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• 1、员工可以兼职接私活吗?

员工可以***接私活吗?

1、如果单位并没有禁止***的规章制度或者规章的制定不符合法律规定；***行为影响轻微；单位也没有对***行为曾提出过制止，单位无权以***为由开除员工。法律没有禁止全日制员工接私活或***。

2、接私单，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以***”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。

3、一旦发现员工接私单，根据员工对公司产生的利益损失，结合干私活的性质，比如触犯了原则性问题，直接辞退，而且，这种行为，可以不支付员工工资。

4、通常很多公司和单位是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益。法律并没有全日制劳动者不可以***的禁止性规定，但对影响单位利益的恶性接私活有规定。