面试技巧奇葩：面试题奇葩

本文目录一览：

• 1、奇葩面试问题,你遇到过哪些?
• 2、面试中的那些奇葩,怎么破?
• 3、面试应答有哪些话术和技巧?
• 4、如何回答面试中的奇葩问题

奇葩面试问题,你遇到过哪些?

面试时遇到奇葩问题怎么办？沉着冷静找思路 面试时遇到奇葩的问题其实并不可怕，因为基本上所有的面试都是这样的，你哪怕不在这里遇到奇葩问题，也总会在下一个地方遇到。

“你能用这张纸做出什么东西？面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。

你平时会用哪款手机？这个问题，相信很多人都会被问到吧。一般回答的都是苹果手机，小米手机。虽然答案看似很合理，但面试官问这个问题的时候已经对你做了一个初步了解。

面试中的那些奇葩,怎么破?

如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。

改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的 没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。

解决问题的方法：要求应聘者讲述一个解决问题的方法，尤其是在没有足够的信息和***的情况下。如果你是X，你会怎么做：例如，如果你是首相，你会如何解决某一问题。

面试应答有哪些话术和技巧?

1、每家公司的薪资结构都是不一样的。可以有礼貌 的先问下HR公司的薪资结构，***待遇是怎样 的，然后再问下对应聘岗位薪资预算范围。 如果你谈得很好，并且有把握提一个靠近预算高值的期望，但感觉面试一般，取个中间的数就可以。

2、注意关联提问，面试提问，不仅仅要提事先确定的几个基本问题，还要根据应试者的回答情况适当展开提问，特别要抓住应试者含糊和没有清楚领会题意的地方。但要注意不要在细节问题上纠缠，该止则止，也不要有意刁难应试者。

3、你为什么申请这个职位？此外，在询问有工作经验的求职者时，绝大多数面试官都有“为什么你想离开现在的公司”的意思。一些面试官也会直接问这个问题。此时，答案应尽可能客观，如职位已达到瓶颈，且公司未来不确定。

4、回答技巧： 问题请你先自我介绍下。（面试必问杀手题） 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

如何回答面试中的奇葩问题

面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。

你怎么向一位盲人形容***？他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。这是抽象事物的具象化，考察的是求职者语言的表达能力。

如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。

如果你是老板，你会怎么安排我们这些人？在面试的时候我曾经被问到这样一个问题：如果你是老板，对于我们HR这个部门、还有我们这些人将会如何安排？……当时一听到这个问题感觉头好大，自己一时之间不知道怎么

所以，回答面试官这个问题时，尽量要简洁一些，不要说太多。公司为什么给我的工资这么低？这个问题就是一个技巧，不能直接回答工资低，而是要表明自己的工作能力和价值。

当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个答案没有任何的问题。