面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答？
面试的时候不要草率的自我介绍，必须先明白面试官让你自我介绍的目的，并做好规划才能够获得对方认可!
且听诸葛教练分析面试官让你自我介绍有以下四个目的：
1.想了解你的即兴演讲能力，也就是语言表达能力！尤其是对应聘客服、培训、销售、管理等岗位的人员，面试官更会让你自我介绍一下，了解一下你对语言组织、语言表达的能力在什么水平！
2．通过听你的自我介绍，观察你的逻辑思维是否清晰，是否有立体层次感；还是像背书一样断断续续、平淡无味，从中分析你的逻辑思维的强弱！
3．自我介绍本质上也是一个自我营销的过程，面试官可以从中判断你的营销能力的水平，为接下来对你的评估提供一份参考！
4．对照你简历让你自我介绍也是一种检验方式，通过观察你的表情与动作，还有流畅度，评估简历是否存在注水迹象！
了解完面试官让你自我介绍的目的，你现在要从以下四点规划自我介绍的主体内容:
1.应聘岗位
2.工作履历
你把自己与要应聘岗位的相关与相似的工作经历摘取出来;其他的工作经历点到即止。
我是一名做了十多年面试官的HR，我发现不少求职者对“自我介绍”这个环节不够重视。
例如有不少求职者觉得自己已经向公司投递过一份高大上的简历，面试官还要自己做自我介绍，觉得重复了，甚至有人直接反问面试官：“简历上不都写着了吗？”
其实这真的是一种误区，因为面试时设计这个环节是有用意的。主要目的如下：
第一、面试官需要对你的简历信息和现场口头表述信息进行匹配与核对，如果信息有不一致的，面试官在随后的面试过程中还需要求证。
第二、自我介绍可以给面试官一个缓冲的时间，在了解了求职者基本情况后，面试官可以有针对性地设计面试问题。
第三、自我介绍环节也属于整个面试环节的一部分，给了求职者一个展现语言表达能力的机会，那些表达能力突出的求职者往往给面试官会留下很好的印象，属于加分项。职场上有句话是这么说的：良好的沟通来自于反复的自我介绍。这一点，成熟的求职者早已掌握，面试大佬通常就是往HR面前那么一坐就开始毛遂自荐。而推荐高级人才的时候这个方法更是适用，在职场打拼多年的精英深悉如何能够打破僵局，与各位面试官们保持良好且长久的沟通。
接下来，我说说如何进行“自我介绍”的技巧，主要有以下两大方面内容：
介绍个人的基本信息是必须要有的，这点毋庸置疑，但是不用说太多，用几句简单的话概括一下就好了，内容占自我介绍总体的10%~20%。
面试官要求自我介绍的目的：一是判断简历真实性；二是考察基本能力；三是测试面试者对岗位的初步理解.在做自我介绍有3个禁忌点要注意：不要重复叙述简历；过分谦虚会产生负面反馈；不要絮絮叨叨，没有重点。在和面试官的介绍的时候掌握2种技巧：一是概括总结法；二是故事法.
在面试当中，进行自我介绍是一个必不可少的环节。
面试自我介绍虽然***都准备，但是做到让人印象深刻可不容易啊。
好的开始，是成功的一半。你在自我面试环节就有出色的表现，无疑是给面试官一个好印象。
有了简历，面试官为何还要面试者再一次的自我介绍，这样不是多此一举吗？
其实不然，面试官是为了判断面试者简历的真实性，自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。
要是写简历有***造的嫌疑，在自我介绍的过程中难免会有纰漏。
所以说简历要尽量实事求是，有***的话有一点破绽就能看出来。
面试官的这样的问题，是为了考察面试者的基本能力。
比如说：语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等等。
这是一个非常务实的问题，我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明，这样大家一看就明白该怎么做了。
版本之一：大家好！我叫张三，来自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大学某某专业毕业，迄今为止已经工作了6年，第一家单位是在X公司从事X工作，第二职业是在Y公司从事Y职业，在工业设计专业领域内有6年的沉淀，我希望能有机会为公司效力，成为公司的一员。
这个版本的自我介绍看似无可挑剔，该介绍的基本信息都涵盖了，而且还不乏礼节性的客套话，亮明自己想要入职公司的基本态度。
版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工业设计大赛银奖得主张三，迄今为止已经完成了99个工业设计项目，90%都获得了客户认可，其中8个项目还被前单位评定为优质设计，并曾经获得过XXX奖励，迄今为止，有5年一线设计岗位职业经历，有1年中层管理岗位经历。非常期待贵司能给予一个机会，可以加盟到团队中来。
当我们将两份自我简介摆在一起的时候，我们迅速知道了哪一份更合适，更能撼动人心，留下深刻的印象。
第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。
例如，你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历，XX年中层管理经历，或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。
第二、用数据说话。
诸如搞定了多少项目，从业经历多少年，获得了多少荣誉，等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。
第三、突出自己的优势和长处。
例如，你在电商行业有较为深厚的积累，可以直接亮明：我对电商行业有深刻的理解和领悟，曾经辅导过XX公司开发线上业务，并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。
自古真情留不住，唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的，自我介绍也是套路最集中的环节之一。
一、自我介绍有多么重要？
自我介绍作为面试开场的第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。
一个人对他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。
自我介绍做得好，可以帮你给面试官留下一个深刻的印象，引起面试官的兴趣和注意，加深对你了解，从而增加面试的成功几率。
所以自我介绍的重要性可想而知！
面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的，主动权几乎都是在面试官手中。
唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：
1、 最开始的，自我介绍环节
2、 面试尾声，面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”
这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会，所以要把握好这唯二的两次主动权，尽量把自己展示出来。
面试官让你介绍一下自己，如何回答才能避短扬长发挥到最佳水平？
你好，这个问题非常好。因为我们面试过程中，有70%以上的几率会问到：“请做一下自我介绍”问题。礼仪，常规内容如学历，经历，家庭，爱好，规划我就不说了，下面我就我的经验做个提升总结解答：
这个问题是一个灵活度非常高的问题，自我介绍，可不是完全的介绍自己，完全可以理解成自我展示，利用的好可以直接给自己满血晋级，以下几个大家平时容易忽略的事项要特别注意一下：
1-不要单纯的介绍自己，要引入对[_a***_]情况、业务发展、企业文化的认同尤其是要特别认同这个行业；
2-要利用这个环节，特别感谢和夸赞面试官，我想他们肯定有值得你夸奖的地方；
3-要引入一些自己擅长专业知识，这些专业知识的结合点一定是企业岗位需要的，点到为止，其实就是提醒面试官到时候和你交流这些方面。
当然我们要做好自我介绍，前期就要做好准备，准备如下：
1-每个企业的自我介绍要个性化，通过各种途径充分了解这家企业，熟知他们的产业、规模、企业文化等；
2-充分阅读理解企业岗位要求中工作内容与任职资格，对照自己充分准备好自己擅长的知识、技能、经验，对于任职资格中我也要求的素质能力一条都不能犯，比如人家要求干练，你介绍自己拖拖拉拉；
3-你准备的自我介绍要条理清晰，并且时间上长可短，根据用人单位要求调整着重强调的内容。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
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