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1. 事业单位的面试公平吗？对于面试，应该做哪些准备？

事业单位的面试公平吗？对于面试，应该做哪些准备？

事业单位面试比较公正公平。事业单位招聘笔试成绩出来以后，抓紧时间准备面试。事业编面试（教师编招聘除外）大多***用结构化面试形式。通过线上或线下学习弄明白一下问题：一丶结构化面试槪念。二丶结构化面试程序和流程。三丶结构化面试测评要素。四丶结构化面试题型。五丶结构化面试注意事项。

建达教育回答：现在的公务员考试和事业单位考试面试都已经是比较公平。考官随机抽调临时通知，并且没收通讯设备，吃住都在酒店，考生的考室随机分配，入场顺序抽签决定，而且面试过程中不允许透露个人信息，在这种情况下，***的可能性已经是微乎其微了。

一、熟悉题型。

自己要想办法找出所考职位近五年的面试真题，认真分析所考题目的侧重性和方向性，做有针对性地备考。如自己所考职位综合分析题型比较多，那么自己就有侧重对综合分析题的准备，多多了解该题型的作答方向和内容。有的岗位在面试时有可能会出专业技术题型，比如一些卫生、医疗等技术岗位，那么自己的专业知识也不要落下。

二、多练多说。

面试不同笔试，面试更多考察考生的逻辑思维能力、语言组织能力、应急应变能力、人际沟通能力，可说比笔试更加灵活、直接，难度更加大。实践是检验真理的唯一标准。只有在备考时，多多练习，多多张口作答，才能做到一步一个脚印，踏实进步。这里，交给大家几个练习的方法：一是可以用手机前置摄像头录下自己的作答视频，录完之后反复观看，做有针对性地提升。二是***一起备考的小伙伴，QQ群或者微信群，每天抽空进行***作答，各自点评，效果也非常好。三是有条件的考生，也可以召集自己的亲朋好友，让他们做考官，每天进行面试模拟考试，真实还原面试考场情景，最大程度训练自己在考场上的能力。

谢邀。

当前公务员和事业单位招考都是非常公开公平公正的，笔试自然不用说，面试一般都是地市级或以上人社局组织，所有面试考官和工作人员都是提前抽调且封闭起来的，到正式面试前考官抽签分组，考生候考也要抽签，基本上规避了一切可能。有些地方，还经常组织面试考官异地交流，所以，基本跟高考一样，公平且透明。

当然，除遴选或其他特殊情况，可能***取“无领导小组”的面试方式，一般都是结构化面试，就是考生依次进入考场答题，考官根据答题情况打分。结构化面试的基本题型，主要有综合分析题、组织协调题、应急***处理题、人际关系处理题等。

从我自身面试经验来看，首先，答题思路很重要，需要进行针对性训练，特别需要计时答题；其次，就是语言组织，也就是临场发挥，需要一定的“气场”，让考官觉得你思维流畅。最后，就是要时刻保持与考官眼神交流，不要胆怯，可能你的答题思路超出他的想象，要时刻让考官觉得，你就是说给他（她）听的。

做到以上，还是需要有组织地训练，可以找同批考友一起模拟训练，也可以参加培训班，给自己找到在陌生人面前答题的环境，

综上，希望对题主有帮助，愿成功上岸。

我就从自身感受来说。因为我自己是2016年考核招聘进来的，没有笔试，当时没来面试前也是觉得会有这种不公平，怕暗箱操作。但是我们通过经历后，至少目前来看，不公平的现场是极为少数，因为作案的成本越来越高，会得不偿失。面试官和场地，现在好多都是当天早上从其他区县或者市抽调，或者面试场地安装摄像，并且对分数高低作出规定，进一步杜绝不公平的现象发生。并且人员构成，一般是招聘主管单位来1到3人，纪委监委1到3人，人社1到3人，编办1到3人。总数一般在11人[_a***_]。也许在2012年以前会出现这种情况，但是差不多90年出生往后的人群，都要逢进必考。

2、面试前，不要紧张，要有逻辑性答题，有条件的，最好是做好面试培训。其他就注意衣服和着装正式，不能逃随意了。口齿清楚。即可，从容应对。每次听问题时候，最好是写在，面试桌的白纸上。慢慢思考，把回答的写在上面，因为15分钟的时间。