面试谈薪资技巧话术文案

1. 面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
2. 面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？

面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？

有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～

1.首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的，肯定不会无缘无故的问到，基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。

2.在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资，否则我们跳槽的目的何在呢，他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。

3.在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说，千万别随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围，否则被识破那就尴尬了。

4.在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。

5.如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是很多面试者失败的主要原因，所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。

6.还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资，工资的组成包括基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的避开HR的问题，又能在回答中占据主导地位。

我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。

你说不介意996——入职后很有可能996等着你；

你说不介意不休产***——老板就不会给你留下修产***的心里窗口；

你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够

……

企业招人的时候，会用一个招聘启事说明企业明确的需求，求职的时候我们也应该有一个明确的求职启事。

建议你按照当地该行业的普遍薪资再稍微高个10-15%来说，因为要是要低了自己不甘心，用工方也会因为你底薪资对你的工作能力和经历产生怀疑，要的太高了别说用工方给不起，还会怀疑你的诚意，所以要的稍微高一点，大家好商量，没准真能给那么多呢

这个你要考虑应聘公司所在行业的平均薪酬水平，结合应聘公司的行业地位，应该能分析出来大致的薪酬范围。

另外，我的建议是你既然应聘这个公司，肯定有吸引你的地方，根据吸引你的那个点来决定你说多少！

你要是说高了，除非面试官特别喜欢你，或者你有底气，否则……

面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？

什么叫面试呢？

面试不只是企业了解求职者，还是求职者了解企业的过程。这个过程中，企业了解求职者的个人情况是否与公司岗位匹配，同时求职者也应该把自己希望了解到的问题问清楚。

至于工资的问题该不该问呢？

一般工资都属于公司机密，不会轻易对外透露，而且通常一个公司里的不同职位都会有不同的工资。刚进入面试环节由于没有定岗，所以一般面试官也不方便回答这个问题。

那我们怎么了解这方面的问题呢？

毕竟找工作就是为了挣到钱，工资***会作为我们入职一家公司的重要考量因素。我们一般可以在面试过程中，通过一些比较笼统的问题来进行了解。比如：公司是否缴纳五险一金？是否有年度调薪？包吃包住的情况等，也可以询问一下大概的工资水平范围。

关注奇趣知识馆，每天分享奇趣知识。