校园招聘会***访-校园招聘会***访稿

本文目录一览：

• 1、采访来校园招聘的企业,应该要提些什么问题……
• 2、经济新常态对大学生就业,创业的启示.
• 3、缺乏工作经验应届毕业生“挤”不进火爆招聘会?

***访来校园招聘的企业,应该要提些什么问题……

要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。

我是一个初中生，学校布置寒***去人才招聘会去***访招聘单位和求职人员，体验找工作的艰辛。

当你毕业去面试时，你想问用人单位什么问题 建议多询问一些关于公司发展和岗位发展的问题，或者在岗位工作中能学到什么等等。最好不要问薪酬***方面的问题。

企业）的，你来应聘，肯定心底没数，心里没数的应聘（招聘）的成功率是极低的。相反，你能回答出，本公司能给自己提供舞台的理由或因素，一定是对本公司有一定的了解和信心，老板们的任务不就很容易就完成了。

首先一定要明确工作的内容和细节，这些直接关系到你将来的责任问题，工作不是你想象中那么简单，必须把权责规范清晰，这样才不至于在工作中吃亏。

经济新常态对大学生就业,创业的启示.

“经济新常态下，企业的发展也在跟着调整，特别像我们这样的传统型企业，压缩规模，转型发展是必须要走的一条路。”招聘会现场，某企业人力资源部王先生这样对记者说，“和去年相比，在毕业生招聘数量上，我们减少了10%左右。

首先，在经济新常态的大环境下要求企业的机会在于创新，在于变，有变化才有机会。那么企业被要求创新，则企业要要求人创新，也就是说我们大学生无论以是创业、就业都会要求创新。因此，创新是我们适应经济新常态的首要条件。

现代化经济体系带给大学生的启示主要有以下几点： 要有爱国情怀。青年是国家的希望、民族的未来，只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界。

缺乏工作经验应届毕业生“挤”不进火爆招聘会?

1、在招聘会转了几圈后，陈淘发现很多单位都要求要有工作经验，明确标明招应届毕业生的岗位较少。

2、【1】多数企业更加倾向于招没有经验的应届生 很多企业在招聘过程中恰恰是更喜欢这类毕业生的，他们刚刚步入社会，各种经验较少，可塑性较强。最重要的是不是职场老油条，没有其他因素干扰，对于薪资的要求相对也较低。

3、有过哪怕几个月工作经验的往届生，因为刚毕业那股热情劲儿没了，工作的积极性可能大打折扣。相反，应届生就像一张白纸，比较好培养。越是小企业，越希望降低用人成本。

4、应届大学生一方面没有工作经验一方面处于劣势一方面是自己的优势。因为招聘的大企业可以通过一系列培训，将企业的文化管理理念传达给毕业生。