雄安招聘会,雄安招聘会最新消息

1. 现在去雄安新区工作是一个好时机吗？
2. 迟几年公务员会不会满编，不招聘了？
3. 企业应该如何用人？

现在去雄安新区工作是一个好时机吗？

自规划以来，就有无数错过深圳特区，错过上海浦东新区淘金机会的有志青年涌向雄安新区创业，新区***更是为外地企业和技术人才提供了绿色通道，积极鼓励有志之士来新区创业工作。

早起的鸟儿有虫吃，借助新区开放发展的大好时机，不论是***单位还是知名企业都有很多招工政策，新区每年都组织大型招聘会向全社会招揽广大英才，新区就业率大大提高。

面对北上广的就业竞争压力，雄安新区包容性强，容纳率高，就业前景一片向好的优势显得格外的抢眼。并且新区住房，落户等政策也是进行了一次史无前例的大创新，为外来就业人员能在此居住奠定了坚实基础。

新区的建设以全面展开，响应时代号召广大有志青年趁着这股春风给自己一个奋斗的机会，加油中国，加油雄安[来看我]

迟几年公务员会不会满编，不招聘了？

一般情况下，只要组织部门的编办对编制没有调整，公务员是每年都在招，不存在满编的问题。公务员系统也有一个新陈代谢的过程，老的到龄了就要退休，退休就有空编，空编就要补编，这是一个很正常的过程。

有体制内退休的人员，公务员编制就永远不会满员。不可能只进不出，或者只出不进，一旦行政编制或者事业编制满员，而人才不流动，一定会造成人才短缺或者青黄不接的现象。

行政编制或者事业编制是履行的公共职责和事业，是代表着人民的权益和利益去为国家服务和为人民服务，因此公务员队伍以及事业编制队伍就必须要求高素质、高技能，这就必然要求人才进行流动，或者不断升级，才能符合体制内发展要求。

目前我国公务员队伍的发展，编制越来越紧张。一方面与我国进行行政体制改革，不断进行体制变革、提高行政效率有关。

另一方面，也与公务员队伍编制满员，人才需求不大有密切的关系。

同时，公务员队伍竞争激烈，每年都有很多的社会人才以及大学毕业生去竞争公务员的岗位。很有可能是几千个人去竞争一个岗位，就大大加剧了公务员岗位的稀缺性，使得公务员的行政编制变得更加值钱和高高在上。

但是公务员队伍不断改革和发展是体制内发展的需要，人才不断流动和充实的需要。那么不管在什么情况下，编制不可能一直满员，而没有空缺的编制出来。

有些单位可能编制比较稀少，一些单位编制还是有，可能行政编制都满员满编，没有任何空缺的编制。

对于竞争公务员岗位的同学来说，我确实有立志于从事公共事业并且服务人民的意志，那么去选择和竞争成为公务员，是一种好的职业选择。

如果仅仅将公务员当成为一种体面、待遇好的工作选择，并没有立志于为人民服务的意志和人生抱负，即使进入的公务员序列，也很难适应其职业性质和职业环境。

我们看到很多进入姐姐的以后的人选择辞职或者进入社会，是因为当初的职业选择与进入公务员体之后，无法与自己内心的意愿相匹配而造成的事与愿违的结果。

希望有所启发。

行政机关公务员编制可能存在某个单位满编的情况，一个地区所有单位满编不可能，也不符合现实，但是行政机关因为机构改革、放管服等需要，现在的确在控编缩编，编制大致以2014年为底数，原则上不能超编，公务员编制越来越紧俏、含金量越来越高是客观事实。这无疑会公务员的招录会造成直接影响：

第一，公务员考试难度越来越大。一方面编制紧俏，招录人员不像过去那么多，比如2017、2018年，全国公务员的招录人数普遍比上一年降低了5-10%左右；另一方面报考的人数却在大幅上涨，一减一增双重因素叠加，无形中增加了公考的热度和难度。特别是今年受疫情影响，让很多人意识到稳定的重要性，越发多的人开始涌向体制，更加剧了公考的难度。

第二，公务员考试要求越来越高。报考公务员，在学历上现在除了基层一线岗位，比如乡镇公务员，允许专科报考外，其他岗位基本上都要求本科以上，其中省直机关以上岗位，很多已经要求硕士研究生学历；在基层工作经验上，不少都要求两年以上工作经历，等等，公务员考试对个人能力和素质的要求以后只会高不会低。这点从定向选调生以前博士可以定副处，现在基本上只能定正科，以后才能提副处已经可以看出。

第三，公务员越来越不好当也是事实。公务员考试难度增大，门槛提高，对于很多想进公务员的人而言是不小的挑战。可是进公务员单位真的有外界说的那么好吗？其实未必。没有良好的家庭条件支撑，公务员的工资待遇很难保证个人买房买车、养家糊口，只能说***保障较好而已，比上不足比下有余。而在工作上，现在的公务员已经不是过去一杯茶、一张报纸可以搞定的时代，因为工作细化、标准的提高以及监管的趋严，基层公务员工作强度日益增加，动辄问责、追责，白加黑，五加二，压力与日俱增已经成为常态。

要说某个机关人员饱和，几年内不招了，是可能的，但要说整个公务员队伍人员满编，停止招聘，这个不可能，最起码县及乡镇级公务员还会招个不停。

这是因为基层公务员队伍始终处于流动状态，从来就没有真正饱和过：一是中间有过一段时间的断档期，多年未进人，虽然后来人员有所补充，但人员数量远未满足要求；二是基层工作苦、待遇低，人才流失较多，看似某年补充了一批年轻人，可过两年再一看，大都往上层考走了，留下来的寥寥无几，竹篮打水空欢喜一场。可工作任务摆在这里，总的有人干才行，没奈何只能重新招聘，年年如是；三是每年有年龄到杠退休的或者因职务调整调走，造成自然减员现象，也需要有人员填补职位才行。

综上所述，越是上层机关，公务员队伍越稳定，很少有人员考走现象，倘若某个年段没有退休或者调整的，人员可能处于暂时饱和状态，就不需要补充新人了，可基层队伍始终处于缺编状态，有些清贫机关人员匮乏现象尤其严重，不招聘新人行吗？

提这个问题的人显然是体制外的人。

理论上讲，一个区域内（如一个县）的公务员是不会满编的。为什么这样说呢？首先，每年有一些到了年龄退休的公务员；其次，有辞职的公务员；第三，有被开除公职的公务员；第四，有找关系调出的公务员；第五，像公安等高危[_a***_]还有一些人牺牲。

通常来说，从以上五个方面统计，一个县每年减少的公务员数量不会低于30人，其中最多的是正常退休的公务员。因此公务员是不会满编的，既然不满编，自然几乎每年都会招，只不过招的数量多少不同而已。

企业应该如何用人？

具体怎样用？要知道企业并不是做慈善的，它主要目的还是为了盈利。因此那些不能够给公司带来良好经济效益的人，必须辞掉，即裁员。

在用人方面，必须得有正确的用人理念，并不是招的人越多就越好。很多公司用人主要看学历，阅历，资历、道德。这没错，但并不完全正确。因为为了企业的长远发展，在用人方面更多的要考虑奉献、风格、能力、水平。随便举个例子，学历固然重要，但好多人都是为了学而学，大学文凭倒是拿到了，但他们并不能灵活运用。在职场中，如果你水平高，即使学历不高，也会被委以重用。

任何一家企业，无论规模大小，都是要用人的。用人用的好与坏，直接影响到这家企业业绩的增减，以及企业在未来几年的发展前景。

老板若是想要自己企业能够顺利发展，并经久不衰，必须要懂得如何用人。