猎头招聘会背调吗

1. 以后猎头招聘模式会改变吗？你怎么看？
2. 内江何时何地有招聘会啊？
3. 入职前的招聘会是什么？
4. 为什么有的公司自己在招聘同时又找猎头招聘？

以后猎头招聘模式会改变吗？你怎么看？

感谢邀请。

不仅猎头招聘会改变，所有的招聘模式都会改变。

① 原来线下的猎头方式，被国内一家知名的线上猎头公司给干掉了1/3的市场。

② 现在更多的猎头都是***取线上线下的全网营销方式和运作方式。

③ 猎头招聘模式改变展望

第一种叫做大数据技术，通过人职业的大数据可以更好地判断一个人的状况。

第二种叫智能技术。通过智能技术的***，可以更精准的搜索和判断一个人。

个人认为区块链这种技术的使用将会改变整个招聘的模式，甚至整个管理产业。

我认为不单单是猎头，任何行业的发展都会是这样：分工区域专业化、精细化。

其实现在在猎头行业已经因为技术在逐步将行业进行深度的划分了，比如猎萝卜为代表的猎头平台用AI技术切入的其实就是解决的聊天企业中BD环节和推荐环节，让猎头企业解脱出来高效的完成人才寻访环节，这就是其发展的进一步。

那么从猎头的业务流程、价值流程来看，猎头的环节分为如下：

其中不同的颜色，我认为则是会进行专业化分工的环节，也就是以后猎头行业领域会进行分工的环节。

其中市场BD及需求分析现在已经实现，也就是上文中所提到的猎萝卜、猎必得、猎上网这样的平台化猎头服务平台。他们吸引猎头企业入驻做单，而他们专门负责找单、做需求分析，最终把需求给独立猎头或者猎企，最后按照一定比例分配企业支付的酬劳。

而人才寻访、匹配性分析这一个环节则是在和平台化机构分工后的猎企或独立猎头的重要职能，主要就是发挥手头人才***进行人才的寻访、匹配性分析，这部分短期内较难以在区分，因为寻访后的是否适合、匹配之间的环节衔接很紧密，脱离开来则会造成对人才的甄别失真情况。

包括后续的薪酬谈判，目前主要是企业或者猎头来谈判，这个人就是需要是有企业和猎头谈最为合适，了解候选人，和候选人有更甚链接，很难替代，所以仍旧为猎头的重要职能，很难区分开。

推荐报告部分是传统猎企一个比较耗费时间的工作，当然有的猎头企业已经实现用信息化工具将简历、面试信息进行信息化系统自动生成推荐宝噶奥，但是更进一步专业化后悔因为语音识别、人工智能、信息化手段的技术方法引入让推荐报告会随着面试、甄选的产生而生成，会是一个更专业化分工的这作业方式。

没有猎聘这个渠道的时候，猎头也一样生存。问题是猎聘的出现，让猎头这个行业发生了一些微妙变化。

首先，找人的成本降低了，之前通过cc，通过沟通技巧获得人脉，对顾问要求高，薪资成本自然也高，现在有了猎聘，并不一定需要那么强大软实力的人就能完成搜索工作，在猎头费率还没有降下来之前，猎头公司是获取了一部分红利的。

然后，猎头费用开始下降，因为难度下降，猎头劳动力增多，市场供应充足之后，企业面对那么多猎头公司低价竞争，也就自然的选择了降价。

猎头***初现之后，猎头公司更是不断的降低寻访成本，甚至质量把控成本，海量推荐，占坑，一人多推，质量降低。这些猎头公司大多是近几年创办的，跟传统公司之间的运营差异很大，用人标准也很大，甚至可以说是同一领域的两个物种。新物种的特点，网上低成本获取简历，推荐快，成本低，对客户服务质量不高，同时对佣金要求也低。导致很多传统猎头公司出现竞争力不足，甚至干不下去的状态。这确实是互联网对猎头行业的冲击，只是大家身处其中，对于渐变，演化不敏感而已。

