威海本地菜场招聘-威海菜市场

本文目录一览：

• 1、山东威海渔港路有公司招聘船员和食品普工是真的吗
• 2、为什么威海那么多招装卸工的
• 3、怎么有那么公司招聘随船大锅菜厨师是骗人的吧
• 4、在58同城看的威海的招聘信息8000-12000是真的么
• 5、威海荣成招聘厨师信息是真的吗

山东威海渔港路有公司招聘船员和食品普工是真的吗

1、不管是不是真的，或者这家公司是中介、骗子、还是正规的公司。其目的就是为了赚钱这一点毫无疑问。为什么我会这样说？首先你要了解一点，想做船员首先你得是船员才行，那么成为船员就要进过培训考试，取得船员证书。

2、都是骗人的，想做船员要有四证，你需要准备三万块钱，还有三个月的学习时间，考完证后再由中介公司给你找船。

3、都是骗人的，当船员要考证的，学期三个月学费一万，想上船得准备三万吧。

4、楼主肯定是遇到高薪招聘广告了，可以肯定的告诉您，肯定是骗子。船员必须有船员证，和学汽车驾驶证有些类似，但是比汽车的难考，不是交钱就能办的，只有骗子说交钱就能办，食品普工威海2000多到4000左右，高于这个标准，骗子。

5、有些是真的有些是***的。最好是朋友介绍的，亲戚介绍的，这样的才能保证。而且刚上传的时候工资没有你，所谓的那么高都是通过跑船长资历来赢取高工资的。而且。还有。升级。

6、***的，中介骗人的。船员出海是需要考证的，威海都是黑中介骗你过去，然后让你交什么工具材料费之类的，坑了你的钱转手把你拉给黑码头公司，然后压着你的证件让出海打渔，基本别想拿到工资。

为什么威海那么多招装卸工的

1、就业机会多、利于学习和成长。威海的港口和大型企业需要大量的装卸工，因此就业机会较多。在威海干装卸工，有机会接触到各种大型设备和货物，对于提高自己的技能和了解物流行业有很大帮助。

2、工人少。山东荣城码头是位于山东省威海市，在码头当装卸工工作强度大，工作时间长，工资少，因此工人非常少，所以该码头总是招收工人。

3、可靠。威海装卸工8000-12000工资可靠的原因如下：环境需要：威海是一个重要的港口城市，装卸货物是港口运营中不可或缺的一部分。随着贸易和物流业的发展，对装卸工的需求也在不断增加。

怎么有那么公司招聘随船大锅菜厨师是骗人的吧

您要问的是烟台随船厨师招聘是真是***啊吗？真。根据查询智联招聘***显示，烟台随船厨师的工资为4000元至8000元，学历不限，招聘的条件***多，招聘公司均有法律认证，因此招聘随船厨师是真。

招聘随船厨师的信息，是真是***，可以到当地工商部门查一下广告发布单位的登记证明，一般企业的招聘广告，都要在工商部门备案的。

不是骗人的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者的最低工资标准由劳动行政部门根据本地经济发展水平和劳动生活水平确定，不得低于当地最低工资标准。

当然不是骗人的，对于厨师来说的正常家七八千一个月很正常。如果做的表现好，一个月赚一万也不是不可能。之所以发出这样的招聘薪资，就一定不会欺骗。

在58同城看的威海的招聘信息8000-12000是真的么

1、可靠。威海是一个重要的港口城市，装卸货物是港口运营中不可或缺的一部分。随着贸易和物流业的发展，对装卸工的需求也在不断增加。装卸工是一项需要体力和技能的工作，需要具备一定的身体素质和很强的责任心。

2、在58同城上发布的招聘跟车保安工资在8000到12000是否真实，不能一概而论。因为无法确定这些信息的来源和可靠性，所以需要谨慎对待。一般来说，保安的工资会根据地区、经验、职位和公司规模等因素有所不同。

3、是的，威海招聘电焊工的月薪8000-12000是真的。根据威海市人力资源和社会保障局的[_a***_]，威海市电焊工的月薪范围在8000-12000元之间。

4、确定一个招聘信息的真***可以从以下几个方面来看：获取渠道：正规公司招聘一般都是选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息。

威海荣成招聘厨师信息是真的吗

1、应该是真的，荣成石岛码头远洋轮众多，招随船厨师太正常了。亲自跑一趟吧，就算船上不招，饭店多的是，厨师是最好找工作的。

2、关于威海船上招聘厨师8000到10000的薪资待遇，很难给出肯定的答案。因为具体薪资水平可能会因船舶类型、岗位职责、航线、工作年限等多种因素而有所不同。

3、抖音上看的山东威海荣成卓远机械有限公司招聘不可靠。抖音并不是一种主流的专业招聘渠道，而是以短视频为主的社交***平台，在该平台上看到的招聘信息需要谨慎对待。

4、是真的，出现这样的招聘信息说明一定有这方面的招聘需求。很多小地方厨师的工资都在八千到一万不等，船上这个工资很正常。

5、如果威海船运公司是一家正规的航运公司，并且工作职位是真实存在的，那么其招聘信息可能是真实有效的。

6、不是骗人的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者的最低工资标准由劳动行政部门根据本地经济发展水平和劳动生活水平确定，不得低于当地最低工资标准。