公司让我去培训了，是不是面试成功了？
公司让你去培训，我可以完全负责的告诉你，就是面试成功了，But！！！只是面!!!成名了，所以让你去试!!! 这个词语，这两个字需要分开来理解它的意思，我来分析你听
1.其实作为面试而言，用人单位第一次面试，主要看的是你的基本素质过不过关，首先是精神面貌，是不是有口齿不清，或者哪里有一点缺陷，身高体态是不是正常标准，然后跟你你的谈吐举止，看看你的综合外在素质，仅此而已！
2.过了外在综合素质以后，会跟你聊天，如果你是职场小白，每工作经验，没有社会经验，但是你表现出来的态度是诚恳的，特别是自信的，那么你的面试90%是可以过的，因为白纸好画画，你懂吧
3.去公司培训，其实是一件双向选择的事情，公司通过培训来考核你是不是符合它所需要的人才标准，你呢可以通过培训来系统化的了解这个公司适不适合你来发展，双方都觉得不错，培训期满就可以正式山岗了
4.另外一种是有过工作经验，而且在上一家公司工作不错，挺优秀属于优秀员工，那么对于这样的员工，其实去培训等于是单向选择题了，因为企业肯定在面试的时候已经锁定你了，就看你愿不愿也选择它
这类事情，套用那句俗话：当断不断反受其乱！ 既然你觉得这份工作不合适，同时还有更好的选择，那么，你就应该当机立断的走人！ 离开的理由也很好找……经过这几天的培训，我觉得我确实不适合这个岗位。还是早点离开吧，这样对自己对公司都好……
谢邀！一般入职流程：面试—入职—培训。先确认面试成功，入职后再培训，这就是正规的流程。至于您还不知道自己是否已经面试成功，建议您立即联系HR，搞清楚关系，该断就断不断更乱，避免以后发生劳动***问题。
目前很多公司，很多职位面试通过后才会通知求职者参加公司安排的培训。
1.说明通过公司人力资源部初步面试觉得你适合这个岗位。
3.因为本人在北京，以北京来说，一般企业让求职者来参加公司培训基本上就属于录用你了。（如：求职者在培训期间表现出完全不能胜任岗位职责有可能会被辞退）
4.好好参加公司培训，不要有压力，不懂得就问，不会的就学。所有人都是从不会通过一点点学习才会的。
一般正常的招聘流程都是笔试、面试，面试成功后会发正式的通知offer，里面会详细介绍你应聘的岗位、职责、薪酬以及报到时间等等信息。怎么你这个好奇怪，自己都不知道面试成功了吗？没有谈相关的待遇及报到日期吗？都没给你发录取通知吗？正常的，都会入职后才会进行相关培训。再不能确定的话，就直接给hr联系一下，问清楚我就好了。
公司让我去培训了，是不是面试成功了？
一般正常的招聘流程都是笔试、面试，面试成功后会发正式的通知offer，里面会详细介绍你应聘的岗位、职责、薪酬以及报到时间等等信息。怎么你这个好奇怪，自己都不知道面试成功了吗？没有谈相关的待遇及报到日期吗？都没给你发录取通知吗？正常的，都会入职后才会进行相关培训。再不能确定的话，就直接给hr联系一下，问清楚我就好了。
作者看你入世太浅，不懂那些公司套路。让你参加培训，就不一定你能入职。主要有2个原因，第一，培训也是面试，对你另外一种考察而已，如果觉得你不合适，或则你有出格的事情，就不要你，第二，在你培训期间，公司也会继续招聘，如果有比你优秀的人，那么你培训只是备胎，社会就是这样的。
公司让你去培训，我可以完全负责的告诉你，就是面试成功了，But！！！只是面!!!成名了，所以让你去试!!! 这个词语，这两个字需要分开来理解它的意思，我来分析你听
1.其实作为面试而言，用人单位第一次面试，主要看的是你的基本素质过不过关，首先是精神面貌，是不是有口齿不清，或者哪里有一点缺陷，身高体态是不是正常标准，然后跟你你的谈吐举止，看看你的综合外在素质，仅此而已！
2.过了外在综合素质以后，会跟你聊天，如果你是职场小白，每工作经验，没有社会经验，但是你表现出来的态度是诚恳的，特别是自信的，那么你的面试90%是可以过的，因为白纸好画画，你懂吧
3.去公司培训，其实是一件双向选择的事情，公司通过培训来考核你是不是符合它所需要的人才标准，你呢可以通过培训来系统化的了解这个公司适不适合你来发展，双方都觉得不错，培训期满就可以正式山岗了
4.另外一种是有过工作经验，而且在上一家公司工作不错，挺优秀属于优秀员工，那么对于这样的员工，其实去培训等于是单向选择题了，因为企业肯定在面试的时候已经锁定你了，就看你愿不愿也选择它
