招聘会简历模板

1. 怎么才能写出有创意的求职简历？
2. #秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历？

怎么才能写出有创意的求职简历？

您好，我来回答这个问题！如何建一个有创意的简历？以我自身的经历及经验，说说我的个人观点！

1.现在的毕业生都是用一个看着精心准备的简历去面试，开启工作的第一步！可是作为一个面试官，看到其内容时，并没有得到更多有用信息，或者看到亮点所在！因为都是千篇一律的内容！

2.作为面试者，都希望把自己的所有能力和优秀展现在简历里，就会长篇大论的将自己的经历附上，这其实真的不重要！

3.面试的时候最重要的是面谈部分，还有第一印象很重要！至于简历内容，简单明了就好！主要看你的表现能力，以之前的工作经历，我个人认为是这样的！

4.那么如何做一个有创意的让人印象深刻的简历呢？我认为最真实的展现你自己，不要用那么官方的言语标榜自己就好！简介越简单明了越好，更多的内容希望面试官产生好奇问出来，这才是一个好的面试方式！还有一点就是，写出你和别人不同的地方，就是你能做出的额外贡献，这其实就是你的特别之处！我认为做好这两点，简历就很好了，不用长篇大论的这过往，只需要一个面谈机会的到来即可！

希望我的内容可以帮到你！谢谢。

去应聘就应当把个人形象塑造好。如此，面试时才能有说服力。设计属于自己的Logo、名片，并与简历风格和谐统一。

我还是建议最好不要放照片，比如一打开简历半个屏幕的高斯模糊***照。之前听一个HR视频课程的笑话这么说的"你长得丑减分，你长得比我漂亮也减分"，非得放的话，请放个端正的一寸照片，小小的放那里就好了。顺便说一句，初入职场的依旧让人很不省心。动不动就抱怨，别人好心教他口无遮拦横加指责。正给他讲着东西呢，电话来了连说句抱歉都没有直接去接电话。

我想说，大学什么***什么会长，当个小职务过过瘾就罢了。 初入职场就让自己变成“零”。

其实一个聪明的人，从他手中出来的每个文档都是排版美观、重点清晰、让接受者最短时间看懂的。本着这个原则，再投递简历你应该不会忘记文档重命名、提示附件、主题明确、发件人名字等等细节了。实在不会的，仔细分析优秀的简历作品，就会发现那些能够一眼打动面试官的高级简历是有套路可循的。

1、用手写的

前些年，电脑尚未普及时，如果你使出一份电脑打字印刷出的已是司空见惯，这时，如果你能写一手漂亮的汉字，不妨手写一份

2、言简意赅，突出特长

求职者在写与求职信会引起你的注意，什么样的与求职信才能吸引阅读者的兴趣，引起用人单位的注意。

3、英文简历与中文简历结合

一般只有到外企应聘的时候才会写英文简历，在实际上，现在越来越多的企业开始注重员工的综合素质了，如果能用一份英文简历来展示你的英文水平，那么我相信，HR们会给你加分的。

现在的就业竞争越来越激烈了，每天应聘的人成千上万，而是应聘的第一步，如果你想让HR对你多看一眼。那么就要有一份充满创意的。这样才能让你从人群中脱颖而出。

一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，对未来就业是很关键的，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢?写第一份简历表是面对工作的第一关，但求职者通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛。

写简历表的步骤：

第一步：认清自己

当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?

第二步：认清职务与企业

清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

第三步：突出特色卖点

找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。

第四步：挑选制作适合的简历表

一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历？

简历是求职者和用人单位之间建立联系的第一步，一份优秀的简历，需要第一时间就向用人单位传递出：“我就是你们要找的人！”简历中的每一行每一句都要激起雇主对你的兴趣，希望赶快把你招过来。

在求职者提交简历以前，需要认真阅读简历上的每一句话，确保内容可以打动用人单位，能够让你获得一次面试的机会。以下就是优秀简历的六大特征。

1.以结果作为导向

很多人容易犯的错误就是把简历写成了职位描述，把对方的要求都写在了自己的简历中，但是却没有说明自己到底取得了什么结果。始终要牢记一点，简历应该突出你做过什么，而不是你应该做什么。

你需要理解对方的要求，并且在过往的工作中找出实际的案例，说明你的确掌握了这些技能，并且可以应用[_a***_]去的不俗的成果。在简历中，谨慎使用“贡献”、“参与”、“帮助”这样的字眼，更多的应该是“负责”，“领导”，“获得”这样的成果性文字。

2.量化结果

当简历中有“提升了xx的效率”，“增加了xx的收益”这类的描述性语句时，HR或者招聘者往往很难判断出你到底起到了什么作用，效率提升100%和1%都可以描述成提升，但是其中的差别真的很大。

量化结果可以让未来的雇主更加直观的了解你的能力，并且数字的含义要比文字更有力量和说服力。同时数字可以让其他不了解你工作的人更加好的理解你的贡献。

3.有明确的目标

1000个公司可能有1000中职业，所以当你用1份简历去投1000份工作的时候，就意味着你已经输在起跑线了。对于不同的职位和公司，应该准备不同的简历内容，这才是一个专业的求职者应有的态度和能力。