合阳本地招聘

1. 城管员工是通过公务员考试招录的吗？

城管员工是通过公务员考试招录的吗？

绝大多数不是！

为什么这么说呢？

所谓的城管员工，主要就是市县两级的城管综合执法局人员，当然，有些乡镇街道也有城管人员。人员的来源与构成不一样，但是有一条可以肯定通过考试进来的城管人员在整体中达不到1/3。原因是城管人员多数是在开展公考以前就进入了该单位。

人员来源的主要方式是：局级机关有一些公务员，他们是在成立时划转，或者是通过省级公务员考试，或者转业军人安置进来的，但是他们只占极少数；大多数还来源于事业单位编制，就是从各个事业单位调入的多；还有就是局里自己聘任的，或者属于劳务公司派遣的，这一点在县区及以下城管部门尤为突出。

总之，从城市管理这个部门的发展来看，他们的人员构成很复杂，因为在成立之初，一下找不到那些合适人员，只是一些领导人员由相关单位组成调转而来，后来又补充一些转业军人，再后来实行公务员考试，真正考进来的也不多，且这些不是领导也都是骨干。因此在一线的多数都是执法局自己聘任的，或者劳务公司派遣的。这也是经常出现一些城管违法违规现象的主要原因。

不过，随着公务正规化的开展，凡进必考的大背景下，城管员工也会纳入参公管理范围，这是城市管理正规化的必然要求，也是解决城管工作中执法水平和能力低下的根本途径。一句话，只要城管人员的素质达到了凡进必考的要求，我们的城市管理水平自然就会提高！

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城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是***工作部门。城市管理综合执法机构改革，各地并不相同，大体上有两种体制模式，一种是比较普遍的，单纯的城管局，也是***工作部门，是行政单位，公务员管理模式，主要职能是管理城市绿化、环卫、基础设施等；另一种是综合执法部门，所有的行政执法，都集中到这个部门管理，这个概念就比较大，只在部分省市实施。

就拿比较普遍的城市管理综合行政执法局，管理城市绿化、环卫、基础设施为例，这样的城管局，人员也比较复杂，人员来源也都不一样。这样的城管局，有公职人员，有聘用人员，公职人员包括公务员、事业管理人员、工勤人员；聘用人员包括临时工、合同工、劳务派遣工。

城管局的公务员，或者是参公人员，其来源除了部门成立时划转，以及领导干部的组织任命之外，其他新进人员“凡进必考”。实际上，城管局的公务员极少，只有领导班子、执法队管理人员，及办公室行政人员。有的地方的城管局机关，原来还是参公人员，使用的是事业编制，没有行政编制。

除此而外，城管局还有一部分公职人员，是事业管理人员，其来源和公务员相似。机关和事业单位，也存在部分工勤人员，工勤人员的来源，大多是退役军人安置。

除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。这部分人员不能直接执法，只能起***作用。

城管招录和进人的渠道主要有四种：

1、公考招录。每年各地都会根据自身实际，公开招录一批行政人员或参公管理的在编城管岗位。招录形式一般通过省考，报考方式和考试形式与普通公务员无异。除参公外，城管也会招录部分事业编人员，一律由当地人社部门直接招考。

2、部队转业。***安置是各级党委、***的一项重要政治任务。各地每年会拿出一定名额安置部队官兵，其中城管是选择频率较高的单位，每年都会吸纳一定量的部队军官和士官（三期以上）补充到机关和执法队伍中去。

3、公开招聘。由于编制不足，各地城管主管部门也会通过社会公开招聘的方式，以公益岗位的形式招聘一批社会化的合同工，购买五险一金，补充到执法队伍中。这部分人是城管执法的主力军，我们在街头看见的城管人员，大部分就是招聘来的合同工。

4、劳务派遣。部分地区也会委托劳务派遣公司招录劳务派遣人员补充到城管力量。这样做的好处是不会占用城管编制，也不用承担具体的人事管理工作，全部由劳务公司负责，同时还可以避免一些不必要的责任。

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你好，城管队伍的人员构成比较复杂，既有公务员，也有事业单位工作人员，还有企业职工。

其中，只有公务员和参公管理的事业单位工作人员才通过公务员考试进行招录。

目前，城管队伍主要在市县两级设置，主要行使城市管理方面的行政处罚权，包括但不局限于市容环境、城市绿化、市政公用、城市河道等方面。

我国大部分地区的城管队伍不是单列的，而是整合了多种行政执法力量，成立了综合行政执法局。

以县级为例，县综合行政执法局一般加挂“县城市管理局”的牌子，与“县城市管理行政执法大队”一个机构、两块牌子，实行“局队合一”。

县综合行政执法局是县***的工作部门，是行政机关，一般设置办公室、人事科、行政审批科、法制科、督查科等科室。

其中，局机关的干部使用行政编制，为公务员，但编制数量很少，一般就局领导、中层科室的科长。

执法大队则是事业单位，参照公务员法管理，其中的干部为参公工作人员。

同时，局下设的市容卫生管理中心等是事业单位，其中的干部为事业单位工作人员。

最后，县综合行政执法局还有大量的编外工作人员，也就是俗称的临时工。

城管局现已经改名为综合执法局，而城管员工招录主要有几个途径：

一是公务员考试招录。每年各地都会根据自身实际的情况，公开招录一批行政人员。招录形式主要是通过省考，报考方式和考试形式和普通公务员无异。

二是事业单位考试招录。城管每年也会招录部分事业编制人员，这部分人员一般一律由当地人社部门直接招考。

三是社会公开招聘。由于城管人少事多，编制严重不足，大部分地方的城管主管部门也会通过社会公开招聘的方式招聘合同工或者临时工，增加城管的力量。这部分人是城管的主力军，大街小巷随处可见的城管人员，大多是招聘来的合同工或者临时工。

由于城管也就是综合执法局有执法权，因此管理者和执法主体都是公务员或者事业编工作人员，而合同工与临时工是没有执法权利的，平时也就是负责日常巡查，卫生管理，工资低，工作累，待遇和正式员工天差地别。因此，如果想做成管员工，最好还是考编制，无论公务员或者事业编对以后的发展都是最好的。