校园招聘到底靠谱吗?
我家对面以前的邻居毕业于厦门大学,她跟老公的第一份工作都是在校园招聘会上找到的。
她告诉我,她的很多同学都是在校园招聘会上应聘的。虽然应聘的工作不一定是自己喜欢的,但起码比投简历更轻松直接一些,也比较安全。
因为能进入学校招聘的企业,都是必须经过学校审核的,确保学生进入企业工作有基本的保障,比如准时发工资,有交医社保,加班有加班费等等。
我邻居说,校园招聘是靠谱的,对于毫无工作经验的应届生来说,安全最重要。可以现场跟招聘方面对面交流,表达自己的想法和要求,节省了时间和精力。
如果是在网上投简历,还需要等别人审核,通过后还需要约时间去现场面试。
根据我的真实经历这么给你回答:
首先,校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校,今年9月10月至11月上旬,有很多家单位都来我们学校招聘,刚开始九月十月的时候,像万科、恒大、华为等单位都来招聘,很多单位都抢着要人才。
其次,校园招聘中进学校宣讲,并招聘的企业,都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的,这些都是有一定的流程和制度安排的,不必担心不靠谱。
最后,每年校园招聘的时候,会有很多家单位来招人,***如你是应届毕业生,可以擦亮眼睛,每一家心仪的单位都去试试,最后选择一个自己最适合的。
用人单位的招聘分为两部分,校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生,不管单位层次如何,招应届毕业生的目的是明确的,一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招,社招和校招的要求有很大的差异,如工作经验,工作业绩等等,校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性,安全性有保障
一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家,几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的,想E租宝之类的,别说学校了,工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性,一个商业性,运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小
提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力,实习结束不签约的这种,很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下,很快就会被列入黑名单,也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上,大部分的学生是弱势的,被单位廉价使用或辞退,***很困难。在求职的时候多收集信息,向在职的人了解单位的情况,多观察,避免陷阱。
校园招聘到底靠谱吗?
现在我们毕业有两种方法找工作,一是通过校招,二是通过社招。
校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,而社招则是面对社会招聘
这两种招聘的区别在于招人范围不同,校招只针对学生,对学生的经验要求较低,侧重于学生的学习能力。而社招既要看学历,又要看经验·,这一点对于学生来说就很吃亏了,所以我个人认为能走校招的就走校招,不要等着进社会找工作。
招聘其实成本相当的大,一般企业根本就没有这块预算的,所以能来的都是大公司,大企业,对于想找一份工作的同学来说,真的不容错过。
来校招的企业,一般来说学校都有严格的审核程序,而且如果企业有不诚实的行为,存在欺骗等行为的,高校一般都会共同***,不会让他参加下一届招聘会。还记得4月份酷派无故不履约***吗?最后是[_a***_]样的结局,大家都知道吧。
所以校招比较靠谱的,你遇到的应该是极个别现象吧。
编辑:枫火
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