猎头公司面试技巧,猎头公司面试技巧和方法

1. 如何跟猎头有效的沟通？
2. 离职快两个月，面试都是猎头推荐的岗位，没拿到一个offer，对未来迷茫，怎么办？
3. 职场人是如何联系猎头的？

如何跟猎头有效的沟通？

您好。如何和猎头打交道？我的建议是，初步沟通时，不要急于透露过多自己的详细信息和求职意向，尽量让对方先介绍。包括他们都为该领域哪些客户服务，都做什么级别的职位等。

一般猎头顾问，对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你有兴趣。如果足够资深，甚至可以和猎头约出来详谈一次，你也许会有更多收获。

一般该建议，和猎头多沟通一些问题，做深入评估，同时结合自己考虑因素进行深度分析，梳理出结构化的沟通习惯:

珍惜猎头，拒绝陪聊；

有效沟通，***有责。

其实猎头是很好相处的一群人，与用人单位的面试官不同，猎头的目的其实是和我们求职者相同的，那就是——把我们送到用人单位那去。

猎头在与我们沟通的过程中会全方位的了解我们的情况，从而更好的与自己手上的岗位进行匹配，并极力撮合我们去面试、去入职，因为这正式他们的收入来源。

所以在与猎头沟通时我们可以坦然处置，将自己的情况详细的与对方沟通，只有他们对我们了解的更透彻了才能更好的帮我们匹配工作哦。

当然了，想要提升与猎头沟通的效果，一份详细的简历是必不可少的。它最终将成为我们在用人单位眼中的“第一印象”被他们所查阅，也将成为我们是否与他们所招募岗位相匹配的首次验证。

这边在友情提醒一下哟，最好找那些和自己比较熟悉的猎头，因为随意发简历的话可能会导致自己不断的被骚扰哟。（不过话说回来，这算是甜蜜的痛苦么？）

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

离职快两个月，面试都是猎头推荐的岗位，没拿到一个offer，对未来迷茫，怎么办？

不知道你从事的是哪一行的？是不是互联网行业，干程序员或者测试工程师的。现在整体行情不好，别随便辞职更别裸辞。我很多同事离职了都没有找到满意的工作，薪资也不好谈上去。你离职两个月了，建议多准备面试内容，多在网上搜一下相关求职经验，总会找到的。每次面试完了，要多总结，争取下次可以避免犯错。

说实话猎头门槛特别低，随便一个闲散人员就能去当猎头，还不如一个推销保险的专业。现在100个猎头里面就有99个完全没有任何专业知识和专业操守的人。他们根本不懂得用人单是做什么的，职位需要什么人，就是为了打电话而打电话，用各种哄骗，虚报薪资的手段骗取简历，至于拿到简历之后呢，呵呵，who care?

同感，我从新公司刚离职，加班太狠，入职十几天就辞了，感觉性命更重要。现在又要重新找工作，boss和拉钩上投了一周简历，只约到了可怜巴巴的五个面试，下周一个一个面，今年是一点不好找。只能不断学习强大自己。

第一，有猎头找证明你自身能力得到专业人事认可。第二，你面试不成功具体你没说，我不知道原因无法分析，但如果觉得面试发挥不好，可以付费在求职网站找专业面试辅导和优化简历，基本上大型求职平台有这些服务。第三，年底不是求职旺季，反而过年后春节才是。你可以等到春节过后再求职

作为HR来看，找工作这个事情可遇不可求，找工作时间的快和慢，与你本人找工作的方式、你个人能力、工作经验等都息息相关。

你是如何找工作的

你有说到自己的工作都是猎头推荐。这是我简单说一下猎头的工作方式，猎头是有收到招人单位的费用，要提供一定量的候选人。表面上是精准推荐，[_a***_]也要看猎头公司的水平。所以猎头公司只能作为找工作的渠道之一。最好自己也在网上相应的网站投递简历。

个人优势

你的工作经验、个人优势都决定了你找工作的速度。所以，在找工作的时候，不论是个人简历书写还是面试过程中，都要尽量凸显你个人水平能力的优势。取得用人单位的赏识。

职场人是如何联系猎头的？

猎头找的一般就两种，1、中高管 2、高级技术人员 一般这样的群体是不会主动投递简历的，猎头找这些人才的渠道也很多样化，混圈子 介绍 网络等

如果你要主动找猎头，方式就太多了，猎聘网 卓聘 甚至HR介绍都行

在职场，猎头可以让你的价值得到更大的提升，如果毕业后5年没有接到过猎头的电话，说明你该从新思考自己了。

你可能会问，到底该如何让猎头找到你呢？

老王告诉你，猎头一般搜索的方式：

1、通过招聘网站、QQ群、微信群、专业论坛、微信、头条等等社交媒体找到你。

2、通过线下高***论坛活动，在活动现场，你可能会碰到很多猎头。

3、朋友介绍等等。

你知道猎头通过什么地方上找人，你就可以让自己在哪里曝光，让猎头主动找你。切记，你不要主动找猎头，你一旦主动找猎头，你就不值钱了。让猎头主动找你，你再来一个半推半就的方式和猎头打交道，但要注意火候，这样，你在猎头眼中就很值钱了。

在职场，猎头能找到你，说明你已经具备某些能力或在行业内有一定的影响力。但你还要判断猎头靠谱不靠谱，如果碰到一个不靠谱的猎头，你也可能掉进坑里面。

你可能会问，到底什么样的猎头，才是靠谱的猎头呢？十年猎头经验的老王告诉你：

1、对客户和客户委托的职位非常了解，可以说，只有你问，就可以对答如流。

一般都是猎头找人，人找猎头的情况也有，但是你得够得着猎头的标准人家才会要你。一般有哪些标准？

首先，你的年薪要够高，这样猎头才能卖个好价钱。

猎人不会打那些卖不上价的老弱病残猎物，卖人也一样。至少年薪10万才入得了猎头的法眼。猎头费按年薪的20%收，入职拿一半也就是1万，转正拿另外一万。

其次，猎头手里有买家，才会猎你卖你。

猎头也是分不同行业的，每个猎头操作的公司和职位不一样，所以要找对口的猎头，这不是很容易。比如前段时间我就帮朋友逆向操作了一把，朋友看好了一家公司从公众号发出来的专家的岗位，但担心自己应聘吃亏，想找猎头推荐一下自己。我说这不是太容易，因为外界很难知道这家公司和哪些猎头公司合作，甚至很有可能这个职位公司并没有放给猎头操作。最后费了好大劲，打听到的消息果然是，那个职位没有给猎头做。

最后，如果你经验能力薪资都够格，就是缺猎头朋友，那就把简历在猎聘智联前程无忧等网上挂挂，尤其是猎聘，猎头很多，只要你符合标准，猎头会主动联系你的。