嘉兴本地吊装工程项目招聘-嘉兴吊车有限公司

本文目录一览：

• 1、工程项目部招聘都是临时工吗
• 2、怎么接建筑工程项目
• 3、项目直接招聘的新员工,属于什么性质的员工?有什么利弊?

工程项目部招聘都是临时工吗

工地的工人基本上都是临时工啊，有些工人也是一些承包单位的固定职工的，如果是说干完这个工程那么承包单位可以让你到另外一个地方再进行施工。

临时工：工程监理公司可以招聘临时工，为公司提供短期的监理服务。临时工具有一定的专业技能和经验，可以为公司提供临时补充服务。

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如果还要人，那么就续签合同或者跟公司签订长期的劳务派遣合同，如果不需要人，那么就直接裁掉。中建项目部自己招人签合同说好听了叫合同，说难听了，就是自己招长期临时工而已。

项目聘用只是某一个项目组的成员，类似于人事代理。项目聘用就是零时工的意思，有编制的是正式工。签两个固定期限合同，第三个就是无固定期限合同。

怎么接建筑工程项目

招投标平台：国家和地方***、大型企业、工程建设单位等通常会在招投标平台上发布招标公告，您可以通过注册这些招投标平台，找到适合您经营范围和规模的工程承包项目。

新手跑工地接工程项目的要点：进一家工地所要了解的基本信息 工程名称。工程属性宾馆、酒店、***城夜总会、酒吧办公楼、商业写字楼、综合楼商场超市展示展览厅酒店、城建设施、住宅小区。工程项目投资方甲方。

成立一个办公室（设立项目经理、安全员、质量检测员、施工员、会计）上述都一一健全就没有问题了，1000万元的工程 能有10%的净利润 100万元左右 怎么接建筑工程项目 看你是接什么。

项目直接招聘的新员工,属于什么性质的员工?有什么利弊?

1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨合期短。

2、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。

3、人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。

4、邮储银行现在的招聘方式主要有两种，一种是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初，属于正式员工即 A类员工； 一种是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。

5、优点：（1）新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。（2）外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。

6、A类：合同工 人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。