***本职-***??

本文目录一览：

• 1、法律上关于兼职的定义
• 2、兼职的意思
• 3、劳动法对于兼职的定义和保护
• 4、跟本职工作没有利益冲突可以兼职吗?

法律上关于***的定义

法律分析：***是一个俗称，法律上并没有关于***的明确定义。实践上看，所谓的***有广义和狭义之分。

法律主观：***在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

***：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。***者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

***，即非全日制用工，一般以工作时长为认定标准。非全日制用工的劳动者在同一单位平均每天时长不超过4小时，一周不超过24小时。

***的意思

基本解释 [释义]（1） （动）在本职之外兼任其他职务。（2） （名）在本职之外兼任的职务。偏正式：兼（职。

***：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。***者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。

***的词语解释是：***jiānzhí。（1）一人同时担任两个或两个以上的职务。（2）在本职之外兼任的职务。 ***的词语解释是：***jiānzhí。（1）一人同时担任两个或两个以上的职务。（2）在本职之外兼任的职务。

***是一个汉语词语，拼音是jiān zhí，英文为part time job/work。指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。***：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

劳动法对于***的定义和保护

1、法律主观：***在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、***，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工***，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工***。职工个人是否***，要看各种情况而定。

3、法律主观：***属于 劳动关系 ，但不属于 劳动法 律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的***。***需要提供职业方和提供***方都同意才受到法律的保护。

跟本职工作没有利益冲突可以***吗?

1、可以。有正式工作还***不犯法。但要注意不能违反劳动合同的约定。

2、如果不影响本单位的本职工作，利用业余时间去其他单位***是可以的。但是从人性出发，这种事建议最好不要让本单位的同事知道，因为人都会有嫉妒羡慕恨的心理。

3、如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。 现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。

4、当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能******、不能违规领取***报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等***。

5、全职之外在外***会不会有麻烦？现在很多人在全职之外还有其他的***，如果对本职工作没有影响也是可以做做的。但是全职之外的***对本职工作来讲会不会违法了呢？别着急，上上带你来了解一下。

6、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工***的，若以员工***为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。