招聘会问什么问题,招聘会问什么问题比较好一点

1. 面试的时候一般要问哪些问题？
2. 我公司想招聘一些员工，应该问哪些方面的问题？

面试的时候一般要问哪些问题？

谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。

进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。

如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

哈喽美女，看你的提问应该还是一位学生，准备找工作了，那么，冬哥几点过来人经验送给你，希望帮你博个开门红。

常规问题类

HR一般会针对你的简历提出问题，比如针对你的实习经历，会问你在实习中学到了哪些东西，对你有什么帮助；针对你的学生会经历，会问你你在学生活中组织了那些活动，主要职责是什么；针对你的专业，会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文，会问你论文研究了什么问题。

总之，常规问题不用担心，毕竟是经历过的，兵来将挡水来土掩即可，但是如果是瞎编的经历，记得好好准备一下，毕竟谎话不容易，千万别与别的内容相矛盾。

特定问题类

这类问题主要是看你是应聘哪个行业了，HR可能会问一些简单的行业问题，比如你对这个岗位了解多少，比如你应聘此岗有啥优势呀，还有你对我们公司有多少了解呀，所以面试前这些基本功课要做好，去公司***看一看瞧一瞧，关键要大胆说，因为HR压根没期望你能说出个所以然来，就是看你反应快不快，看你私底下对这次应聘是否重视。

奇葩问题类

此类问题毫无规律，比如问你对最近一个热点问题的看法，热点那么多，你怎么可能准备得到呢，再比如问给你情景问题，让你出解决方案什么的，此类问题，只要条理清晰，最好按照顺序说，比如“我觉得有三点，一是，二是，三是bulabula”。

关键要自信，自信的女人最美，男人最帅。祝你求职顺利，有其他职场问题可以请教冬哥，关注后私信也可以哈。

以下几个问题可以酌情处理了解：

一.生死大事—薪资具体怎么算？

首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。

所以可以礼貌的问一问：

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”

注意这个问题最好在面试通过之后再问。

二.你的上级和团队是什么样

我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外[_a***_]时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。

我公司想招聘一些员工，应该问哪些方面的问题？

企业的竞争就是人才的竞争，企业能否用好人，是决定企业经营成败的重要因素，因此，企业在招聘和选拔人才的时候，应严格把关，发现和甄别可用之才特别重要，记得以前在其他企业工作的时候，经常听招聘负责人这样说应聘人员：“有德无才是次品，有才无德是危险品，有德有才是上品”！确实，对于企业来说，遴选，招录有德有才的员工是人事部门的最主要职责之一。那么，在企业面试应聘员工的时候应该问哪些问题呢？个人认为：

一、应该让其叙述一下他的成长过程， 学习过程，了解一下其对父母兄弟，对师长的态度，与及其对学习的态度和学习成绩，一个对父母兄弟，师长，不懂得感恩，不懂得关爱的人，不努力学习， 不追求上进的求职者，是不符合企业的用人要求的。

二、应该了解其过往的从业经历，所取得的成就，和通过什么办法取得过往的成就，并且提供相应的证明材料，这一点非常重要，真正诚实的，有能力，且有过成功经验的人，这一点是难不住他的，如果在这一关过不了的求职者 需斟酌使用。

三、应该充分了解求职者的特长，技能，性格爱好 ，还有职业规划，人生理念等等，以便于录用后给与其安排合适的工作岗位。

四、也可以问求职者一些热点话题，争议话题，***话题，以考核一下求职者的思维逻辑，语言表达能力，以及道德观价值观和综合素质。

如果以上问题，应聘者都能作出让你比较满意的解答，我想 ，这样的人才就是你想要的了！

按照个人经验来说：

一、先让应聘者做一个自我介绍

二、了解应聘者在校期间的表现及相关经验

三、了解应聘者工作经验

四、了解一下应聘者对应聘行业的了解及见地

五、了解应聘者的职业规划及工作期望（包括上班时间、薪资等）

具体问题还要看一下题主的公司是什么类型的，招的是什么岗位，除了专业技能以外，不同岗位对人的要求也是不一样的。

第一，学历，这个是硬性的，学信网上可查的学历，是对求职者最低的要求

第二，工作经验，对于相关行业的从业经历适当的进行了解，为以后入职打下基础

第三，个人情况，具体的包括家庭住址，是否结婚生子（有的企业对于求助者的性别婚否有一定的要求，也是为了以后工作涉及到婚***生育等）等

第四，对企业的了解，看求职者对企业是否有了解，准备的是否充分

第五，薪资待遇，企业的薪资待遇以及求职者对薪资待遇的要求和期望

现在的企业都比较注重员工的人品问题。经验是排在第二位的。这个还是要根据你公司的需求了。如果是新企业的话我觉得还是要招一部分新员工的。从零基础培养他们，我想只要是人品没什么大问题的人的话都应该会很忠诚的。我觉得新企业是需要部分有经验者和无经验者的。共同发展！！如果说经验都不是很重要的话，那我想问题也不是很重要的了。只要随意问一些你比较感兴趣的话题就行了。