多对多面试技巧

1. 应聘面试多说好还是少说好？

应聘面试多说好还是少说好？

面试有很多种形式，主要分为两大块，结构化面试和非结构化面试，不同的面试形式发言的多少也有讲究。

结构化面试

结构化面试的特点是比较具有针对性，根据面试官提出的问题一对一进行解答，评分标准统一，考核标准较为一致。结构化面试又分为多种：

a.一对多面试（一个考生多个考官）

这种形式，要注意与每个考官的眼神交流，就算不问问题的考官也要利用眼神进行打招呼，一般考官问什么，回答什么，避免回答与问题无关的事项

b.多对多面试或多对一（多个考生）

注意在群体中表现自己，对于考官提出的集体性问题（未指定回答者）尽量主动回答，吸引考官眼球，但是也要留给其他考生回答机会，一般这种形式，会限定答题时长，尽量不要超时，同时突出重点，注意在其他考生发言时尊重他人，切忌打断别人

c. 一对一面试

回答考官问题时，可以适当拓展，扬长避短，对于答题时长一般不做限制，避免重复啰嗦

非结构化面试

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面试，主要是通过你的言语、肢体、相貌和服装等方面，来考察你的思维能力、应变能力及对应具备技能的认知和掌握情况等。

有人说言多必失，也有人说知无不言，言无不尽。但我的建议是问什么就回答什么，千万不要偏离主题，东拉西扯、不着边际，更不要不懂装懂、似是而非、含糊其辞。一定要言简意赅、一语中的、切中要害，直奔主题，不娇柔不造作，干净利落。

在面试中经常许多应聘者是这样的情况，刚刚开始时，彼此不熟悉，应聘者表现得谨小慎微，但由于交谈中得知招聘官是校友、或同乡，或老乡，或有共同爱好等，于是话匣子但打开合不上了，开始说一些与面试无关紧要的事情，有时候可能会扯到昨晚的球赛，也有可能会聊到哪一款口红适合什么时间用，也可能聊到如何养生保健等等。虽然过程聊得挺嗨的，但结果却是无情的。

为什么会这样呢？因为你是来应聘公司岗位，不是过来陪公司人员聊天。会聊天，可能说明你人际关系好，但面试并不是只看你的人际交往能力。而是你的工作经验和技能。

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• 我的观点；好与不好不是在多说和少说上!在于，何时说?说多少?怎样说?
• ☞何时说；
• 1.开场白要主动说，如:您好!我叫✘✘，感谢公司给我机会过来面试!
• 2.开场白过后，等面试官问完问题，稍作停顿 ，再回答，就是感觉再好，也不要抢答面试官的问话。
• 3.当面试官要打断你的回答时也许是你的回答出了问题，要及时停止，并根据面试官的提示改变思路回答。
• ☞说多少?
• 1.当回答面试官的问题时，最好言简意赅，抓住重点，不要为了表现自己，而长篇大论。
• 2.不要自作聪明，回答面试官还没有问过的，但你认为他肯定会问的问题。
• ☞怎样说?
• 1.对于面试官问的问题要认真听，不要一边听一边思考怎样回答，这样可能会造成未完全理解面试官的问题。
• 2.当回答面试官提出的问题时，要注意仪表仪容，面对面试官带着自然微笑，语速要适中，切记不要语速太快导致唾液四溅!
• 3.回答问题时态度要低调，回答过后加一句“这是我的个人经验，如果有不妥还请指教!”可能会有加分!

以上分享是我在过往面试时的一些小体会，每个公司，每个面试官都不同，只能作为参考!真正想得到一份好工作，最主要还是要自身的修为要够，修为到了人所具有的气质和自信是不用刻意表现就可以看出来的!