京东行政岗面试技巧

1. 京东员工怎么应聘管理人员？
2. 京东面试流程？
3. 京东运营常见面试题？
4. 京东运营实习生常见面试问题？

京东员工怎么应聘管理人员？

1.

总的来说有笔试，无领导小组，一对一面试专业面试，HR面试。

2.

对于笔试来讲，从出达人员的广度上，投入产出比上，准确性上是比较好的一个选择。

3.

无领导小组，这种评估方式对沟通能力，影响力，组织协调能力，团队合作能力，洞察力等...

4.

一对一专业面试，这场面试中发挥正常表现的能力，文化，性格等都符合这个岗位的要求。

京东面试流程？

京东正式面试的流程一般分为四面：

第一面：直接领导面。比如如果我要招聘手下的员工，则第一面就是我来面试；如果是我手下的产品经理要招聘，则一面就是他来直接面。总之，一面的面试官基本就是你入职之后的直属领导。

第二面：交叉面。如果一面是我来面，感觉这个求职者还不错，或者担心考察不全面，这时候二面我会找跟我同级别的其他部门的业务负责人来一次交叉面。我们详细跟他说，哪些点我面试的时候没有重点察查，需要他深入考察一下；以及哪些点虽然我考察了，但是拿捏不准，需要他继续考察一下等等。

第三面：总监/VP面。交叉面结束之后，我俩会交流看法。如果都感觉应聘者还不错，会推到总监/VP面，也就是我的领导进行面试。总监/VP面对于简历内容会问的相对较少，更多的会聊宏观问题。

第四面：HR面。如果总监/VP感觉还不错，会推进到HR面，进行员工稳定性的考察，以及进入谈薪资的环节。

京东运营常见面试题？

京东运营最常见的面试题主要就是问你一些运营的相关基础知识，也就是运营的一些管理方面的经验，再有就是问你遇到一些紧急的情况，你打算怎么处理？应该如何解决一些突发的事情。同时还要问清楚你对运营如何改进措施的一些相应的观点和看法以及有什么具体的措施。

京东运营实习生常见面试问题？

在京东运营实习生面试中常见的问题包括：为什么想来京东应聘实习生？

你认为运营实习生应该具备哪些能力？

你觉得我们基于用户数据分析的方式对京东运营有何帮助？

建议应聘者提前了解京东的运营理念、业务流程和KPI体系，并具备较强的沟通和团队协作能力，同时要尤其注重数据敏感性和分析能力。