钦州自媒体平台招聘：钦州自媒体平台招聘信息

本文目录一览：

• 1、招聘类自媒体怎么做?
• 2、现在招聘,用哪个招聘渠道好一点?
• 3、新媒体招聘要求诺贝尔奖得主优先,如何看待这一招聘要求?

招聘类自媒体怎么做?

1、其一，制作招聘海报，通过私域进行扩散推广。其二，通过招聘网站发布招聘信息。其三，通过自媒体撰写招聘文章来进行宣传推广。

2、能够基于策划并执行线上活动或策划线上线下联动的市场推广活动；完成公司安排的其它工作。

3、新媒体运营，是利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动；向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到目的。

现在招聘,用哪个招聘渠道好一点?

1、在线招聘平台：大型在线招聘平台如行域招聘网、智联招聘、前程无忧、猎云网等，它们汇集了大量的招聘信息，覆盖各行各业和各级别的职位。 公司官方网站：很多公司会在官方网站上发布他们的招聘信息。

2、招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，***筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。

3、比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。

4、招聘渠道：传统招聘网站、地方人才网站、垂直招聘网站、行业招聘网站、毕业生招聘网。拓展可以去专业社区，很多专业人才活动在一些专业社区。

5、猎头招聘：企业在招聘一些中高层岗位人选时***用的招聘方式。以上是一些常见的招聘渠道和方法，企业可以根据自身的情况和需求选择适合的方式来进行招聘。

新媒体招聘要求诺贝尔奖得主优先,如何看待这一招聘要求?

那如果我们的文字类工作单位，在招聘当中列明所谓诺贝尔奖优先的话，那他更多更大程度上，无疑是出于炒作的一个用意。果不其然，那么这条招聘信息，不出意外的占据了媒体的头条。

这个新媒体岗位招聘竟然说诺贝尔奖得主优先，很明显是不可能招聘到诺贝尔奖得主的，但是也是有其他作用的。这个招聘能够吸引到更多的人才。

诺贝尔奖根本就不需要去做一个小小的自媒体，他们的贡献是非常大的。我认为这个招聘是为了吸引眼球。

年年初却有一家公司发布的招聘要求中，列出了一条奇葩的要求，引发网友们的关注和热议。