招聘平台投简历,招聘平台投简历被公司发现

1. 想去阿里巴巴应聘，直接投简历好，还是找人内推好？
2. 找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱？
3. 投了很多简历，要求写的比公司简介还多，工资3K~4K，这些公司是真心招人吗？

想去阿里巴巴应聘，直接投简历好，还是找人内推好？

每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：

内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。

而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。

不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。

找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱？

首先我们要先知道现场招聘与网络招聘的区别在哪里，

网络招聘，通过我们在各种招聘网站投递简历，收到面试通知，什么时间去哪里面试，一般对于网络招聘来讲，我建议网络招聘主要针对距离我们比较远或是不方便的城市。举个例子:我在东北上学，想去北京找工作，我又不方便每天去北京的各个大学跑现场招聘，所以网络招聘对于我还是比较合适，通过时间还是方便程度。

现场招聘，现场投递简历，一两天或者上下午就会有面试通知或者是当时就会面试你，好处肯定是直接快捷，能去现场招聘就去现场，毕竟你能了解的更加清晰一些，至于说欺骗这件事情，不管是现场招聘还是网络招聘，都存在欺骗行为，我们要在面试的同时，利用现有的网络，调查一下公司背景，公司发展情况，包括未来的发展前景，还有如果是网络招聘收到面试通知，一定在面试之前调查好面试地点是否是正规场所，尽量避免面试地点在小地方或是个人公寓之类的，当然，如果去面试的话，要告诉好朋友我们的行程，如果多久不出来，记得及时打电话通知或者报警。保证人身安全，

总的说来，欺骗源于我们对于自己的高估，公司会给你说，刚去年薪十几万，我们要知道我们刚进社会工作，自己能给公司创造多大价值，不高估自己也不看低自己，正视自己的能力和水平。希望工作顺利。

两个可以同时进行，现场招聘好处是可以直接和相应公司做最直观的了解，沟通。坏处是，每次都要亲临现场。有很多不确定性。网络投递好处是不用每次都亲临，可以先选自己中意的，然后再去面试。坏处是，***也多，要多留心。

现在很多500强企业，互联网公司早就开始线上的布局。对于学生来说，所以网上投递是非常好的选择，优质的平台可以和企业拿到直通名额，可以确保简历到学生手上。公众号，头部的号比如刺猬实习等，关注可以看到及时的岗位推送，给小编留言，拿到最新的机会，加入付费的社群有很多好的机会。

宣讲会信息也是非常重要的，比如学校的***更新，海投网等，会汇总许多学校的宣讲会信息，参加宣讲会可以找到HR，做面对面的沟通。

线下到底要不要去呢？首先，你要确认线下去的企业是不是你的目标企业，针对目标企业岗位做定向的简历。一般到线下的HR一天要面很多人，通常的[_a***_]不外乎对你的实习经历做一些提问，优缺点，如何判断自己GG，看HR提问，没什么好问的，基本要G。千万不要自作聪明一顿自己BB，关注HR的表情。讲自己的亮点。提前做好功课，多种渠道都用起来，祝福你们拿心仪的Offer。

要看你申请的职业类别和地点，如果本地的主要依靠面谈的工作，还是去现场；如果跨地区，意向未定的，建议先在网上求职，不仅有针对性，而且省时省力省钱，等有了进一步意向时，应该还是要面谈的，这是必须地。

谢邀。目前社会生活快节奏，现场招聘与网络投递，都是为了更好的选择职业。

网上找工作选择更加广泛。相关企业在网站上注册后，它所提供的招聘职位在网络上都可以看到，并申请面试。而现场招聘局限于参加现场招聘的企业，可能只适合部分人。

网上找工作投递前可对公司企业进行初步了解，通过网络了解自己关心的***待遇，而现场只能通过海报等宣传册了解公司企业，从而不容易做足准备。

网上面试周期比较长，通常需要投递简历——筛选简历——电话面试——邀请初面——初面等等环节，而现场招聘直接进入初面，招聘周期相对较短。

求职期间，多多关注相关信息，网络与现场相结合，合理安排面试时间，避免面试冲突就好啦。祝成功！

投了很多简历，要求写的比公司简介还多，工资3K~4K，这些公司是真心招人吗？

对于招聘公司应该认真考察，是真招聘还是***的。举另外的例子，一些饭店编制已满，但为了表示生意兴隆张贴招聘启事。有些单位并不需要招聘员工，但***人事主管部门要求其上招聘会“摆摊儿“以壮门面。下属单位不得不去，招聘会结束，简历扔满地，招聘人员一份不带扬长而去。真心招聘的单位是有的，比如，每年的公务员考试，还有一些大型企业，等等。

感谢邀请和信任！

个人观点如下：

1. 招聘的公司写了一堆的要求很多时候是因为他们很重视招来的每一个人，希望招到最合适的人，免得走弯路，而且写的要求很细很多的公司一般是大公司。

2. 招聘的公司把工资定在3K- 4K 说明他们公司的平均水平也就差不多在这个范围上下波动，如果离你的目标工资相差比较大的话，不建议去投简历，因为即使应聘成功，后续他们加工资也无法达到你的预期，这样工作积极性仍然无法最大限度地发挥出来。

3. 今年很多公司都在缩紧口袋，所以真正招人的公司没有往年多，确实有的公司不是真心想招人，只是趁着网站给自己加大宣传。你自己在投简历的时候，要有针对性地去挑选 。如果相同的企业在每个求职网上都发布了求职信息，基本可以确定这个公司是真的紧急需要招人。另外，你在网站上可以捜索关键字“ 急聘” ， 这样投简历成功的机率会大一些。

4. 找工作也是锻练耐力的过程，除了投简历，找工作的这一段时间也是学习的好时机。 把各个公司对相同职位的要求都存在一个表格里，根据他们的要求作相应的知识准备。不懂的问题，及时找书先研究清楚，这样一旦有面试的机会，那么成功的机率也会大很多。

是不是真心招人不只是从公司介绍、职位介绍和薪酬水平来体现的，更要看需求的活跃度等验证。

题中的这样公司介绍多数都是想的比较理想，有寻求超人可能，另外需求介绍未必就是他们自己写的，可能是参考别人的。所以，没有任何考虑的把信息挂出去了，HR是有责任去评估的，而不能随心所欲发，代表着一个公司的门面。

类似不了解市场行情，把标准定的很高，薪酬定的严重脱离水平的，有几种可能。

第一，公司HR水平非常初级，没有任何科学规范可言，都是按主观想的来操作，是严重脱离事实的，也能推断公司管理水平，也有可能是创业型公司在起步期，没有什么规范。

第二，公司整体水平都很低，行业水平，利润率，薪酬策略等比较保守，所以写出来的很没有竞争力。

第三，薪酬水平严重滞后，没有按发展同步调薪，职位价值和薪酬水平没挂钩，出现职位要求提高，薪酬原地踏步或者更低。

对于这种机会，需要谨慎评估，更加详细去了解内情，而不能贸然进入，免得进坑。