招聘会登记表格模板

1. 去招聘会要要带些什么？
2. 上海东海学院什么吋侯开招聘会？
3. 企业如何做好现场招聘会？
4. 如何摆台招聘？

去招聘会要要带些什么？

参加招聘会需要带上本人的简历，有效***件。如是单位参加招聘会，就需要带上单位产品简介宣传册及招聘宣传资料若干。在参加招聘会时，如有求职者面试。则需让求职者填报应聘面试登记表，以备后期有合适应聘岗位人员方便联系求职者进行现场面试。

上海东海学院什么吋侯开招聘会？

谢谢邀请！

上海东海学院创建于1993 年，是上海市最早由教育部批准颁发国家学历文凭资格的全日制民办高校之一。

上海东海学院占地225亩，教学及生活用房10万平方米，目前设7个二级学院，2个教学部，共28个专业。有15个教学实训中心和85个实训室，教职工519人，有专任教师298人，副高以上高级职称87人，其中“双师素质”教师占40%；在校学生5949人。

上海东海学院设有传媒学院、经管学院、艺术学院、机电学院、护理学院、商学院、航空学院7个二级学院，共有专业28个。

至于什么时候开招聘会，就需在你随时关注上海东海学院的官方网站，以利取得最新招聘及活活动时间了。

***://***.esu.edu.cn/l2/dhhkx

请登录上海大学就业信息服务网（***://zbb.shu.edu.cn），进入管理中心→招聘会管理→点击申请（如需查看展位分布图，请先点击开招聘会标题）→发布职位→选择展位并申..

尊敬的用人单位： 首先衷心感谢您多年来对我校就业工作的大力支持，在此恭祝贵单位事业蓬勃发展！也祝愿我们彼此的合作更上一层楼！

为了创建良好的人才择业环境，更好地建立用人单位和毕业生双向交流的平台，加深学校与用人单位之间的沟通与了解，促进毕业生充分就业，现定于2019年6月14日（周五）13：00-15：00举办上海东海职业技术学院2020届毕业生校园招聘会。在此，我们热忱地邀请贵单位能来校莅临指导、选聘合适人才。

一、招聘会时间和地点

招聘会时间：2019年6月14日（周五）13：00-15：00

招聘会地点：上海东海职业技术学院体育馆（虹梅南路6001号）

二、企业签到时间和地点

签到时间：2019年6月14日（周五）12：00-13：00

签到地点：上海东海职业技术学院体育馆（虹梅南路6001号）

三、企业报名方式

本次招聘会***用邮件报名和网络报名两种方式。

感谢相邀🌹！我真诚与您解释我不能回答您的相邀提问😔，因多年在常州底层打工谋生，北上广深一线大城市没生活过，很不了解那些城市诸多信息，再者本人见识面窄也不敢编造见识，好多次都没回应平台相邀回答，多望悟空编组及平台众友理解。谢谢了😂！

企业如何做好现场招聘会？

招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作，现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道，无论在公司内现场招聘，还是到学校或人才市场现场招聘，其基本要求都是大致相同的，具体如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；

2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点，招聘岗位、人数、具体要求等)；

3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用；

4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、会务茶水；

5、搞好现场卫生工作。

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员，引入等候区，茶水招待；

2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表，并统一收取，并发排号等待；

招聘是企业人力***管理部门一项重要的工作，现场招聘主要是校招及人才市场招聘，校招我已经发了一个关于校招注意事项帖子，人才市场招聘基本如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；

2、根据人才市场提供的招聘场地大小，[_a***_]制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和招聘简章，如场地较大可以制作一些公司***活动的图片进行展示。

3、准备简历收集箱（用于简历收集）、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板。

4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、茶水；

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员

2、由一人收集简历，另外一个人做现场面试，人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点，发展前景等等……

面试又分为初试和复试两部分:

以我之前工作经验来看，要做好现场招聘会应该要做好以下准备：

提前联系好主办单位

报名之后要提前确定好招聘会时间、地点、所要求带的资料如营业执照副本等，提前规划好路线时间。此外还需了解清楚是否提供午餐、饮用水、招聘海报。

确定参会人选

一般现场招聘会去2-3人为宜，以招聘负责人、需求岗位急的主管为主，招聘需求大的话可以考虑多去几个人。

做好准备

提前准备好面试登记表、复试或入职通知单、企业产品资料、大头笔签字笔等，另外准备好面试提纲。

穿着打扮

去参与现场招聘会的人员应该注意穿着打扮，因为面试官代表着企业的形象，求职者往往会通过观察面试官的衣着打扮、精神面貌来判断这一家企业。

招聘会结束后

在招聘会进行中或者招聘会结束时，快速的选择基本合适的人员去公司复试，并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁，收到简历，过几天再联系，求职者可能已经找好工作了。

问题：企业如何做好现场招聘会。

回答：本人经历过大大小小的现场招聘会，企业如果想做好现场招聘会，谈谈我的见解，一般要经历如下步骤。

第一：明确招聘职位，人员要求。hr首先得明确这两部分，才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。

第二：做好现场招聘***需物资。现场招聘会需要携带物资：公司招聘会宣传海报，手册和职位介绍，以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点，也需要一个有吸引力的主题或者口号，容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体，告知薪资待遇，求职者看的时候一目了然。如果职位合适，就会有人找你面谈，不合适就会离开，节约时间和口水。

第三：要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知，现场招聘会是抢人市场，求职者人数众多，但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业，是否有火眼金睛。试想，如果你随便找个人去现场招聘会，求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业，肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司，最后得不偿失的还是公司。

所以，在现场招聘会，不仅拼宣传海报是否吸引人，还得看hr和面试官的功底深不深，能不能在现场就把候选人稳住。

第四：借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以***取一些小策略：例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下，是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度，这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者，如果他们有周围有合适的人选，可以让他给推荐，适当的给点推荐费用。

这主要是我现场招聘会提前做好的事情。

首先第一点要准备招聘***要用到的道具。

包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的，它是一次很好宣传企业形象的机会。

第二点***的工具。

制作面试通知单，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间，地点，乘车路线等。对于提升面试率，约访率非常有效，同时也是招聘专业度的一种体现，如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题，最好提前准备白板和笔胶带等用具。

第三 HR 专业素质。

除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的，面试的基本专业话术要能够熟练运用，如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。

第四，明确招聘计划。

熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责。任职资格，薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心，不能出现现场对应试人员的问题，回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。

第五 现场招聘会结束后，

招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通，咨询下一次招聘时间，如果有需要可以提前预定下一场招聘会，可以节省时间，并且能够调到比较有利的位置。

如何摆台招聘？

1招聘时所需物资：比如人才登记表、备用笔、宣传海报、公司简介、易拉宝、DM单（如果需要）等；

2人员配备：公司人力***部门的招聘工作人员即可，如果特别重视这次招聘会，招聘的人才属于中高级的话，也可由总监或总经理出面；

3一般正规人才市场会提供水及午饭等，这些不需自己准备；

4当然现场注意的一些事项，也最好事前做了解，这个就需要你同人才市场负责招聘的工作人员联系了；

5当然还有项很重要的是：一定要清楚本次招聘的工作岗位及数量、任职要求等等；