比较新的是boss直聘，直接可以跟老板或者负责人聊，然后约面试。

以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！

应届毕业生去哪里能找到更多的招聘信息，我总结一下我知道的：

1、学校一般每年毕业前都会组织招聘会，这时会有个多企业去学校宣讲，介绍企业情况以及招聘岗位、招聘流程等相关信息，所以可是实时关注学校的就业网站或所在学院的通知，有宣讲会、招聘会的时候就去看看。

2、网上专门负责招聘的网站平台，例如智联招聘、前程无忧、boss直聘、大街网、58同城等，这些网站一直都有招聘信息，毕业季也会针对应届生开通专区活动，所以有时间就去浏览浏览，寻找一下自己心意的岗位，另外现在网站一般都支持[_a***_]推送功能，就是你先把自己想从事的行业、岗位、薪资等条件输入网站，然后让网站给你筛选合适岗位，定期发到你的邮箱里，这样网站一有新的、符合你条件的工作，你就能收到消息了。

3、还有就是大型的企业都有自己的门户网站或招聘网站，对于想去的企业，时刻关注他们的网站招聘信息，有合适的就报名试试。

另外，给你介绍一下我当时应届找工作的技巧吧，或许对你有帮助。当时我应届找工作时，主要就是通过以上三种方式找的工作，优先去听学校组织的企业宣讲会，因为他们宣讲时你能初步了解这家企业，同时也有问答环节，有不明白的，可以当场提问，从而更加了解自己该不该投这家公司，然后我是去看自己喜欢企业的门户网站的招聘信息，因为大型企业以及***较好的企业都是自己做招聘的，最后还是没有合适，那就得去招聘网站找找看，海量投简历了。

最后给一点建议就是，不要只看这家企业的虚的介绍，还是要回归本质，详细了解自己应聘岗位的薪资待遇情况，因为有的公司很浮夸，实际工资和宣传那会完全不一样，所以真被录取后，最好调查一下，确定了再签，不要急于签约，因为一旦签约，想要反悔，手续还是比较麻烦的，所以慎重做出每一个选择。

按照惯例，秋招、春招的双选会、宣讲会是应届生看到招聘最多的地方。

但是，现在——

秋招已过，春招因为疫情推迟。

那么现在应届毕业生看到最多招聘的地方是在网络招聘渠道里，各大网站都可以去看:

猎聘，智联，前程无忧，BOSS直聘，脉脉，拉勾网，大学生求职网，中华英才网等。

除了这些之外，应届生可以重点关注学校就业指导中心或者院子官微，因为有些职位有校企合作！

37城招聘平均月薪8452元，你觉得为啥这么高？你拖后腿没有？

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37城招聘平均月薪8452元，觉得高有两个原因，一个是数据样本来源的原因，一个是个体比较的原因。

【1】数据样本来源

判断平均薪酬高还是低，是否合理，关键要看统计样本是什么？智联招聘每年都会定期发布招聘薪酬的报告，7月3日发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》其统计样本为在智联招聘网站上发布的招聘岗位薪酬水平，众所周知，用人单位在发布招聘信息时，会有意的把薪酬写的高一些，目的是为了吸引求职者，提高招聘岗位的关注度。

举例来说，某会计专员岗位标注招聘薪酬为6000-10000，实际工作中是6000，但统计时是***用6000-10000这个数据，就算取平均数8000，还是比实际的6000要高出不少，所以从统计样本数据来源来看，这个统计结果一般是偏高的，

【2】个体比较

平均工资为月薪8452元，现实中估计70%以上的人员，月薪是达不到这个水平的，和实际相比，大部分人自然会觉得高。这就是大多数人被平均了，被代表了，真正拿高新的人是不会到处说的，反而是低于平均工资的才说，这就造成了我们听到的声音都是低于这个水平的。

报告水分比较大，实际情况恐怕并不如意

这份名为《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》的报告让人看完之后感觉非常绝望，很多网友都评论称，这次连后退都拖不了只能拖脚后跟了。

这个报告是由智联招聘发布，按理说应该具备一定的参考价值。

但是如果用过智联招聘的应该清楚，在二线城市月薪超过8000的工作岗位占据总岗位的比例绝对不超过10%。

如果说北京、上海、深圳的平均月薪超过1万，这恐怕还算是情理之中。

但是37座城市的平均月薪超过8000，这显然没有可能。

笔者就是一位普通的互联网从业人员，在公司还担任着运营主管的岗位，在武汉地区笔者的工资也才刚刚超过8000。

在笔者公司内部，大部分员工的月薪水都在6000以下。

而笔者所处的互联网行业应该还算是比较高薪的行业，像行政、前台、客服等岗位的薪资恐怕在武汉地区连4000都难以达到，而这些岗位是需求量最大的，这也就说明了大部分人的工资都远没有达到平均的8000。

那么为什么这个平均数如此虚高？可能智联招聘方面可能统计出现了一些问题。

主要是工资构成不同形成了理解的不同。北京的平均收入每月一万一千多（统计局公布的数字），含单位和个人缴纳的五险一金，约占收入的40-45%，实际个人到手6200-6800元左右。8452元到手5600-6000元左右。

