企业招聘会新闻稿

1. 潍坊春季人才招聘什么时间？
2. 永川今年什么时候开招聘会？
3. 校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？
4. 许昌教师招聘被指限定211和985高校学生，遭质疑学历歧视，教育局：无歧视，招聘对象可来自3方面。你怎么看？

潍坊春季人才招聘什么时间？

2023年潍坊春季人才招聘会的时间为2月18日（周六）9:00-13:30、2月25日（周六）9:00-13:30、3月4日（周六）9:00-13:30，地点在潍坊银座（北海路与胜利街西南角）入口的银座东门（1号门）。

此外，潍坊市于2023年1月~4月还开展了“迎新春促就业引人才”高校毕业生春季招聘行动，全市计划举办线上、线下招聘会93场。

以上信息仅供参考，如需获取更多关于潍坊春季人才招聘的具体时间和地点，建议关注潍坊市人力资源和社会保障局或相关人才招聘机构的官方公告和报道，以便及时了解最新动态。

永川今年什么时候开招聘会？

4日下午，永川区区劳动和社会保障局办公室负责人称，2月份我区将组织7场农民工专场招聘会。

据悉，区劳动和社会保障局与区劳务办工作人员利用春节期间，对我区76个企业收集了用工岗位3275个，准备在2月份组织7场农民工专场招聘会。

其中，城区两场农民工专场招聘会将在渝西广场和区体育馆广场举行，农村地区的5场招聘会将在大安、朱沱、陈食、来苏、三教等5个镇街举行。

具体时间暂时没定，请留意最近的地方电视台新闻和报纸报道吧。

校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？

作为企业用人单位的部门负责人，曾经多次跟随HR参加在青岛、济南一带的校园招聘活动。招聘的过程中，多数都是我们招聘方的人员在对学生的情况作了解，很少有学生主动向公司了解情况。

所以经常出现这种状况，就是很多的学生到了公司之后不久，就会提出离职。其实这主要是因为在这个双向选择的过程当中，学生作为被招聘方，根本没有对企业的真实需求和真实状况做过充分的了解，以致于实际与期望落差。

那么作为大学生，在公司组织的校园招聘活动中，到底有哪些事项是需要事先向公司了解清楚的呢？

1，公司的地理位置，周边环境，有没有满足生活和***的最基本的配套设施。比如有的公司会在比较偏僻的地方，可能连稍大一些的超市都没有。

2，公司的伙食和住宿提供的方式。有的公司是免费提供，有的公司则是要收取费用。如果这两种都是要收取费用的，就等于你的月工资收入会相应的减少。

3，公司的规模和人员多少？业务规模大，代表岗位机会多；反之规模小，代表岗位机会相应会少，但也不是绝对。如果规模大、人员多，代表你不会有太多做到高层的机会；如果规模大、人员少，代表可以给你上升的机会会很大。当然，规模适中、人员少的是最具有发展潜力的。

4，公司所处行业和主要产品。到底是朝阳产业，夕阳产业，还是成熟产业。一般来讲，夕阳产业建议就不要进入了，朝阳产业风险虽大，但是相对机会也会多得多。

5，公司找你过去是否是针对特定的工作岗位，这个一定要问清楚。如果不是你的兴趣所在，建议最好提前与招聘人员讲明白，以好提前做出调整。

作为一个过来人提几点建议：

1.职位要求（一定要问清楚，不能模模糊糊的）

2.晋升渠道（特别主要，关系到你能学到什么）

3.五险一金的比例（方便的话问[_a***_]具体金额，公积金的范围从一百多到1000多都有，具体问一下公司给你交多少。）

4.你的主要职责。（一定要问清楚）

5.公司详细地址。（应聘一家公司，去了之后只有公司的名字是一样的其他什么都不一样，公司在我们报道之前搬到了一个偏远的地方）

6.公司的加班规定（有的公司你的加班只能调休，这样的加班是违反劳动法的）

许昌教师招聘被指限定211和985高校学生，遭质疑学历歧视，教育局：无歧视，招聘对象可来自3方面。你怎么看？

许昌教师招聘被指限定985、211高校学生，因此被人质疑学历歧视。此条质疑最早出现在人民网河南省许昌市领导留言板上，如下图所示，留言人依据2013年教育部发布“严禁教师招聘设定含有限定985、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。”的相关政策，质疑许昌市教育局公开招聘市直学校老师都限定211、985高校学生，违背相关国家规定且不整改，初心何在？使命何在？

随后，市教育局就此留言给予了答复，称考核招聘不存在学历歧视问题，原因在于许昌市教育局四局委联合下发的《许昌市直学校老师招聘管理办法（试行）》一文中，提出考核招聘对象为以下三种人群：

一、国家规定的双一流院校及河南大学、河南师范大学本科及以上应届及上一年毕业生；

二、市直普通高中招聘高级职称老师和优秀一级、二级职称教师；

三、教育部直属师范院校公费师范毕业。

因此，招聘范围并没有限定为985、211院校毕业生，而是面对全日制普通院校本科以上的毕业生，因此并不存在学历歧视。

在小徐老师看来，《许昌市直学校老师招聘管理办法（试行）》一文中，确实存在表述不明的地方，例如招聘对象第一条，如果按市教育局答复的内容来理解，正确的表述应该是：“国家规定的双一流院校及河南大学、河南师范大学等本科及以上应届及上一年毕业生。”而原文中恰恰少写了一个“等”字，让人以为只招生双一流院校和河大，河师大的本科毕业生。

其实，现在很多四线及以上城市招聘教师都或多或少限定学历，即使招聘条件中没有写，想进城市当在编公办教师，非重点大学或直属六部师范本科生莫属，而那些普通师范大学的毕业生或者一般本科院校的毕业生，只能去应聘一些小县城的教师编制，而来应聘 广大经济比较落后的乡镇中小学教师的就只能是学历更低的 毕业生了。

造成这种同是招聘教师，但因工作地的城乡不同差距而学历也不相同的原因其实很好理解： 按工作条件，工资待遇来看，城市 〉县城 〉乡镇农村中小学，俗话说“人往高处走”，因此，城市的教师编制更抢手，而农村的教师编制则少人问津，既然城市教师编制炙手可热，那么提高招聘教师的门槛也就成了水到渠成的事情。

小徐老师并不反对教师的高学历倾向，毕竟教育乃国家之本，只有优秀的人才能教出优秀的学生，拿走在全国教育前列的华师大附中和深圳中学等知名中学所招聘的教师来看，人家那可是清一色清华、北大以及国际知名院校的硕士生，而他们的教学理念和教学成绩也确实很突出。