上市公司面试技巧和方法

1. 一个上市公司今天通知我去面试，我在职状态，又要过年了，该去么？你怎么看？

一个上市公司今天通知我去面试，我在职状态，又要过年了，该去么？你怎么看？

自己本身就是“骑着驴找驴”，还问别人要不要去？而且找工作与是否在职，跟是否过年没有直接关联，如果认为过年重要那就放弃这次机会，如果觉得这家上市公司的待遇不错，放弃过年也不是什么大问题，毕竟年年过年，工作却不是年年有。

据我对职场的了解，除却猎头挖人之外，很少有企业会主动给“未投递简历”的职场人发面试通知函，也就是说企业通知我们去面试的原因，是因为我们投递了简历。再说的直白些，就是我们已经有了跳槽的想法，但还没有找到下家，所以处于骑着驴找驴的状态。

只不过这头驴出现的时机不对，正好赶上年关将近，但我不认为这是问题。既然自己已经有了跳槽的想法，年前离开与年后离开并没有什么区别。如果这家上市公司的***待遇是自己期望的，那么直接离职然后去这家公司也无可厚非。如果需要放弃一些原公司给与的待遇，只要自己认为值得，那就选择好了。

但有几点要自己搞清楚：

一是面试的这家公司是否知道你是在职状态？如果人家要求你年前到岗，自己又无法立马离职，而且在投递简历的时候也没说明自己是在职状态，这么做事就有些不地道了；二是年重要还是工作重要？如果自己都搞不清楚这个，而跑到悟空上来找答案，那我们给出的答案就是你想要的么？我们不是你，又怎知你当需求是什么；

三是离职问题，从职场个人利益的角度思考，骑驴找驴不是错，但对于企业来说这种员工也是非常可恶的，所以自己要衡量下得失，自己离职后带来的后果是什么，去新的公司又能获得什么？最后再客观的衡量下自己的能力，是否能在那家企业生存下来。

不过，眼下这些事情都不是什么问题，骑驴找驴不重要，接到面试通知也不重要，重要的是你能不能通过，现在八字还没一撇呢，没必要纠结。我给与的建议就是先去面试，过了之后再做决定，也跟这家企业说明自己的情况，如果能协调成功，年后入职，那岂不是两全其美？如果事情往最坏的方向想，最终我们被pass了，那我们也就对这家企业死心了，是留在原公司，是过年后跳槽，就看自己的意愿了。

一定要去，就算你不想进去。

职场人，时刻保持危机意识。

保持对行业和机会的敏感性，人往高处走水往低处流。长见识的同时好好想想自己想要的到底是什么？见的多了，才知道世界有多大。