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直播带岗成为招聘新渠道,如何做好招聘直播?
1、选择合适的直播平台,确保直播稳定、画面清晰。邀请企业参与,提前了解企业的招聘需求和岗位信息。邀请行业专家、企业负责人或人事经理担任直播间主播。制定活动议程,包括岗位介绍、企业宣讲、互动环节等。
2、平台私信 私信是线上寻找最为常见的方法,不管是在短视频的平台还是在社交的平台中如果看到条件比较好的主播都可以私信寻找。
3、想要策划一份完美的招聘直播方案,需要先确定好企业要招聘的岗位和人数,还需要介绍清楚岗位的薪资待遇等信息。
“直播带岗”为啥这么火?招聘效果如何?
“‘局长直播带岗’促进人岗对接,提高招聘效率,实现***、用工方和求职者三方共同的利益诉求。”镇雄县人社局罗局长说,今年以来,镇雄通过直播推介就业岗位近3000个,达成一批就业意向。
直播这个方法只能说短时间内带动起来,要想解决这个问题还是要有长远发展计划。
线上招聘选择哪个直播平台?
1、抖音、快手、奇乐。据智联招聘信息显示,抖音、快手、奇乐、酷秀等平台招聘主播有工资,薪资范围在5000到10000元每月。直播是一种网络社交方式,在现场架设独立的信号***集设备再通过网络上传至服务器,发布至直播平台供人观看。
2、人力资源网站:许多招聘网站上都有招聘主播的信息,你可以在这些网站上搜索相关关键词,如“主播招聘”、“直播招聘”等。
3、斗鱼平台直播好。斗鱼平台的用户数量众多,有着不错的流量和用户粘性,能够帮助宣传产品和品牌,增加曝光度。斗鱼平台对于直播质量的要求较高,会对直播内容进行严格的审核和管理,可以保证用户体验和平台声誉。
4、淘宝直播社群和论坛:淘宝直播社群和论坛有一些招聘主播的信息或者是其他主播分享的招聘经验。加入这些社群或论坛,了解相关的招聘信息。社交媒体平台:一淘宝会在社交媒体平台上发布招聘信息,包括微博、微信公众号等。
春招黄金季来了,“直播带岗”的正确打开方式是什么?
直播这个方法只能说短时间内带动起来,要想解决这个问题还是要有长远发展***。
直播带岗是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来,寻找工作的填写自己的资料,一些要求简单的厂可以直接去上班。
一种全新的求职方式在疫情出现之后,很多企业在招人的时候,都会通过***面试的方式。不仅可以减少大家奔波的时间,也能够在众多的求职者中更快的找到适合这个工作岗位的人员。
根据直播带岗的多项数据,公司大致维持在5千到7千。同时,未来直播招聘的发展走向成迷。一方面是因为不太确定招聘公司的人力***管理人员,真正的参与直播招聘的过程中。
直播带岗将会成为面试的主流趋势。之所以会这样说,主要是因为直播带岗的模式完美把互联网和线下的招聘融入到了一些。
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