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本文目录一览：

• 1、对于毕业生来说,通过哪些渠道找工作会更为稳妥一些?
• 2、应届生有哪些渠道找工作?
• 3、招聘的途径有哪些?各有什么优缺点?
• 4、谁有各个招聘渠道的优势、劣势比较,谢谢!

对于毕业生来说,通过哪些渠道找工作会更为稳妥一些?

缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。

第一，在毕业之前通过学校的专场招聘会或者学校网站、招聘论坛来找工作。这种找工作方法最直接有效，并且招聘企业的水平都比较正规、高水平。

应届毕业生如何快速找到工作1 渠道一：选择参加校园招聘会 每年的9-12月就是校园招聘的旺季，各大企业会在校园内举办大型秋招活动，所以准备毕业的应届生们，在暑期期间就应当提前做好准备。

渠道：校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘***。

应届生有哪些渠道找工作?

1、渠道：校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘***。

2、常见的招聘网站和应用程序包括智联招聘、猎聘网、BOSS直聘、拉钩等。母校招聘平台：许多大学和学院都设有自己的招聘平台，供毕业生浏览和申请母校及其合作企业的职位。

3、校园招聘 校园招聘是非常好的一个渠道，很多企业都会到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些***，锻炼自己，找到满意的工作。而且这些进校的企业都是学校筛选过的，是比较靠谱的。

招聘的途径有哪些?各有什么优缺点?

1、缺点：上面公司以中小型企业为主，公司质量参差不齐，容易被钓鱼，要注意识别，避免踩坑；必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。

2、招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，***筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

3、多加几个这样的群只有好处没有坏处，不但能得知很多招聘信息，还能和群里的小伙伴们互帮互助。结识更多志同道合的朋友，接触到最新的***。内推 内推属于比较特殊的求职方式，稀缺但是成功率比较高。

4、报纸招聘 优点：会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。

5、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

6、获取途径：社会招聘；组织内部培训。（一）、外部招聘获取人力资源优缺点：优点：给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。

谁有各个招聘渠道的优势、劣势比较,谢谢!

成本低。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在员工的人力资本投资上获得一定的回报。

费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，[_a***_]应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。

现场招聘 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们可以和求职者直接面对面交流。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介，主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费，而通常企业是不需要给中介服务费的。

优势 网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查 报纸：针对性较强。

优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②能降低误用或错用率。