销售招聘会-销售招聘模板范文

本文目录一览：

• 1、现场招聘会的优势和弊端
• 2、请问深圳哪里有市场、销售人员专场招聘会?
• 3、当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后,会怎样?
• 4、招聘会属于销售促进工具吗
• 5、招聘会策划方案书

现场招聘会的优势和弊端

目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。

现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。

企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。

工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。

请问深圳哪里有市场、销售人员专场招聘会?

1、根据深圳市罗湖人才市场官方公布的时间可知，罗湖人才市场的招聘每天分为两场，上午的8：30-12：00，下午的1：30-5：00。

2、深圳市人才大市场 位于宝安北路深圳市人才交流服务中心大楼的五楼，主要是面 向一些知识型人才，提供的职位多是一些中高端的职位。有时招聘单位较多，七楼也会有单位 安排进去。进场的人多以具备本科或专科学历的人为主。

3、深圳市劳动就业大厦二楼举行。2023年春风行动暨南粤春暖中小微企业专场招聘会在深圳市劳动就业大厦二楼举行。现场设置国企、高新技术、港澳台人才招聘等6大专区预计超650家企业参加会议。

4、罗湖区有2个，一个是罗湖人才市场，另一个是临近的深圳人才大市场，建议去后面那一个，正规，招聘单位多，最近又取消了门票，当然星期一除外，不过，好像8月7-24号没有现场招聘会。

5、知名企业举办的专场招聘会：深圳有很多公司都有自己的招聘品牌和独有的招聘渠道，诸如平安、腾讯、华为、富士康等企业会举办自己的专场招聘会。

当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后,会怎样?

1、当销售岗位成了公司主要工作岗位后， 企业间的竞争压力会进一步加大，销售人员就相当于企业中冲锋陷阵的尖兵， 一家企业如果没有优秀的销售人员，这家企业在市场竞争中就很难获得成功。

2、现在主要在招聘的岗位，大部分都是销售岗位和服务岗位的。

3、作为大学毕业生，可以说根本就没有什么经验，企业不可能一上来就安排到管理岗位上的，只能在基层岗位考察招聘的大学生，看看你们的工作态度和能力，再进一步的提拔和培养。

4、业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。 宣传公司。

5、而让一名没有任何经验的应届毕业生迅速成长为公司的主力人员也是大多数企业的考虑，乐职网每周六的大型招聘会也会有一些非销售类的岗位，但具体还是看你个人的职业规划。

6、把产品售出是销售员的四大[_a***_]，但造就一个好的销售员决不会仅仅把产品售出那么简易。销售既然是牵涉到交易双方的事，因而立在顾客与公司的视角，销售员的岗位职责包含下列层面。

招聘会属于销售促进工具吗

人才交流中心举办的人才招聘会是属于一种中介活动。所谓人才招聘会就是指在由人力资源服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。

参加招聘会和人才市场属于活动型就业信息途径。这些活动提供了一个平台，让求职者和雇主可以直接面对面地交流和互动。

招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。 制定详细清晰的企业招聘计划 根据企业需求，开始制定企业招聘***。

现场招聘会 随着人才交流市场的日益完善，现场招聘洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等，因此也是公司招聘是常用的一种渠道。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。双选会的举行可以给双方更多面对面的机会。

公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。会议费需要相关证明材料，招聘会支出属于期间费用，不属于会议费。

招聘会策划方案书

1、招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘***。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

2、校园模拟招聘会策划方案1 活动意图 跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。

3、写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。自己体会吧 如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。