招聘平台引流：招聘引流工作

本文目录一览：

• 1、关于招聘的微信公众号该如何推广?
• 2、boss直聘上面招聘帮主播增流可靠吗
• 3、线上线下,利用招聘信息引流的操作方式

关于招聘的微信公众号该如何推广?

1、建立合作：公众号运营初期一定要建立合作。（1）与那些愿意分享，主动转发，比较经常跟你互动的***用户建立合作。因为，一个***用户后面可能有几个300人的垂直微信群.（2）与垂直圈子里的群主建立合作。

2、利用威客任务网招人推广微信公众号 威客任务网有很多，我知道的就有猪八戒网、土财主、猪八戒威客网等。大家可以在这些平台，花少量的钱让用户去关注你的公众号，而且也可以让他们把你的公众号分享到朋友圈，微博等。

3、利用好社交媒体：在微信群、微信朋友圈、微博、知乎等社交媒体上推广公众号，增加宣传渠道。 探索搜索引擎优化：通过SEO技术优化公众号主页的关键词、标题、描述等信息，提高在搜索引擎中的排名和曝光率。

4、编辑图文内容：在编辑器中，输入招聘教师的相关信息。你可以添加文本、图片、链接等，制作一个吸引人的招聘信息公告。发布图文消息：确定无误后，点击发布或***按钮，将图文消息发布到你的微信公众号上。

boss直聘上面招聘帮主播增流可靠吗

1、boss直聘上招主播有可能是***的。boss直聘上有很多人主动找你说招主播，这需要我们多加小心。

2、主播招聘这个事情是真的，就是下面说的什么月入过万就有点***了，哪有这么容易就月入过万都是套路忽悠人的。

3、boss直聘是权威领先的招聘网，是一家专业招聘平台，拥有大量企业***和求职者信息，招聘信息真实可靠。BOSS直聘是一款在全球范围内率先发展移动互联网直聘模式的在线招聘APP。因此在boss直聘上的音频主播信息真实可靠。

4、不可以的哟。这不是真的。最近boss直聘对这打击的很严重，发布属于挂靠职位的，手机兼职类的，非本公司职位的，都会要求用户进行重新认证和解封。一般是进行企业认证，然后答题进行解封。

线上线下,利用招聘信息引流的操作方式

1、线上招聘流量：我自己也是开公司的，每到需要招聘的时候，只要上招聘网上发个招聘信息，就会有人主动投简历，如果成功留个联系方式上去，还有直接加过来的。

2、线下招聘则是通过职业招聘会和人才市场等传统方式实现。目前，很多大型企业会在高校举办招聘宣讲会，以便为毕业生提供更直接的招聘机会。同时，人才市场也是招聘专业人士和现场面试的重要场所，这对于企业来说是招聘专业人才的良机。

3、社交媒体 在社交媒体上，你可以看到当地企业的招聘信息，也可以通过私信的方式与企业联系。询问朋友熟人 询问一下朋友、家人、同事，他们可能知道附近有哪些工作机会。

4、地推招生。在周边学校、小区等目标客户较为密集的区域发传单、送***。事前需要注意调查清楚每个地点人流量相对集中的时间，还要挑选[_a***_]孩子们会喜欢的小礼品，引导家长留信息拿***。异业合作招生。

5、除了线上渠道外，还可以结合传统的线下方法，如参加职业博览会或举办校园招聘会等，以提高信息的覆盖面。

6、这种方法慎用，已经有得不偿失的先例。不推荐使用。 46搞活动网站推广法。各种线下活动，各种聚会等。 47广场效应网站推广法。在身上衣服上画上网址，去人多的地方引人瞩目。最好是在记者出没的地方，容易产生新闻效应。