然而在这个网络红利发放的过程里，猎聘并没捞到什么现金，估值确实上去了，现在就是变现的过程，变现一定是在哪些公司身上变现，就是获得过好处的公司身上，公司运营模式越是依赖猎聘网，越可能购买诚猎通。

但企业的佣金已经降低，并不会马上跟随猎头公司成本上升而上涨，这个阶段就看之前低成本运营的公司能否挺住。从猎聘的收费标准来看，并不会增加传统猎头公司太多运营成本，挺住应该是问题不大的，只是牺牲了一部分原本就应该属于网络红利的增值收入。

对于有一些公司，或许挺不过去，就是通过猎头***合作的猎头公司，他们靠量取胜，网上盛传推荐100份才出一个offer，那么对猎币的需求可能把所有利润吃掉，毕竟以后每一份推荐的成本增加了。这样的公司及早转型，走专业化路线才会有出路。

这里绝不是帮助猎聘说话，也没有对新型猎头公司的表示不认同，只要市场需要，谁响应快适应快，赚到钱就不能说不正确。互联网资本介入，抛出大量的补贴，天下没有白拿的好处，总要在将来某一时刻还回去，所以要想在变化中不断增强核心竞争力，坚受猎头行业的核心：专业服务能力，才是最关键的。

猎头：顾名思义是指所寻找的[_a***_]，方向，人数。猎头在国外是一种流行的人才招聘方式，中国也称之为猎头，它是网罗高级人才，挖掘高端人才的一种模式。人才是企业的栋梁，没有人才企业发展缓慢，挖掘和利用高端人才，是提高企业或某一领域的重要支撑和胜利保障。至于以后腊头招聘模式会不会改变，我认为它不会改变的。企业要发展，科技要进步，就需要有智慧人才，高科技高领域专业人才去发挥，去拓展。才能创造出高科技一流的产品来，人才靠知识靠学习，中国是一个人才大国，有志之士輝辉，只要坚强努力，国货会引起外国人的爱戴。中国高铁，中国建筑等都已走出国门，走向世界。科技重在教育。

所有的模式其实需要一直去改变，没有从一而终的模式。这个世界本来就瞬息万变，其实现在也不并如前几年那样流行猎头了，许多大公司招能人也并非通过猎头，它完全可以通过自身的品牌影响力直接吸引有能力的人，或者是通过圈子寻找；所以改变是必然。

内江何时何地有招聘会啊？

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2.月儿弯的人才市场每周二和每周五早上9点有招聘。

入职前的招聘会是什么？

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：

1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

入职前的招聘会可能是以宣传介绍、面试等为目的的招聘活动。

入职前的招聘会通常包括以下内容：

宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。

面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。

考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。

签订合同。如果候选人符合公司的要求，则与公司签订劳动合同。

为什么有的公司自己在招聘同时又找猎头招聘？

现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：

1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。

2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。

3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。

4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。

招聘分为普通岗位招聘和高端人才招聘，普通岗位招聘公司一般可以通过网络、人才市场等渠道招聘，而高端人才比较难快速准确的招到合适人选，除了以上的渠道往往还会通过猎头公司招聘。与猎头合作的优点：

①通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。猎头公司是主动出击，他们都有自己的人才数据库。可以在较短的时间内，迅速锁定寻访范围，搜寻企业想要的候选人，并迅速地与候选人建立联系，在封闭的渠道里与候选人一对一交流，这样就可以有效地达到招聘目标。

②猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从竞争对手公司内相同的职位上挖人。通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告，对候选人进行综合评估，通过评估报告，企业能够更加全面的判断候选人是否适合岗位，保证了选才的准确性，也提高了企业招聘的质量，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

③猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，招聘市场上很少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，这样就可以获得薪金谈判的缓冲。招聘会、报刊、网络或其他媒体广告中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

④ 猎头公司会在企业和候选人之间充当好桥梁和润滑剂作用。很多问题比如薪酬***、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等等都可以通过猎头公司来进行协调，顺利的完成候选人的到岗工作。 与猎头合作的缺点：费用比较高，因为猎头公司操作职位要收25%-35%的服务费，要比用人单位自己招聘付出的成本要高许多。