老师好平台招聘,老师好平台招聘要求

1. 现在想招聘一个教师，到哪个平台发布招聘信息效果好？
2. 教师公招有什么APP推荐吗？
3. 作为教育行业的你，觉得教育培训机构的老师难不难招？

现在想招聘一个教师，到哪个平台发布招聘信息效果好？

想要招聘教师我们都知道，我们国家每年都有招教考试，通过这个途径可以招到老师，也可以在******人事信息里边去招！58同城上边应该也可以！我就是通过关注湖北教育考试院上边的人事信息才报考到荆州做一名教师的！19年湖北省教师招聘正在报名！希望对你有帮助！

我以我们本地区学校的操作模式谈一谈：

1、通过一些招聘网站发布相关招聘信息。

比如58同城，求职网（百度应该有一大把），发布关于学校招聘信息，最好是把要求具体一些，不然到时候来了很多人应聘，你根本无暇应付（有学校曾经就招一个数学老师，来了70多人左右应聘）。

具体可以登陆相关网站查看。

2、通过地区QQ群学校之间***共享

这是一种比较有效的方式，第一期暑假或者寒假，各学校都会把学校的招聘信息发到相关工作群里面，请有***的老师帮忙推荐。或者有些老师或者学校手中有***的，也可以把个人信息发到群里面，供个别需要的学校选择。一方面解决了学校的需求，同时也为老师自己的朋友或者亲戚求职教育行业提供了信息，而且这种因为有老师或者学校介绍，相对还要可靠一些。

3、每一年的实习老师中，也会有你需要的***。

像我们这儿，每年都会有大量的实习老师，如果遇到某个老师突然原因不能来上课（比如产***，病***。。。），这个时候我们就可以从实习老师中挑你中意的人，来完成学校相关人员的教学工作。这个可以解决你急需的情况。

这是我所了解的，但愿对你有所帮助。

首先是看您想招怎样的老师，如果是一些教学能手，个别学校的明星讲师那种，只能与老师去协商了，可能需要的待遇***什么的得跟人家提一下，毕竟明星老师如果***待遇达不到人家要求的话，人家没必要换一个陌生的环境重新开始

其次，如果是召普通老师，可以去一些地方的教师编制考试QQ群里，去发一些招聘信息。一般招聘群里都会有一些代课老师，他们在没有考上编制的时候也需要去找一个工作，这样也可以

再次，可以去学校校招，这个和学校协商一下，现在大学里面的学生很多都在校考了教师资格证，有毕业从事教育的想法。校招的时候让学校安排一个摊位，去做一下宣讲。当然，最后这个请给新老师一定的成长空间。毕竟校招面对的都是应届生，我们（我就是应届生一枚）可能需要时间去成长

最后，祝您找到合适的老师来教学，您学校的教学成绩可以越来越好……弱弱表示，我也有从事教育行业的打算，如果可以，乐意去您学校发光发热

教师公招有什么APP推荐吗？

根据报考地区考情，确定自己需要准备的科目。笔试考试有的城市是统考（如南京）；有的城市是部分区统考，其他区自行组织（如徐州）。考试的科目也是各城市有所不同。

如有的地区只考专业课的，就只需要进行专业课的复习。多数地区是考公共知识+专业两门课。

教师招聘考试笔试考试分值是：公共知识60分、学科知识100分。考特教和职校专业课是总分60分，仅考公共知识，例如会计学，汽修等。考试时间一般是9:00-11:30，语文学科多半[_a***_]，只考公共知识的考试时间是1小时。试卷是两张试卷一起发一起收，要自己分配好时间。考试难度学科是高考难度。因江苏参加了全国高考，今年部分学科***用了新高考题型。笔试合格线是总成绩的百分之50，也就是80分，单科不划线。但是合格不等于进面，取招聘人数的1:3比例进面，笔试分数越高越好。

所专业基础方面的复习可以购买一些高考教辅书。教学设计在专业考试方面占分值较高，建议基础薄弱的考生先找到课本和对应的教案以及各学科课程标准，了解教学理念、教学目标，知道要教什么，学会分析文章。
做真题：

做真题是了解自己水平、制定复习计划的有效方法，部分真题可以选择使用APP刷题，利用碎片化时间，随时刷题，不知不觉中就完成了对考试内容的记忆。刷题也是需要有选择的，最好是有按章节、历年真题，带有答案和解析，能够快速查漏补缺，考试宝APP就可以满足你的要求，随时刷题，考试通过必备。

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作为教育行业的你，觉得教育培训机构的老师难不难招？

确实非常难找，原因如下。

第一，教培行业喜欢招聘有一定工作经验的老师。

最好是有1到3年的工作经验，这样比较好培养，因为老师基础比较好，所以再调整一下老师的授课模式，与本机构相匹配，可以很快的上岗，再调整一下老师的授课风格，会接更多的学生。但是这样的老师是最容易飘的，他们觉得自己非常厉害，到哪里都可以混口饭吃？所以她们的要求也是最多的，他们很难在短时间之内沉静下来，去打磨自己去匹配培训机构，她们觉得自己是个腕儿，所以呢，不愿意去配合，或者觉得自己很厉害，别人什么也不是，所以不愿意服从管教。所以这一群的老师是最容易先离职的，他们可能会工作1到3个月就会选择跳槽。

第二，面对新的毕业生或者没有经验的人，培训机构非常艰难的培训。

这一人群培训起来非常的费劲，通常需要1到3个月的培训期和考核期，但是因为在培训期，虽工资相对来说较低，而这一人群觉得自己想挣更多的钱，所以等到培训结束之后正式进行签约的时候，他们会以各种理由不适合岗位等等选择跳槽，因为他们觉得被培训完之后，他们有了成本，有了基础，有了能力，所以也会选择跳槽，通常情况下，他们会找小的培训机构先实习受培训。等到他们认为自己可以跳槽了的时候会毫不留情地选择跳槽只为抬高身价。

第三，五年以上经验的老师更难留得住。

原因是他们开始逐渐转型为管理岗，可能刚开始到了一个新的单位，给了她很多的承诺，当他入职之后，发现和所给出的承诺不太匹配的时候，他们就开始有想流动的想法了，他们有五年以上的工作经验，往往不愿意再大的机构工作，因为大的机构，大的平台工资比较低，所以他们宁可去中小型平台，在那里可以独挡一面，而且有不错的薪酬待遇。往往这一个人群是最难管理的，因为业务能力比较强，你又没有办法去优化它，然后你的管理呢？他又不服从，他又不愿意接受新鲜事物，他的个人发展又比较缓慢，家里可能又有孩子，需要照顾，所以这人群的产能相对来说比较低。

所以教培行业真的很难找到最适合的老师，特别有经验的，如果你的平台太小，又养不起，留不住。特别大的平台，每年培养了么多人，也留不住，最后大家都跳槽了，所以怎么办呢？如果想知道如何留住人才的话，欢迎大家关注白老师，我会在视频当中讲解。@悟空问答 @今日头条青云***