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1. 面试时什么时候谈薪水问题是最适合的？

面试时什么时候谈薪水问题是最适合的？

一般面试官问完你最后都会问一句，“有没有什么想了解我们的”，这时候直接问就好。

如果他最后没问，面试过程中也没跟你主动介绍，你就面试完大大方方问就好。

谈工资就要大大方方谈，一定不要不好意思，大家出来上班就是为了钱，这个都不问，那不成做慈善了，就是做慈善咱也得知道咱的爱心是个什么价是吧？[得意]

非常感谢你的邀请。作为一个职场人，薪资是体现我们价值的标志之一，也是我们赖以生存的物质基础。

一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。

既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。

那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，***取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。

首先，可以询问公司当前的发展机遇和面临的问题。 也许面试官不会告诉你很多有关公司的细节内容，但他可以从你关心公司的角度去评判你对这份工作的用心，知道你是从长远考虑个人职业发展的，从而增加对你的好感，提高你面试成功的机会。

其次，询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺，总是有原因的，要么是新成立的部门，要么是原来的人员转岗到其他部门任职，要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门，那么你就有更大的发展空间，你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。

最后，你可以自信的跟面试官谈自己的薪水问题。经过以上问答，面试官对你有了更进一步的了解，对你的印象应该是比较好的。他会认为你思维缜密，逻辑清晰，做事有条理，是一个比较不错的人选，这时候谈薪水也就是水到渠成的事了。你的自信让他更愿意与你合作，你也能获得自己满意的薪水！

谢谢你的提问，希望我的回答能帮助到你。

面试谈薪这个要看你去面试什么公司什么岗位，不然没有资本跟面试官谈的，

你可能会觉得直接一点开门见山，没谈妥也不浪费后面大家的时间;有些人觉得面试到最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适?

为此，调查做了一份薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。

先谈薪资是种浪费

总结起来，大部分求职者更加青睐最后谈薪酬，他们认为面试初期应该要最大可能的表现自己，尽量避免敏感话题，薪酬便是其一。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这也是给别人一个拒绝你的理由。所以不主张在面试时主动谈薪水。

面试需要经过两三轮左右，一般初试还没过的话，你谈什么薪资呢，这不是浪费双方时间。只有你经过初试，你才有谈薪的资格。再说，一般在面试前的时候，面试官都会要求填一张表格，那上面就有一栏是关于薪资的，填完上交给面试官自然就知道你的薪资要求，所以根本不要在面试前谈，有机会可以在复试再谈，这个说明人家公司对你有意思，你可以有机会和老板谈一下你要求的薪资，但请记住不能说多少就多少，一般要有个范围，也就是一个区间!这样面试官才可以接受!

面试谈薪要有准备

等到面试最后谈薪，求职者在回答薪金问题的时候，不能意气用事，想要拿多少就不能少一分的态度要放下，想要得到满意的薪酬，还得打有准备的仗才行。

一：把期望值放到行业发展的趋势去，而不是限定在某个企业的高薪;

二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，可以把一些***也加进去;