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本文目录一览：

• 1、万达美食节兼职是真的吗
• 2、万达影城兼职签什么协议
• 3、万达影院兼职要社保嘛

万达美食节***是真的吗

1、帮助商家售卖商品、收钱等。在美食节时，由于客流量的增多，有些店家会招聘协助人员，主要负责帮助商家售卖商品、收钱、照看摊位等打杂工作。美食节的协助人员招聘条件是16~35岁，男女不限，初中及以上学历；工资日结。

2、兄弟，你这样子只能报警了，但是你的口头合同是你们俩见面时的口头合同还是打电话或者是微信QQ之类的软件的语音呢？如果有语音文件了，就一定要报案，没有也要报，如果你知道那个人的地址或是认识他的家人的可以去堵他。

3、这个***可能是真的，也可能是***的。在决定之前，最好先了解更多信息，看看这个工作有什么样的要求、待遇和条件。同时，你也要注意一些骗子会***用不正当的手段来骗取钱财或者有利可图。

4、不包。***就是在需要的时候来偶尔***一下，和正式员工待遇是不一样的，但***的工资是很高的。

5、之后做什么事情都是辛苦的，但是有劳动就是有报酬，有回报。美食节当天的话肯定是比较辛苦，人流量比较多。

6、上了一个月的***后，刚开始的新奇感和挑战性消退，工作比较乏味，不停重复一个动作，像个机器人一样，而且站久了脚疼，上班就想着下班。主要工作是检票和售卖。

万达影城***签什么协议

一般都会签合同的，《短期劳动合同》 签合同不仅是对你的保障，也是对公司的一种保护。万达是大企业，肯定会签。正规的电影院都会签合同的，有些小***会有一份书面协议。希望可以帮到你。即使他不签，你自己也可以提出。

兼职工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。***属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于该法中规定的必须签订的书面劳动合同的情形，是否签署合同属双方自愿。

***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。***如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是***劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

***属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。

您还在校，没有毕业，更没有三方协议，所以正常来讲，万达要和您签的应该是***协议，当然，同样具有法律效力。

万达******要社保嘛

1、***是否需要缴纳社保，主要取决于用人单位与***员工双方之间的关系。如果用人单位与***员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与***员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。

2、电影院***需要社保证明是因为员工为单位工作，就存在实际的劳动关系，如果员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么***单位也是需要为员工缴纳社保的，否则是属于违法行为。

3、与此相一致，***同样不需要交社保，社保应当由本职工作单位缴纳，而非***工作单位缴纳。