面试薪资技巧,面试薪资技巧有哪些

1. 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
2. 面试时如何才能拿到高薪，你有什么经验之谈？

面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

这个问题，问的非常的好！

• 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
• 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
• 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
• 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？

你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？

我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。

1、专业度

这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。

说话简单利索，用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。

最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。

面试时如何才能拿到高薪，你有什么经验之谈？

首先，要充分做足准备，你的衣品，鞋子，谈吐最为重要，其次，你的思想和价值观要和公司符合吻合，然后最后把你个人的实力和能力发挥淋漓尽致，一定要尊重他人和自己，加油！希望对你有所帮助

首页，面试前应该准备充分，对公司的背景，应聘岗位的情况要了解清楚，提前预想好面试中可能会问到的问题；其次，面试是要提前到，穿着要得体，彰显你对应聘公司的重视；最后，谈薪时你要清楚自己最低能接受多少，期望工资代表你对自己能力认定在什么范围.

注：打铁还需自身硬，要认清自己，如果要的薪资再高，没有通过试用期，前面的都是扯淡。

面试如何谈才能获得高薪呢？想必这是大家都关心的一个话题。我们从母亲肚子里出生，来到这个人世间，尚在襁褓之中的时候，便会承受各种各样的责任和义务。我们从青少年时期的孜孜不倦，努力学习。再到中壮年的成家立业，养家糊口。再到老年享受子孙满堂，天伦之乐。最后走完这一生，能一直陪伴我们，离不开的东西，可能就是金钱了。听上去可能有些俗气，但这却是不争的事实。有钱男子汉，没钱汉子难。我们无论任何人都离不开衣食住行，而衣食住行同样离不开金钱的支撑。古语有云：“人为财死，鸟为食亡”。我们在这个社会拼搏奋斗，大多数都是为了自己的财富能够有效的增值，实现自己的人生理想和抱负，享受美好辉煌的人生。所以金钱的重要性对我们普通人来说可想而知。

因而我们都想在面试过程中谋取一份高薪的工作，那怎么谈才能走出这坚实的第一步呢？首先，你所要应聘的岗位职责，你几乎全部符合，能有更优秀的特长最好。这是基础，也是根本。之后面试过程中不慌不忙，对答行云流水，是应聘者牵着面试官的思路来走，让他去跟你谈你擅长的领域内容。让面试官觉得失去这个应聘者是对公司的一大损失。你独一无二，失去了可能就再也得不到了。然后恭喜你，就完全占据了面试过程中的主导地位。当面试官与你谈及薪资的时候，这时候离成功可能只有一步之遥了。但是也不能过分狮子大开口，根据招聘[_a***_]的最高薪资适当加上一两千元。当面试官问为什么要求这么多的时候，你可以根据本行业本职位在本城市的平均水平，以及你的价值的确与这个薪资符合，甚至于你对公司未来的贡献远远超过你所要求的薪资。相信公司会开出您满意的高薪。

以上所述，总结起来就是。1：满足应聘岗位职责甚至都超过。2：面试过程中器宇轩昂，不卑不亢。让面试官觉得你非常的自信，胸有成竹了。3：引导战场，让面试官跟着你的节奏，多说自己跟工作有关的擅长领域。最终，一句话。价值，价值，还是价值。无论用什么方法只要你能让面试官感受到这一点。你就算赢了。祝你早日成功，获得高薪，加油！

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