以上发表的内容，希望能对你有所帮助，谢谢！
目前很多公司，很多职位面试通过后才会通知求职者参加公司安排的培训。
1.说明通过公司人力***部初步面试觉得你适合这个岗位。
2.参加公司培训也是用人单位和求职者互相了解的一个过程。
3.因为本人在北京，以北京来说，一般企业让求职者来参加公司培训基本上就属于录用你了。（如：求职者在培训期间表现出完全不能胜任岗位职责有可能会被辞退）
4.好好参加公司培训，不要有压力，不懂得就问，不会的就学。所有人都是从不会通过一点点学习才会的。
也希望每个看到这篇文章的人找到一份自己喜欢的工作！
谢邀！一般入职流程：面试—入职—培训。先确认面试成功，入职后再培训，这就是正规的流程。至于您还不知道自己是否已经面试成功，建议您立即联系HR，搞清楚关系，该断就断不断更乱，避免以后发生劳动***问题。
国考出成绩了，想报个面试班，选择华图、中公还是粉笔？
其实很多报过班的“前辈们”应该都了解，面试报班成了现在很流行的趋势，但是千篇一律的模版化答题真的不吸引考官了。如果你关注过这些机构的面试班级类型，你就会发现，华图今年改变了！不再是以往的固定化、化答题！而是全新的面试课程。具体情况您可以到当地了解情况！
最终选择什么机构、哪种班型还是得根据您自己情况来决定~
如果是网课，没问题。但地面班的话，别，有这个钱留着逛吃逛吃不香嘛。自学资料一套教材+网课+真题就够了。
教材看《中公面试全真教程》，通过理论知识的学习可以很直观地了解面试的整个流程，考试题型的重难点等等，给面试打下一个好基础。
网课《胡子晴事考80题》是首选。想在面试脱颖而出，胡子晴老师讲的高分答题思路是一定要学。考试时候最怕的是大家[_a***_]同质化，把老师讲的高分思路掌握住，课后好好总结反思，在练习中建立自己的特色，考场上拿个高分没问题。
听完课记得找几套真题跟着练。先用手写答案的方式去答题，主要是想根据学到的答题思路去列提纲。上午安排一套真题，下午安排一套真题。
练习多了后，开口答题就顺畅多了。
参加两年的公务员考试了，华图，中公，粉笔都有幸了解一二。首先，我想说的是现在的公务员面试的考官对于那些面试班出来的答题方式是很反感的，这也是很多为什么一些没有经过培训的反而会得到高分的原因，这些考生往往答题比较接地气一些，你可以想象下你是个考官，进来的考生答题的模式都大同小异，你想想你反感不，所以如果想报班的话，我建议你报个粉笔的线上课就可以了，了解基本流程，知道在这几天要做哪些功课就可以了。其次，华图，中公的课程很贵，随便一个班都要上万，讲真的，都是惯的，讲七八天得课要上万块，好像我们的钱都不值钱了，其实内容都大差不差，没必要报那么贵的。最后，一定要持之以恒，接地气些。如果还有什么想咨询的，可以关注我。
首先恭喜题主顺利吃面，这两个机构都挺出名的，我报的是中公，但是感觉对我的帮助并不是很大，哈哈，可能是因为我碰到的老师不太好吧，那年我也没通过面试。
第二年的时候看网上好多大神都在推荐原聪面试课，这套课可以帮助搭建起自己的答题框架，从而解决看见题什么都说不出来或者没思路答题内容混乱的问题，我也决定买来进行备考，跟着学了之后发现效果真的好棒，源码在帮助搭建答题框架这块真的有一手，不同于大机构的硬塞模式，原妈更喜欢通过对各大题型的典例的分析来引导我们思考，并在这个过程中帮助我们搭建起自己的答题框架，不仅如此，我跟着原妈的逻辑走，能清楚地感受到体制内走出来的原妈和之前培训班老师的不同，我渐渐地也能设身处地的去思考和分析问题了。
在搭建完自己的答题框架之后，我已经是自信满满的状态了，因为这时候看题感觉已经是so easy了，对照答案感觉自己内容也相当全面。我当时还拉上自己的父母来看自己练习，他们说我比上一年这个时候水平高太多了，参加面试肯定没问题，最后我果然顺利上岸啦，哈哈！
以上就是我的备考经验了，希望能给题主一定的帮助。
#过招公考# 独家分享
您好，首先恭喜您通过国考笔试，进入面试环节，其实国考面试的流程每年都是一样的，但是国考面试的题目一直在变。如果你是想了解面试的基本流程和套路，我是不建议你现在报面试班的，你可以先找一些国考视频资料大概了解一下，了解国考面试流程之后，剩下的面试题目和现场模拟你可以在考虑下，毕竟现在一个面试班的花费也是不菲，想要更多免费面试***资料的请关注微信公众号：公务员招聘考试。 ***加载中...
