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1. 毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？

毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？

我当年也遇到同样的问题，在一些主流的招聘网站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智联，前程无忧这样的网站，也只是贴出小企业的招聘信息，后来我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他们自己的***去申请的。而且绝大多数都只要应届毕业生。

此外，大公司入职门槛较高，对于学历，技能要求要比小公司严苛很多。有很多还需要做测试题，笔试面试一共有好几轮，想要进入这样的企业工作也绝不是那么简单。

如果你想进去大公司，不妨去看看***，或者“大街网”。

毕业生找工作主要有以下渠道:

第一，校招。每天的秋季和春季都会有校招，公司的人会到学校里边宣讲，毕业生可以抓住这个机会投简历。

第二，招聘网站。招聘网站推荐实习僧、前程无忧、51job和智联招聘，这几个网站都是比较靠谱的，里边的信息也很多。

第三，公司***。***如你有想要进入的公司，可以去公司***看一下招聘信息，一般都会有，而且比较靠谱。

第四，熟人推荐。熟人推荐和介绍是找工作的一个方式。***如有认识的校友在你想去的公司工作，可以让他帮忙推荐一下。

以上就是我认为的毕业生找工作的几个途径，如果你觉得好，可以试一下。

1：主要方式是校招。毕业生找工作主要的途径还是校招，每年在毕业季，大部分公司都会到一些大学里进行宣传讲座，然后进行招聘，这是比对毕业生最友好的招聘方式，因为毕业生缺乏工作经验，不能单纯的依靠社招的标准进行考核，而校招就相对宽松，只有你言谈举止比较自信，对自己的的专业有一定的基础，基本上通过率会很高，而且校招很看学历，我有一个同学研究生学历，在参加一场校招时，薪资都谈好了，然后HR问你学校不是211，985吧，最后还是被PASS掉了。研究生硬是没拼过211，985的本科生。

2：通过实习的方式加入。另外一种找工作的方式是通过实习生的方式先进入公司，然后通过自己的表现，争取成为正式职员。因为有些大厂会招一批还没有毕业的实习生，尤其是研究生，他们在最后一年基本上都是在公司实习，如果公司可以的话，在实习结束，只要双方都还满意，就会签正式的聘用合同，本科最后一年，也是可以如此的。

3：大公司招聘一般都是内推。大公司其实是很少进行社招的，就算社招，名额也是非常少的，大厂的招聘基本上都是社招，而且都是到一些知名的大学里进行招聘。偶尔社招，也是进行内部推荐进行招聘的，而且大厂社招的都是一些高手，或是准高手。如果挂到招聘网站上，会大大增加筛选的时间，而内推一般都是知根知底的，会大大增加成功率，减少时间成本。

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我投简历比较多，算是有一点经验吧，智联招聘、××人才网、××英才网，这些网站上面基本上都是***信息，赶集网同程网这些都是低级的工人招聘，唯有前程无忧还算是好用，信息真实，也有一些好公司招聘，比如移动，联通，华为，中兴。我在前程无忧上投了简历，参加了中兴的面试，最后进了移动设计院。进来之后我才发现，这些大公司在外面招聘实在是少之又少，基本上都是内部网站招聘或者内部推荐，所以，你想进哪个公司就去搜索他们***查找招聘信息才是最靠谱的，当然有熟人推荐最好。

大公司招聘分校招和社招。

（一）招聘应届毕业生一般是通过校园招聘，分秋招和春招。分别在两个学期开学后进行。其中秋招是根据来年的人力资源配置计划，招聘人数比较多；而春招属于补充型招聘，招聘人数较少，有的企业不进行春招。

（二）社招一般是面对有工作经验的人员招聘，除非有个别职位“可接受应届生”才是对应届生招聘。企业社招，一般会选择1-2个招聘平台，目前用的比较多的是前程无忧、猎聘、智联招聘。

（三）企业***。一般大企业的***会有个招聘的专栏，会发布一些招聘的职位，应届毕业生可以时时关注，看到有合适的职位就可以投递简历

（四）企业员工内推。现在越来越多企业鼓励内部员工举荐，如果你在某个企业有认识的朋友，通过朋友推荐，简历可直达hr，如果有合适岗位，一般会给你面试机会。

应届毕业生招工作的确没那么容易，但要早早准备起来，珍惜校招机会，参加社招要有耐心有信心，慢慢积累面试经验，想清楚自己的[_a***_]方向，调整高不成低不就一步到位的心态等。工作终究是能找到的。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。