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应届生上班没签劳动合同但是填了入职登记表
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律主观:入职登记表不能算作书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。
法律分析:若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,可以要求单位支付双倍工资,若被单位辞退,可以要求单位支付经济补偿,以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
只填了入职申请表没有签合同想走人可以。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同签订标准如下:订立劳动合同的目的必须合法。
这***是真的***的?
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美团站点***不签合同***准备什么材料
1、劳动者有欠条的,可以携带***、户口本、欠条、***状及副本向***提起民事诉讼,***判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向***申请强制执行。
2、公司没签劳动合同***可以携带本人的***件材料,还有就是相对应的一些证据材料以及民事***状到人民***去提交立案。之后就是由人民***对此进行审查,如果符合立案条件的,就会通知相关的人员参加诉讼开庭活动。
3、***应当向人民***递交***状,并按照被告人数提出副本。书写***状确有困难的,可以口头***,由人民***记入笔录,并告知对方当事人。
4、在没有签订合同的情况下,应当先和雇主进行沟通,催促雇主按时发放工资。如果雇主依然拒绝支付,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,根据劳动仲裁处理决定要求雇主支付工资。
填肯德基***申请表的时候需不需要吧人个人家庭情况,就读学校的具体电话...
去那以后先提交简历:就填写你的什么姓名 年龄 年龄 ,学历 电话,家庭背景可以不填,这个可以随意盖过!他们不会查你的。你有什么经历,在那上过学也有的!还有填写你的紧急联系人。
个人简历:包括个人基本信息、学历、工作经历等有效证件:***、学生证或者其他相关证件面试通知:如果你已经拿到了面试通知,一定要带上。着装:要注意着装整洁,可以穿着漂亮的衬衫和裤子或者裙子。
简历 应包括四个部分:第一部分为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况。
你没签合同他们压根就不敢告诉你们学校,因为是学生要签劳动协议的,他连协议都没给你签明显是不合规矩的。
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