升职面试技巧,升职面试技巧和注意事项

1. 性格自卑，不自信，怎么应对面试官的直接？

性格自卑，不自信，怎么应对面试官的直接？

你现在的问题不是面试官如何。

而是你自卑，不自信。

要解决这事也不难，

女人颜值好，身材棒，男人身体好，赚钱多，都是自信的根源，

一个人要是没两下子，再怎么也自信不了的，或者强装出来的---那叫自负。

自信这事只有发自内心，与自己的实际相结合才能做到真自信。

第一步嘛，

先从周边环境和外表做起

比如，

不管天生长相如何，先让自己变得干净、清爽，---这个不难吧。

对于这个问题,我个人认为可以这样做:

1.首先,是要做好自己的简历,简历中要充分展现自己的特长和专业知识.要让面试官大致了解你有哪些优势和技能,以初步判定你是否符合应聘岗位的基本要求.

2.当简历通过面试官后,才会通知你面试,这表明你的能力或说特长是基本符合职位要求的,那么接下来的面试是至关重要的,成功与否在此一举.

3.你要清楚面试的目的,简单的说,通过面试,面试官主要是想了解你几个方面的能力水平:一是语言表达,二是临场应变,三是性格与心理 素质,四是对应聘职位的认识,五是对企业的了解情况或说重视程度,六是对自己爱好与特长的简述,七是对应聘当事人的着装,身体状况,精神面貌,礼节等有一个初步了解.

4.要想提高面试成功率,一定要克服紧张,不自信的心理,面试前几分钟,做下简单的肢体运动和深呼吸,这样可以很好的缓解紧张心理.面试时不要眼神不定,东张西望,要专注于面试官的问话,认真倾听,要重视面试官的表情变化与眼神,因为这样你才会让你大约猜出面试官此时对你的一种态度.

5.面试前做好准备,包括对自己专业技能与爱好在面试时如何很好的表述,包括对企业的了解要多一些,要多想一下,估计面试官可能会提问的一些方面,换角度设想一下,***如你是面试官会提些什么问题.

6.面试前要注意一定不能迟到,穿着打扮是体大方,不用太刻意,只要既舒服又不失体面.也就是在见到面试官第一眼时,给对方留下一个好的第一印像,也许接下来 的面试会融洽得多.

7.刚见到面试官时,一定要有礼貌的向面试官问好.也就是正常见到领导的那种礼貌用语吧.也不要自作聪明的一个劲的拍人家马屁呵,那样,人家会一感觉你这个人很虚不实.也就是敷衍一下你的面试了,不会成功的.

综合以上,就是要写发简历,做好准备,注意表达和穿着打扮,克服紧张与不自信心理.

现在很多面试者有着很好的背景与能力，偏偏在面试的时候，表现却不尽人意，追其原因，80%以上是因为缺乏自信造成的。有的面试者可以直接的感受到自己的不自信，而部分面试者甚至是不自知的。在面试中的不自信，往往给面试官的感觉是对自己的能力不认可或有隐藏，那么这样的面试者，成功几率往往很低。

从我自身来讲，我并不是一个非常自信的人。以前的我面试成功几率也很低，主要的表现是紧张，胆怯，心跳加速。严重的时候，脑子比较空白，很多平时应答如流的问题，却无法很好的应答。如果碰到需要自己随机应变或需要思考的问题，情况往往更加糟糕，尴尬的时候可能会通过傻笑试图掩饰自己内心的不安，一切好像一场灾难。但是经过不断地锻炼自己，我觉得自己有了非常大的提升，甚至大部分的人都会认为我是一个非常自信的人。那么我今天就分享一下，提升自信的方法。

一、勇敢的自我认知

很多人包括我，在最初的时候都不愿意承认自己的不自信。尤其是在面试的时候，有时会因为胆怯以及紧张的原因，无法很好的回答问题。可是在面试总结的时候，却往往会对别人说，“面试的题目好难，我不会回答。”“今天的面试不太好，感觉没有表达出真的实力。”“今天的面试感觉很多问题很难，没有准备好”，自我解释往往都是一些表面现象，不愿意更深层次的剖析，也不愿意承认自己是因为缺乏自信才导致面试失败。

而不自信的人主要由于先天和后天因素影响。后天的影响因素可能更大，最主要的原因分为：

1）家庭因素