招聘本地人

1. 为什么有些公司不招聘本地人？

为什么有些公司不招聘本地人？

有些公司不招聘本地人，应该是从用工成本方面来考虑吧。

最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。

比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。

而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）

因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。

但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。

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现实点说就是外地人便宜啊！

就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！

当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。

可以理解的！

各个单位招聘，最希望所招聘的人，能够长久的干下去。培养一位优秀的员工是非常耗时耗财的，如果不是本地的人，这个人可能随时要离开，回到老家！

另一个，相对于本地的人，人脉和背景更有助于事业发展。

虽然还没遇到这种公司，但是个人觉得原因如下几点吧：

1.公司聚集一般在城市，城市里的本地人大多已经完成了财富积累，或者一部分是***户，根本不需要一份工作养家糊口，可能只是需要找个工作混时间，缺乏源动力。

2.外地人换一份公司是需要更多成本的，没有收入意味着房租、水电气等都没有着落，本地人则不一样，说换就可以换，没有顾虑。

3.本地人在本地熟人多，大家互相沟通就可以了解现在行情，不会容忍老板给着一份不符合市场规律的工资，外地人则少了这方面的途径，自然减少了成本。

招聘市场潜规则，企业角度来解读；

本地员工自来熟，人际关系太复杂；

员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；

企业外部也麻烦，内外管理成本高；

外地员工相对纯，员工关系拎得清；

分工处罚相对易，以企为家不调皮。

【 与职场HR老口子共勉】