学心理学可以干哪些工作？
非常感谢悟空的信任和邀请。
这类问题经常会有人问，我XXX专业的可以干那些工作？相较国外多层次的工作而言，国内心理学对口工作正处于初始阶段。今天咱们就心理学专业可以在国内干哪些工作简单谈一下。
跟其他专业一样其实都可以有研究和应用两个大类去选择。
一、研究类：研究所、高校、企业研发中心等地方工作，这种工作的特点是待遇一般，但工作相对稳定。
二、应用型工作：学校、社区、医院必须配备的心理工作者，独立经营的心理咨询机构，企业的心理支持系统，甚至包括银行、保险公司、市场调查、专业销售公司等，都开始招聘有心理学背景的人员从事产品研发、销售工作。
三、自由职业：以心理学为基础的独立撰稿人、自媒体情感栏目等。
我是郭哥论道，一个致力于科普相对论、量子力学、计算机、数学，让深奥的科学理论通俗易懂起来、让科学更有趣的科普搬运工。耐心看完的小伙伴，留个言、点个赞加个关注再走呗。
哪些兼职平台适合当作副业来做？
花生日记┬─┬ 自用省钱。 分享赚钱，专业淘宝天猫隐藏优惠券+消费佣金信息提供平台！这个***只是领取优惠券，赚佣金，购物付款，售后都还是在淘宝。收入只会一个月比一个月多！推广一百多个粉丝，每天有一百多收入，需要做这个项目的联系我，输入花生，我就知道了！
这里的先说有几个不是拉人头的，私聊？你申请注册的时候填上我的邀请码，刚开始估计能赚个几块钱，但是没到一定限额是提取不了的，随后就赚不到钱了，你觉得你赚了几块钱，可也拿不出来，就是义务劳动了，我拉一个人头就能赚一个人头的钱，基本都是这套路，请大家注意！
谈到副业，还真不少！
首先，支付宝平台就有两个还不错的副业：蚂蚁微客和蚂蚁路客。
蚂蚁微客，现在的我任务没有以前多了，主要是一些跑腿任务，在线任务。
但是任务有限，这两个赚个菜钱还是可以的。
第二个就是自媒体了。现在自媒体行业这么火热，***都想做，但是很少人能坚持下来。
做一件事就要把他做好，首先选好平台，头条就是一个不错的选择，然后坚持每天发文或者vlog，前期收益肯定是少的可怜的，这个需要坚持，后面收益会慢慢的好起来。
谈副业，您的主业，现在是否已经做好了？
1、首先，做好主业，是您开始考虑选择副业的基础，这是一个大前提！
2、如果，您连主业都没做合格，再好的副业都不适合你，至少说您很可能会做的不好。
3、好的副业，经常会为您的主业带来有意的促进和提升！坏的、不适合的副业，可能直接影响您的主业也变的更糟。例如：涉及违法违规的项目、需要通宵熬夜的***等。
4、说到***平台，您可以试下苏宁推客，现在全国许多人都在做。
更多资讯，请关注头条号“新零售商学院”。
***平台的话，最靠谱的我觉得还是 淘宝的 云客服
首先是选班制的，一个班一小时，有空的时候就做，时间上没有什么太大的限制
门槛低，不需要什么专业技能，也不用投入多大的成本，有一部电脑，会打字就行
多劳多得，一个小时一顿饭钱是肯定没问题的，主要还是看能力吧，效率高了比去富士康做小时工工资还高
这个副业不能让你暴富，但是可以成为一个很稳定的收入来源， 对于大学生，下班空闲时间多的人，确实是个不错的选择
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
国企、央企一般分为三种招聘，分别是[_a***_]、社会招聘和劳务派遣三种。
一、校园招聘。校园招聘主要是针对应届大学生的招聘渠道，主要是秋招和春招，秋招主要在8月份就会陆陆续续的开始了，春招一般在过年之后。国企面向的大学生群体不一定要求是211工程以上的，每个国企会根据自己的人才需求选择适合的员工。如果想要进国企的话可以多关注该企业的***，或者学校的一些招聘信息，进行网申、笔试、面试等。
二、社会招聘。社会招聘也是国企招聘的一种主要方式，一般招录管理和技术岗位，对专业要求比较高。要求有相应的工作经验和证书，但是相应的工资***待遇也很不错。这种招聘的岗位需求就没有校园招聘这么多，主要看公司的情况，这也需要关注公司网站的招聘信息或者是一些招聘网站等获取职位信息。
三、劳务派遣。常见的是在铁路系统，是由第三方劳务公司负责招聘的，派遣到指定单位的形式。这种劳务派遣的工资比较低，***待遇也不太好，所以建议不要了。
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、***以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部***公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
一般国企央企只招应届毕业生，研究生和子女。下属企业招聘的应届毕业生要看领导亲戚的条件，每年都不一样。总部招聘都是名校毕业的研究生或者博士生，升迁速度快。子女已经很少招聘了，被劳务派遣所代替。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/7109.html
