教育平台运营招聘,教育平台运营招聘信息

1. 出来找工作都会先要培训吗？
2. 在铁路工作感受不到企业人情温暖，为什么还有很多人想进铁路？

出来找工作都会先要培训吗？

出来找工作肯定都会要先培训，除非是那种私人的小店面，但也会要求有工作经历！一般上了挡次的店子，尤其是大店子大公司，肯定是要经过一段时间的培训的，所谓没有规拒不成方圆，会安排岗前培训，达到了一定要求，才会安排上岗！所以说这是一定的！

答；不一定的，首先要看找的啥样的工作，如果找的工作是你手到擒来的就不用培训了，***如不是那就得培训上岗了，还有就是想改行了，而改的行业也是你非常熟练的行业，这样也不用培训的，总而言之，我们不管干什么工作，都要去努力，做到尽职尽责。

出来找工作不一定都会先要培训。

有一些直门直路的工作，或者是苦力体力劳动活，是不需要培训就可以直接上岗的，只要你管好自己的领域，或者有力气就行！

但是像非师范类教师之类的工作，对于新上岗的老师或者是资深的教师都应该进行适当的培训，新上岗的老师能更好的把握课堂，老教师可以跟着时代发展，不至于落伍，个人觉得是很有必要的进行培训的。

出来找工作的确会先培训，首先要参加社会再就业培训等拿到结业证就可以去找工作。

录用你的公司也会根据新员工岗位要求对所有新入职的员工进行岗前培训，目的是让大家了解公司的各项制度和规定，还有针对性的岗位培训，都是为了尽快让大家了解自己的岗位职责，迅速进入工作状态。

是的。

如果公司已经录用了你，是会安排带薪培训的，必要的岗前培训对你快速上手工作非常有必要，在培训过程中，你和公司可以双向选择，看看是否和工作匹配，你是否适应的了。有的是系统培训，有的是师傅带徒弟式培训，有的脱岗培训，有的边工作边培训。

但是要注意培训应该是免费的，同时要给你试用期工资，不要相信需要交钱才给你培训的公司。

在铁路工作感受不到企业人情温暖，为什么还有很多人想进铁路？

我在铁路上工作了三十多年，以前确实讲究感情和裙带关系些。退休了单位还给你开个茶话会，或者欢送会，畅所欲言，吃顿饭，放点纪念品之类。现在呢？退休了只能灰溜溜的走人，没有什么仪式感，也没有留恋之情。

铁路上的干部职工，大多来自五湖四海，过去在一个单位上班，人员基本上是固定的，班组同事也是很少变动的。不像现在，今天在这个单位，明天说不准就调到了别的车站，前天才到一个班组，后天就换了岗位。可谓是铁打的铁路流动的人员。

铁路上没有什么人情味，并不代表其它行业就是温暖如春。生活节奏加快了，工作感觉有压抑了，就难以感受到过去那份纯真的友谊了。

为什么还有那么多人想进铁路呢？关键一点铁路属于央企，工作比较稳定，收入不低，各种***多。毕竟铁路在交通系统是老大，尽管跟垄断性行业有差距，但瘦死的骆驼比马大。

原来的铁路领导就如同王铁人一样，和工人同甘共苦，一心一意为铁路事业兢兢业业，尤其是基层的领导，都有带头干，抢先干，多付出多干活的领头羊精神，可以说领导就是排头兵，是工人的精神支柱。现在的领导就两件事，一个就是开会，一个就是检查，至于和工人同甘共苦，带头干活的精神，已经是昨日黄花，根本就没有了。而且干部的队伍是不断壮大，脱产检查的部门五花八门，检查的问题同出一辙，一个问题八个部门检查，一个精神指示学习教育没完没了，考核如同一把闸刀，时刻悬挂在工人的头上，让下面实际工作的工人苦不堪言。一个企业的发展是以经济效益为中心，没有了效益在严格的企业也会面临倒闭，这些所谓的检察部门所谓的领导，一年四季不停的折腾，拿着高薪的工资，也不知道真的给企业创造了多少效益，带来了多大的发展。原来的逐级负责制，已经不是一级为一级，而是“变味”负责了。但铁路之所以让很多青年向往，主要是因为工作稳定，收入稳定。现在铁路的转型，计划经济转变成市场经济有很多问题都在探索中，真心的希望铁路越来越好，越来越务实，真正做到齐心协力。