2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？

根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。

在四川一所大学的校园招聘会上，记者***访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况，却不尽相同。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。

但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

靠考研考公来逃避就业不可取

面对这么大的就业压力，相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中，近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前，春招季已接近尾声，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”。专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。

“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。

2020年就业难度高吗？

你好，很高兴回答你的问题，希望能带给你帮助。

2020确实可能确实是就业很难得一年，可大概归结于以下原因：

1.受到2019年经济寒冬影响，经济下行压力还在，一部分企业倒闭，大部分勉强撑着度过寒冬，就算今年开放岗位也会缩招。

2.2020流年不利，开年就遇上百年难得一遇的全球疫情，对大部分人来说更是雪上加霜，进一步导致更多的企业倒闭，很多人被迫失业。对很多传统服务业以及旅游业造成了严重的打击。

3.今年的毕业生将近874万，比去年还多了20多万，进一步加大就业竞争压力。

可以给到如下建议进行参考：

1.摆正心态很重要。确实找不到工作会很焦虑，而且如果经济上有困难完全可以理解，但是大家都是一样的，很多人跟楼主遭遇到也一样的遭遇，事情已经发生，焦虑起不到任何作用。

2.改变职业目标。很多行业遭遇到重创，甚至倒闭，缩招甚至不招已经是铁板钉钉的事情，建议楼主趁着这段时间养精蓄锐，一边可以研究一下哪些行业疫情过后会比较缺人，有些已经受到影响的行业，不建议再去投递简历。

3.学习一门新技能。趁着这段时间，完全可以去学习一门未来可能需要用到的新技能，现在有一句话说：聪明人的人趁着疫情在布局，平庸的人在等着疫情结束。

4.开源节流。如果因为疫情的原因，已经影响到最基本的生活保障，想办法去开源，现在很多网赚的方式比如自媒体，短视频，直播等，临时可以去当骑手，目前特殊时期都是很好的赚钱渠道。

无疑，2020年是真的“最难就业年”。难，也挡不住毕业啊，毕业就得找工作啊，难不成真的“毕业就失业”？！

疫情对2020届应届毕业生的影响是显而易见的，我觉得至少在这几个方面增加了难度：

1.岗位需求下降明显。这个下降，一类是大企业的招聘名额普遍缩减，只有少数逆风增长的行业在扩大招聘规模；另一类是很多中小企业现阶段下维持生存都难，更不可能大规模招人了。

2.求职人数增多。本身，2020届毕业生已经比往年多了40万，而经济大环境处于下行，竞争激烈；再加上秋招时已经确定offer的发生变化，春招竞争更加激烈。

3.求职方式发生变化。以前都是线下跑各大高校的校园招聘会，每个学校在春招季会至少举办一场大型招聘会，若干场小型招聘会。学生只需拿着简历，一场一场跑，还能面对面交流了解。现在，都是空中招聘会，要参加招聘会首先得适应新的求职方式。

4.招聘标准隐性提高。因为岗位减少，同一个岗位竞争的人变多了，水涨船高，自然企业的招聘标准就相应地提高了。原来可能只需要一个普通二本本科生，现在可能211院校中挑了。

再难，工作该找还是得找。在这种情况下，适当地降低预期，了解企业招聘的原则，更容易拿到offer一些。

今年就业难度很高，因为疫情原因，当下的形势非常严峻。从以下几点来分析当下的就业状况吧：

1. 从企业方面分析。由于疫情严重，大部分企业3月1日才开始复工，恢复生产力。企业内部的经济短时间根本周转不开， 导致了大部分中小企业乃至大型企业直接倒闭，勉强能维持运转的企业也开始裁员和进行降薪，甚至部分企业根本发放不了薪资，只是勉强坚持罢了。
2. 从个人方面分析。疫情期间，大部分工薪阶级收入者，主要收入来源便是来至企业。由于疫情期间几个月都没上班，大部分人的经济状况都堪忧，加上很多企业倒闭与裁员，所以导致了大部分人的失业。到复工时间，找工作的人就更多，直接导致了竞争压力的增大。个人能力方面，大部分人都是普通[_a1***_]工，没有特殊技能，所以就业能力就非常小。

综合以上两点总结，2020年的就业难度真的非常高。

感谢邀请。

每年都会提到的大学生就业难的问题，其实与大学生自身专业方向和水平未能适应就业行情变化这点有一定的关联。

如果想要顺利就业，而不是毕业即失业，那么也少不了多多关注行业发展，及时调整自身的专业方向和专业程度。

近日，对于国家发展具有重要意义的两会中的各种议题中，也有可以获得未来行业发展的启示。

比如，十三届全国政协委员、国家级多语种外宣媒体《今日中国》杂志社副总编辑王茂虎提出的《关于建立健全我国小语种翻译人才管理体系的提案》，便又给小语种人才带来了一剂强心剂。

难度不是很大。比以往稍微有困难一点。由于中国也遭受***肺炎的影响。但在目前疫情基本已控制中国就业还可以，所有的工厂都已开工了，包括酒店也营业了。所以也不用太担心就业的问题。

招聘话术文案？

1 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

2 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

3 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

4 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。

5 我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。