除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?
我是小申子,一直有负责招聘的工作,除了招聘平台还有很多方式可以招聘,具体如下:
内部推荐
通过公司***、官微、员工进行内部推荐,求职者来说如果手头没有,就用心收集一下,如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象(如脉脉、领英等)进行推荐,再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式,邮件建立联系,办法总是有的。
人脉
人脉是精英人群找工作的第一选择,通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是,所有人其实都可以好好利用人脉方式,通过亲戚、老乡、邻居,也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等,只要是通过人来传播、分享,都是你的人脉,不要抹不开面子,也不要轻易放弃。
同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等,比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等
新媒体
越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道,之前的双微、现在的抖音、快手等,搭建新媒体矩阵,连接求职者、用/客户和企业,进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。
对于求职,啰嗦两句
祝一切顺利!我是职场小申子,坚持职场知识分享,交流学习,欢迎留言讨论^-^
招聘过程的本质是信息的传播。
所以招聘平台解决的是这个问题,建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来,然后实现企业招聘信息传播到求职者,基于这个思路,所以招聘的方式还有很多,比如:
职场社交平台,比如脉脉、领英、人脉通等等,这些里面有各种销售业务进来找业务,同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人,所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息,能够有较好的效果。并且,这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值,平台自己也开发了招聘的功能。
同样情形的还有各种专业领域的论坛,这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才,这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群,所以就同样具备招聘传播价值。
线上的论坛是线上聚集打卡地,线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别,本质都一样,都聚集了企业需要的人才,所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。
但是需要注意的是,一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的,所以企业招聘需要再做得收敛一点,可以在现场交换名片,当遇到人选背景是你目标画像人选的时候,那就可以深入交流加微信撩起来。
操作方式和线下沙龙相似,就是找到䯮人***卡片,加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的,就是指定某个或某类公司的人选,那么直接就去公司楼下蹲点,发卡片、发***,虽然不是每个人都会考虑,但是一旦有人考虑,那基本上就是成功。
但是这种情况需要注意被企业方驱赶,毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。
现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台,比如智联、前程、58等等,其实还有很多其它的渠道,都可以用用。
1、内部推荐
员工的内推,成本低而且新员工稳定性特别高。
2、离职员工回聘
有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工,如果自己事情处理好了,可以考虑再回来,这样节约培训成本和沟通成本。
3、各种自媒体,比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等,都火得不要不要的。
4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。
招聘是个拿***钱操豆腐心的工作,每个公司进进出出那么多人,最需要的是及时补坑填位,保证工作的正常进行。
招聘平台陈出不穷,每家各有优势,主要还看招聘的空缺岗位级别,根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。
如果是招层次高级别的管理层,主要是借助网络招聘平台,如智联,猎聘,[_a***_]等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。
如果是招级别中端的,现在很多招聘***,如BOSS直聘等,主要适合办公室类中层人员。
如果是招普通级别的,像58同城就比较适合基层人员招聘,效果也比较明显。
还有就是利用社区网络平台,如小鱼网,社区论坛,QQ,朋友圈等等…
除了借助网络渠道,还可以参加校招,社区活动,摆摊贴广告,内部人员推荐,外部人员引荐推广等等。
总的是根据招聘人群分类,寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。
1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;
2、 校园招聘会:一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市的校园招聘会都很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;
3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务性人员比较适合,因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;
4、 人力资源公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;
5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作,所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;
6、 疫情期间关注***帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,通过组织网络面试等,加强企业与高校毕业生沟通交流;
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我是老孙,资深教育培训行业工作者,职业发展顾问,企业人力***师,欢迎关注@老孙浅谈系列
大型网络公司都去哪里招人?
谢邀!
即然已是大型网络公司了,就有相当的实力和知名度。可根据所需人才,到科技人才市场或对应专业的高校选聘人才就可以。如果还没聘到所需人才,可在媒体上专项招聘,千里马总会有的。
渠道很多,主要如下:
1.网络招聘,在一些高大上的平台招,如猎聘、领英等;
3.在高大上的写字楼咖啡厅喝咖啡,搭讪,收集信息;
5.在一些专业型网站插入广告。
大型网络公司的招人标准一般都比较高,即使是实习生。
1、内推形式
拿阿里巴巴、百度来说。招人一般是内推形式,比如里面的程序员朋友,认识到的技术牛人,引荐到公司HR那里先进行沟通,电话面试等,合适了再见面。很少有招收什么都不会的实习生,一般进去都能做点事情,不需要学历很高,本科就行,但是技术要求相当高。
我一个同学做了5年网站设计、网页编程方面的,内推这关就被阿里HR刷掉了。可见阿里是有点难进去的。
百度也是一样,这也是他们之所以强的原因。而且淘汰机制也迫使他们不断创新、更新。
2、还有一部分是校招
这部分名额非常少,进去的毕业生都是牛人。我一个同学是华科的硕士毕业,签到百度,大学成绩是全系第一,很爱学习。
3、网络招聘和大型招聘会
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