面试谈工资的技巧

1. 求职时如何和老板谈工资？
2. 怎么和HR谈判，才能得到最高工资？

求职时如何和老板谈工资？

这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点，因为你只有在面试求职的时候，你能得到的工资才符合市场价格，入职以后要想再涨工资就有一定的难度，这也是为什么人们频繁跳槽的原因。

一、企业招人都希望是拿来就可以用的人，而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说，培养人的成本是非常高的，把你培养好了以后，你有可能会离职。

所以你在面试的时候应该了解公司的基本情况以及对岗位的要求。

二、依据岗位的要求，针对性的介绍自己的优点及特长，去体现与这个岗位的匹配程度。

三、用过去成功的案例来证明自己的价值，可以增加亮点哦。

四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。

五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。

其实想要高工资，就是要不断的去证明你自己的价值，如果你值1w，识货的老板不会吝啬于只给你9000，如果你只值5000，谁也不会傻到开1w来请你。

所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。

考虑3个事情：

1、准备要多少钱？心理预期是多少。

2、以你现在的段位，值多少钱？

3、提前判断公司的薪资水平。

针对心理预期，每个人不一样，取决于当前生活的水平，当然要合理，和2也相关，当你达到一定得职业水平后，可以拿到对应的报酬。

第二个，准确判断自己的职业发展，清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的，在第几年达到什么样的水平，要付出多少努力，希望能规划好。

最后一个，每家公司有不同的职级标准，或者说薪资标准，创业型公司给的钱高，而大企业相对稳定，薪资一般。

但是创业公司压力大，需要确认是否可以扛住。

以上因素想好了，有自己的判断，我值多少钱，就可以依据行业水平去谈了。

核心是平衡你的期望值和企业的标准，也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输，按照你的职位和市场行情可以让企业先出价，然后谈判到中间的价位。如果你开价，一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是，你对于企业的价值大于你现在的价格，提升自己的能力，让自己独一无二才是王道。

谢邀！这个问题，本人认为，也不知题主求什么职？是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位，都有基础工资，然后按你实质工作强度、和对企业的贡献，给于一定补贴和奖励金，当然不关什么人，自参加工作之时，也希望每月有高额的薪酬，但你要知道，天上不会掉馅饼，都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作，同时取得一定的成效，为企业争得了效益，这时的题主先按基础工资定论，至于今后根据工作的效力和贡献，再作定论，开始怎么好定多少呢？如题主是从外单位请来的高技术求职，这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊，只能以此解答，不当之处、请见谅！

怎么和HR谈判，才能得到最高工资？

这个问题，可以分两个情况来看。

第一，你是否是该公司的员工，工作期间要求涨薪呢？如果是这种情况，还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度。如果薪酬制度比较完善，涨薪有规则，你如果不清楚，可以先了解下，什么情况下，个人工资是可以调整的，比如，绩效连续几个考核期达到了一定的等级要求，换岗晋级了，对于薪酬的变动应该都是有规定的。如果公司薪酬制度是不完善的，完全是实现的谈判工资制，那你考虑的因素就比较多了。自己涨薪的理由是否充分，做出了突出贡献，业绩飙升；岗位的价值以及个人的能力水平，自己这个岗位是否是公司的核心岗位，自己这类人才是否是市场上比较稀缺的；看公司的薪酬策略，公司是属于保守型，领先型的、滞后型的，就是公司的整体薪酬水平在同行业中是什么情况，以及根据惯例给员工加薪的情况；对比外部薪酬水平，和同岗位的外部同行比，自己的薪酬是否偏低。还有公司的盈利情况，今年是亏损还是盈利，你需要了解。等等，很多因素你需要综合评估下，这也是你和HR谈判的方向。

第二，如果你是外部应聘者，和新雇主谈工资，首先，你要知道外部的薪酬水平，同行业这个岗位的薪酬情况，另外就是你自己的能力处在哪个水平。是这类人才里拔尖的，中级水平，还是一般水平，还有就是你的积累。不管什么情况，知己知彼做足准备总是好的。以上回答对于HR和员工谈薪资也是同样适用的。我们都是要有理有据的，而不是看谁的口才好，看谁气势足，谁能压倒谁。不过，虽然有这些理由，但是在谈判中，也是要讲究策略的，无论什么谈判都免不了要打心理战。最后，祝你成功！争取到自己理想的薪资！