面试简历筛选技巧-简历 面试

本文目录一览：

• 1、筛选简历的技巧
• 2、HR是如何筛选简历的?
• 3、如何快速筛选简历啊?
• 4、简述简历的筛选方法。

筛选简历的技巧

A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的 虚***成份可以直接筛选掉。 B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。

譬如说：建筑行业、生产行业、***矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。（5）对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。

重点对工作经历的审查。工作经历是最重要、也是存在虚***信息最多的部分。主要通过以下步骤来考察：工作经历的时间 （1）、时间的延续性。

HR是如何筛选简历的?

HR筛选简历，是对应聘者的初筛。客观需求、工作经验、任职条件等内容。筛选简历，一般为以下几步：1 客观需求（主项）主要是个人信息、教育程度两个方面。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等。

看健康问题 这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。

按照HR一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此 在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

结构良好的简历相对简洁，一般不超过两页。通常，为了强调他们最近的工作，写教育和工作经验，应聘者可以从现在到过去进行时间安排。相关的经验往往被强调。写简历没有特定的格式，只要是容易理解的`。

按照职位名称筛选简历 比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。

通常，HR会根据他们所寻找的人来筛选简历，这就是我们在招聘网站上看到的招聘要求。不同的职位，不同的公司看简历的“点”和“重要性排名”是不同的。

如何快速筛选简历啊?

在简历筛选工具的选择上建议***用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

明确岗位需求：在筛选简历前，首先要明确岗位需求，了解所需的技能、经验和教育背景等。这有助于确定筛选简历的标准，提高筛选效率。

按照职位名称筛选简历 比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。

简述简历的筛选方法。

审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。（5）对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。

搜简历■根据关键词来搜索 ■文字上的检查 ■简历的创造力 ■根据关键词来搜索 在开始浏览简历之前，花点时间写下5个特定于工作岗位的关键词或短语。在电脑上同时按下CTRL键和F键，就会出现一个搜索栏。