心理咨询师面试常见问题及答案？
心理咨询师面试题目
1、中国人大多数不愿意做心理咨询，认为跟看病一样似的，对此你怎么看？
存在的误会主要是把心理咨询和精神上有毛病相等同，相混淆了，于是，谈虎色变。之所以如此，主要是因为大家对心理咨询了解不够。对此，我们要加大心理咨询的科普宣传力度，以求民众对心理咨询的认识更科学，更合理，以准确的信息来消除普遍存在的恐惧心理。
2、偷过东西的人来咨询时你怎么做？
了解其偷东西的过程，动机，达到的效果，目前的困难等。以建立良好的咨询关系前，应注意保持中立的态度。主要从心理的角度来理解偷窃行为的性质，并帮助求助者走出偷窃行为的误区。自然，咨询者必有为偷窃行为而自责、苦恼、痛苦的前提，不然，我认为咨询无法进行。
3、有人认为咨询师是万能的，有人认为是无用的，这样的人来咨询你怎么办？
认为万能的，我们要防止对方的依赖心理膨胀；认为是无用的，我们应当不去理论，请求助者另请高明！
应当婉拒。
幼儿园教资面试结构化不会答怎么办？
要准备好结构化题目的答题技巧和丰富的教育知识。
因为幼儿园教资面试中涉及到很多的结构化题目，这些题目要求考生按照一定的思路和逻辑，进行答题，而不是简单的口胡。
所以，要充分准备，掌握答题技巧，处理好时间分配。
同时，也应该丰富自己的教育知识，掌握幼儿教育的基本理念和教育方法。
只有这样，才能在面试中表现出色。
为充分准备好幼儿园教资面试，建议考生可以多利用各种教育***，如培训班、网络课程、读书等。
同时，也应该多观察、多思考，养成良好的思考习惯和解决问题的能力，不断提升自己的综合素质。
这样才能更好地应对面试，取得理想的成绩。
需要有针对性的准备，结构化面试考察的是应聘者的能力和素质，因此需要从以下几个方面进行准备：不会怎么办?首先需要了解面试的考察内容和形式，可以找一些相关的书籍或者老师进行咨询。
其次需要进行针对性的准备，了解教资面试中常见的问题并进行答题技巧的训练，包括自我介绍、职业规划、教育观念等方面。
最后，要进行模拟训练，多参加一些结构化面试模拟考试，培养良好的应对能力。
同时需要注意面试时的仪态和形象，自信而不自负，态度端正，建立起与评委的互动，语言表达流畅，找到个人优势并加以突出，这样才能够在面试中脱颖而出。
如何向面试官提出优质的问题？
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
今天我换个思路回答问题吧，***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？
黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。
一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。
感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。
至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。
首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：
一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。
二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。
三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。
这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“***大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：
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