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1. 壳牌中国面试，具体环节为专业面试和结构化面试，有了解情况的吗？

壳牌中国面试，具体环节为专业面试和结构化面试，有了解情况的吗？

全球500强前10名，主要涉及零售，能源(电力，石油)和汽车企业！参考汽车企业的面试！通常用人喜欢部门负责专业内容的面试，人事部门负责结构化内容的面试，例如如何逻辑思维，如何分析判断问题并做决策，如何与部门内同事，和其他部门同事合作解决问题等！一般毕业生招聘由人事部门发起，很多知名的公司会以985，211等学校毕业直接作为门槛指标筛选（考到好的大学，职场起点高很多），挑选的候选人再给用人部门选择！而招聘有经验的员工，尤其管理人员，经常由用人部门主动提供被面试人员候选人，这种情况下人事部门主要做结构化内容的评测（Asse***ent）打分！ 人事和用人部门考虑问题的侧重点会有差异，人事更多把控候选人的总体背景(学历，性格等)和法律风险（比如女候选人是否已婚已育，候选人的年龄，前东家的离职原因等），用人单位主要考虑候选人工作能力和经验，能否解决实际工作中的问题等！大公司和小公司，上市企业和家族企业也会有差异，前者更市场化，后者相对更有情怀！欧美和中国家族企业很多员工都是10年，20年甚至30年以上工龄！