找工作没经验面试怎么说？
1.首先穿戴要得体。
2.要研究用人单位的需求和职位职责。
3.找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。
4.面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。
5.多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。
6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。
7.百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。
8.看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。
1.坦率地告知你没有经验，但是所有的经验不是都是从没有开始么。
2.真诚地告知，你没有经验还要选择进入这个赛道的勇气来源！
3.坚定地告知，“不会，我可以学啊！”我保持终身学习的态度，并非常认同刻意练习；
4.幽默地告知，“跨界打劫”的案例不少，说不定我可以给team带来全新的视角和idea～
5.自信地告知，我最理想的职业归宿，就是一个特别重视学习的公司。
如果以上五点都没用，那不是你的问题。这个公司有问题，只看眼前。
人是带出来的，不是现成的管出来的。
还是要实话实说，不能说瞎话，企业看重一个人的才能，更看重一个人的品德，而且一个谎言需要无数个谎言来圆场，职场是客观的，如果说了谎很快就露陷，自己会非常被动，并且被打上人品有问题的标签，今后的路可想而知。
虽然没有工作经验，但可以说说自己其他方面的优势，比如有什么特长，或者得过什么奖，考取了什么证书等，力求留下一个好的印象。
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者***，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧!”其实，给你机会的永远只有你自己。
其实我也不知道怎么说。。。
无论是大四实习的时候还是大学毕业了的时候，公司通知去面试都是面试官问什么我回答什么，也没有东拉西扯什么乱七八糟的东西，感觉也没啥必要。
有的面试官很健谈，跟你聊家常啊聊人生啊聊理想聊未来什么的，就是不谈公司待遇怎么样，刚出校门没有什么社会经验很容易被他们画的大饼诱惑到。
找工作没经验面试怎么说？
还是要实话实说，不能说瞎话，企业看重一个人的才能，更看重一个人的品德，而且一个谎言需要无数个谎言来圆场，职场是客观的，如果说了谎很快就露陷，自己会非常被动，并且被打上人品有问题的标签，今后的路可想而知。
虽然没有工作经验，但可以说说自己其他方面的优势，比如有什么特长，或者得过什么奖，考取了什么证书等，力求留下一个好的印象。
这个问题很多刚毕业或者刚进去社会的年轻人都会遇到，目前大部分企业的招聘都偏向于招收有相关工作经验的，这么做的目的是企业省去了员工熟悉和适应工作的时间，同时公司也节省了培训成本，业务衔接顺畅等原因。
作为一个初入社会的人，你如果接到面试通知说明企业对于工作经验的需求不是很强烈，让你面试可能是你简历某一部分与企业诉求契合或者企业对你比较感兴趣，需要进步面谈看你的整体表现是否符合需求。这个时候注意了，工作经验的比重就显得没有那么重要了，你在面试中的表现才是衡量是否能被录用的重要指标。
作为初入的人来说，对于着装可能过于随意，在面试时着装也是重要一部分，作为第一印象，你的着装无形中会给面试官带来印象分，如果你着装得当，会留下深刻印象。再者，可以在面试前稍微了解一下，企业的经营范围，大概的企业文化和里程，这样在面试过程中会让面试官觉得你确实很想加入公司，也有认真了解过公司，最后一点也很重要，要自信，在面试过程中要自信，说话落落大方，不要磕磕跘跘的，这样企业会觉得你没有准备好或者你的性格不适合公司，这样你落选几率就很大了。
第二种情况就是你自己拿着简历上门需求工作的。这种情况下企业大部分的面试官都会说我们只招收有工作经验的人员，用这样的话来推脱你，这个时候你需要做的不是转身就走，而是要力争一下，比如你可以说你虽然没有工作经验但相关的兼职或者知识的了解足够深，或者表达一下你想加入公司的愿望，这样给面试官留下一个好的印象，或者留下你的简历给你一个机会，即使没有录用也不留遗憾，自己争取过就好。
以上是本人面试人员的经验所得，希望有所帮助。
其实我也不知道怎么说。。。
无论是大四实习的时候还是大学毕业了的时候，公司通知去面试都是面试官问什么我回答什么，也没有东拉西扯什么乱七八糟的东西，感觉也没啥必要。
有的面试官很健谈，跟你聊家常啊聊人生啊聊理想聊未来什么的，就是不谈公司待遇怎么样，刚出校门没有什么社会经验很容易被他们画的大饼诱惑到。
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者***，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧!”其实，给你机会的永远只有你自己。
1.首先穿戴要得体。
2.要研究用人单位的需求和职位职责。
3.找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。
4.面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。
5.多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。
6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。
7.百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。
8.看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/9467.html
