3月招聘会

1. 校园招聘到底靠谱吗？

校园招聘到底靠谱吗？

根据我的真实经历这么给你回答：

首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。

其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。

最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，***如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。

我是陆陆，有职场相关问题欢迎向我咨询。

题主你好，很高兴回答你的问题！

公司靠谱，校园招聘就靠谱！选对企业，不容易上当！

我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)

1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”

作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。

2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差

招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训***和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。

3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力

实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是***的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！

在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！

我家对面以前的邻居毕业于厦门大学，她跟老公的第一份工作都是在校园招聘会上找到的。

她告诉我，她的很多同学都是在校园招聘会上应聘的。虽然应聘的工作不一定是自己喜欢的，但起码比投简历更轻松直接一些，也比较安全。

因为能进入学校招聘的企业，都是必须经过学校审核的，确保学生进入企业工作有基本的保障，比如准时发工资，有交医社保，加班有加班费等等。

我邻居说，校园招聘是靠谱的，对于毫无工作经验的应届生来说，安全最重要。可以现场跟招聘方面对面交流，表达自己的想法和要求，节省了时间和精力。

如果是在网上投简历，还需要等别人审核，通过后还需要约时间去现场[_a***_]。