有些事，领导不直接找你，让同事联系你，这是什么套路？
这个问题我想我很有话语权，亲身经历过，这是领导疏远你的一个信号。
我刚到上家公司的时候，大概十几天老板没有找我，只是公司行政将工作交接给我，我也是闷着头做自己的工作，一边熟悉公司情况以及同事，一遍整理人事相关的所有工作，终于在进入公司十几天的时候老板找我聊工作，有什么想法，熟悉的怎么样了等等，后来听我同事说老板虽然没有找我但是问了她好几次我在做什么、怎么样的，但是对我印象不是很好，还有想要辞了我的想法。
所以给我的教训就是初入一家新公司，在交接自己工作的同时，一定要找机会主动找老板或者直属领导交流工作，只有在交流的过程中，你的领导才会了解你，知道你有能力并且有态度可以完成好工作，即便是别人再怎么转达，意思都有扭曲的可能。
过了一段时间以后，工作慢慢步入正轨，与老板沟通的频率越来越高，负责的事情也越来越多，原来老板习惯性的叫我跟行政一块去讨论交流工作，慢慢的只叫我一个人上去，而且即便是关于行政的工作也让我转达，转达的过程中就容易得罪人。过了不多久，在会议室与老板交流工作的时候，明显地感觉到老板对行政的不满意，暗示我把她辞退，之前能感觉到，但是不确定，这下直接可以确定了。
所以，一旦自己的工作由别人转达，那就暗示着老板或者领导在疏远你，你要提高警惕了。如果感觉在这家公司还有继续学习提升的空间，你可以找你的领导交流，表明自己想好好干的意思，并多向老板或领导汇报工作，及时改正自己的工作态度与方式。
如果认为老板或者领导只是因为个人喜好而疏远你，那你可以考虑离职了，没必要在这份工作上浪费时间。
你认为这是领导的套路，是否意味着你和领导发生过磨擦！如果真是这样那就只有一个原因，领导不想见你；他觉得和你沟通费劲；有些事情能叫同事传达的，尽量叫同事告诉你！此刻，你应该好好自我反省；你应该好好想想自己是否有以下行为：
一．领导讲话你总爱抬杠
领导在和你沟通或者开会时，你表现出一副爱搭不理，不耐烦的样子！你经常觉得领导不对，觉得自己了不起，喜欢标榜自己的特立独行！领导在讲话的时候，你是总爱抬杠，而领导大部分的观点纯属是因为和你的不一样，你纯属是为了反对而反对！讲白了你就是一个专门找茬的＂刺头＂！
二．领导给你安排工作时，你态度消极；你总是牢骚满腹，爱抱怨！
领导在给你分配工作的时候，你老是抱怨自己的工作量太多，工作难度太大，上班太累等等！你总是态度消极，总是牢骚满腹，让人觉得你就是一个＂喷子＂，领导避之唯恐不及！
三．自私自利，毫无团队意识！
你在工作中喜欢斤斤计较，生怕自己吃亏！你为人处事只站在自己的角度考虑问题，更不懂协同工作！每当身边的同事需要帮助的时候，你总是一幅＂不关我的事，高高挂起＂的态度！每当公司派发***的时候，你总是冲在最前面；而公司需要人承担工作时，你却躲在一边；你自私自利，毫无团队意识！
对应一下以上行为，找出自己不受领导待见的原因并主动积极的改过，领导自然也会改变对你的态度！
如果以上行为你都没有，也没有和领导发生过磨擦，领导有些事情叫同事告诉你根本就不是所谓的套路，而是以下两个原因：
一．同事因为某种原因和领导在一块，领导刚好又有工作给你，于是让同事顺便传达！领导只是觉得没有必要让你再跑一趟专门去找他接受工作任务，他这样做的目的是为了节约彼此时间并提高工作效率！
二．领导在有意识的培养同事，所以故意让他来向你传达工作；领导从中观察同事在向你传达工作时的沟通能力，以便他对同事进行针对性的作出辅导！
我们在职场上碰到问题不能捕风捉影，更不能当惊弓之鸟！我们应该时刻保持自省，秉承实事求是的态度与客观务实的精神，才不会冒失，才能够处理好问题！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
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