你认为在面试中，什么样的行为是较差的？
做为HR老兵，我想说的是一切体现出不尊重对方的行为都是差评的行为。
面试官往往对这些行业是零容忍的态度，因为一个集体里最不欢迎不会尊重他人的人，一旦这样的人进入到集体，整个集体都不得“安宁”，这就是我们常说的一颗老鼠屎坏了一锅粥。
尊重他人是一种最基本的教养，这种起码的教养都没有，再有能力企业也不会喜欢。我们在求职过程中，千万别犯以下错误行为，这些错误行为都体现了你对对方的不尊重。
1、放鸽子。
这种情况很常见，我们如果答应对方去面试，就等于做了一次承诺，所以不要轻易承诺，承诺了就去做到，如果因为特殊情况去不了，也要电话向对方进行一下说明。最忌讳的是有的面试者明明答应来面试，可是最后不来，也不打个招呼。这类情况下，多半面试者会被HR列入黑名单。
2、迟到。
这也是不尊重对方的行为。特别是一些高级职位，面试官的级别也高，而他们的行程和时间安排都是很饱满的。准时赴约是最起码的时间管理要求。有这样一个故事，一批记者去***访王健林，因为路上堵车，晚到了5分钟，然后王健林直接甩头就走，同时告诉助理，以后这家单位的记者一律不予接待。
3、不修边幅。
面试毕竟是正式场合的正式沟通，不能太随意，不奇装异服，保持着装整洁也是对对方的尊重，更是自己良好个人形象的展示。
4、面试时左顾右盼。
很多面试者，面试非常紧张，会有眼睛到处看，在顾右盼的方式来消除紧张的情绪，这样做也是不受面试官待见的。面试时一种沟通，所以你的视线不能频烦移动，适时要与沟通者有眼神的接触，这体现了你对对方语言的倾听。左顾右盼给你一种感觉是不尊重和不耐烦的状态。面试官非常讨厌这一点。
以上是四个关于不尊重面试官的行为表现，其实实际过程中还有很多，作为面试者，你曾经有什么样的体验和行为，给面试官留下了不好印象的呢？欢迎留言分享出来，让大家一起受益！
根据我自己经历，我感觉面试中就差评的行为就是态度傲慢，一副不可一世的样子。
有很多的面试者，尤其是有过几年工作经验的“老油条”，在面试中往往表现出不可一世的样子，更有甚者，回答非所问，夸夸其谈，把自己以往的职业生涯可以夸张，以显示自己的面试资本，我想说的是，作为面试者，首先应该在态度上要低调，无论你以前是否多么了不起，要谦虚，这也是我们中华民族的传统美德，往往傲慢无礼的人，面试官首先在印象中就有了排斥的心理，这样对面试者的录取是很不利的。
无论何种原因，面试者去面试，一定要摆正好自己的位置，我们是去找工作的，不是去装大爷的，用人单位绝对不会因为你多么了不起，或者曾经有多辉煌的工作经历而忽略你的面试态度，试问，一个连面试态度都不端正的人，怎么会指望他以后再工作中会服从领导的安排呢，会不会不好管理，这些都是面试官所考虑的。
面试时，很多行为联合起来能够反映出一个人的素质和整体形象。面试时，不要迟到，不要无故不来，即使不来面试也要给公司回复一下。个人的态度也反可以反应出未来的工作态度，个人着装也很重要，尽量穿得体的衣服，不要太随意。
事实上，在去面试之前做一点功课，一方面有利于面试成功，另一方面也是表明对工作的重视，这其实也是一种礼仪，面试官也很可能把这一点当作面试内容之一。如果对自己希望从事的岗位全然无知，你就很可能在面试的过程中抓不到终点，不知道如何恰如其分地回答问题。更难堪的是，你对自己也缺乏清晰的定位，不知道自己为何而来，那就更加糟糕了。一般来说，面试都会有一个一分钟的简短介绍，这是你推销自己的最佳时刻，基本上面试官对你的第一印象就是从这里来的。然后接下来的其他问题，也会从你的介绍当中引申开来。其实经常问的问题都很常见，只要提前稍作准备，你就不会面临冷场的尴尬。
说到底，这其实是一个人基本素质的体现。
1、迟到。如果是堵车、车子坏了等理由，真得没有说服力，你不能提前俩小时出门吗？你还是不重视这件事吗，给人感觉极其不尊重。
2、牢骚多。问你为什么离职，前同事不好，公司不好，业务不好，市场不好，说一两个可以理解，说多了感觉太爱抱怨，不喜欢这种定时***型员工，影响其他同事气氛。
3、缺乏准备。对行业岗位完全不清楚，居然说自己入职后一定会拼命学习、快速跟上，你骗谁呢，面试之前大部分信息都可以搜集到，快速掌握的啊。
4、太迷恋前任公司，或者太唾弃前任公司。你会经常跟别人提你的前任朋友吗？你猜大家听得时候是啥感觉？不管你俩是感情好也好，不好也罢，都挺烦的。你就说当下来到这家公司，你做了哪些准备，要怎么做就行。
5、求职信里有错字，或者明显***。请把不尊重、不认真表现的更明显一点，这样离好工作会越来越远。
6、不切实际的薪酬要求。毕业要5000可以理解，要8000的话，得看什么岗位，一般情况下，面试前都需要了解这个地区这个岗位都给多少钱，你可以略微多一点点，但多太多，老板就会思考，这个钱不如给老员工加点***，谁知道你什么时候就走了。更不知道你能给公司带来啥。
面试官从众多求职简历中抽出几张，称运气不好PASS掉？你怎么看这种行为？
不负责任，大公司可能觉得人才容易招或者觉得***都能做那些岗位吧，不知道很多人找工作是一个机缘，正好离职正好需要这份职业，一旦别人又从其他公司入职了，就又错过了，也没有谁一定要在你这里入职，所以双选吧，还是要珍惜每个信任公司的人
面试官的职责是什么呢？
一方面要对公司负责，公司花钱雇佣他是干啥的，还不是为了挑选人才，
另外一方面是对学生负责，学生为什么投简历过来，是信任，是愿意加入到公司里，这种行为会不会让人寒心。
甚至有不少素质低下的面试官，学生的简历随便扔，丝毫不管学生的隐私是否泄漏。
面试官这种行为，我认为是在偷懒，不去履行自己的职责。
我再筛选简历的时候，一般是会对1000份以上简历在电脑上进行筛选，尽管工作量很大，但是我都得查看，因为公司雇用我，就是让我去筛选优秀的人才，我要负责。
而且企业和学生是双向选择的，他这么做有什么影响呢？
一方面只会让学生讨厌这个企业，这么不负责的企业，谁愿意来？自己专门参加宣讲会，投递精心准备的简历，最后，根本没人看。公司的这个名气出去后，何必投递呢？很有可能看都不看就被扔了。
另外一方面，优秀的人才会被遗漏，扔掉的那几份简历里面真有优秀人才呢？结果人家跑竞争对手那边工作了。面试官是不是失职？
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