怀孕期，找工作时要和面试官说么？
一定要说的，怀孕期间有些工作是不能做的。比如长时间站立和劳动强度大的工作，也不能经常出差 宜静不宜动。对工作环境要求也高，不能有辐射和有毒有害的化学成分、有污染的也不可以。而且需要周围同事的照顾，定期还要去产***。而且有单位才能享受生育保险和津贴，还要涉及到休***。如果不提前交代，后期单位可能会拒绝提供相应的保障和***。所以为了宝宝健康顺利的出生，要提前和用人单位沟通好，免得劳累生气，影响宝宝的健康。
怀孕的时候去找工作？请问你老公的心里是怎么想的？他能让你怀孕，不能让你安心养胎？我也是醉了。很多男同胞在知道老婆怀孕之后，别说去工作了，连家务都舍不得让老婆做。你这个老公真的是~~~~~~~
懵归懵，或许你有自己的苦衷，下面我来给你分析一下为什么职场HR会拒绝已孕女性的求职。
一，站在公司的立场，
当你进入公司，公司花费几个月的培养，当正准备让你独挡一面的时候，你却因为面临生产，需要请产***。几个月的培养，还没有用到刀刃上，就回家养胎，公司不仅要按月给你发足薪，还要另寻他人来接替的你的岗位，如果是位熟手还好，如果又是个新人，公司还要继续培养，还要为你以后产***休完之后的工作安排考虑，这对公司来讲，不仅浪费了时间和精力，还有可能对员工内部造成一定的不和谐！
二，站在个人的立场
暂时隐瞒自己怀孕的事情，先进入公司，如果你入职需要体检的话，那你的X光检查，是不可以去检查的，对胎儿伤害很大，那样你体检报告也会告知公司你怀孕的消息。那样公司即使没有录用你，也会对你的人品产生一定的想法。
再***设不需要体检，直接上班，那你有想过自己的孕期反应吗？强烈吗？或许，到时候你可以说自己不知道自己怀孕了。可是，公司在这方面还是会比较谨慎的，劳动法是有规定，在孕期，哺乳期的员工，公司要每月按时发薪，不可以开除。
隐孕很不道德，怀孕就不要找工作了吧！
麻烦你也从公司的角度想想，还没入职呢你就怀孕了，入职后赶上矫情的总请***不说，连活儿都不敢多派。还有能开出病***单的你一天班不上天天请病***公司都拿你没辙。
等五个多月你回来了，你原来的岗位别人干了呀，又得再给你安排工作。孕期产期哺乳期还不能辞退你。
所以求你了，给我们这些HR一天活路吧！
也千万别隐孕，也给那些大龄单身女同胞们一条活路，别败坏了风气。
为什么女性面试被问婚育情况，未婚，已婚育哪种能入职，为什么？
不能解除合同。目前，有些单位可能会在合同里要求员工写上是否结婚，是否生育。现实中多是女员工，为了就业可能会填写不真实的信息，公司发现后会以提供虚***信息为由解除劳动合同。首先，婚育情况并不是劳动合同的必备要件；其次，生育权，婚姻权是公民基本权利，任何人不得加以限制。所以，公司如果单纯的已隐瞒婚育情况为由解除劳动关系，一般情况下属于违法解除。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/7752.html
