搭设招聘平台

1. 今年底会有国企招聘吗？
2. 做教育机构，该怎样招生？

今年底会有国企招聘吗？

有，有很多。现在中国电信的秋招已经开始了，中国电信抢占三大运营商秋招首发，也算基本拉开了三大运营商秋招的序幕了。三大运营商、国家能源、中石油中石化、电力、烟草局等都会在今年秋招陆续开启，你可以关注一下。

每年年底都会有大量的国企招聘。题主如果想去应聘应该从十一放***结束就开始关注。获取招聘信息的渠道主要有三种：

1.去国企官***注。现在规模稍微大一些的国企，特别是央企，招聘相对公开透明了，一般都会在官网上挂出招聘公告，基本的招聘数量和专业要求等都有说明。

2.211或985大学校园招聘。国企比较关注学历，一般来说好一点的大学（这里以211或985学校为例）都会有大量的企业招聘专场。题主可以多关注学校的招聘动态或者多去临近学校转转，掌握更多的招聘专场会的信息。

3.通过亲戚朋友了解。这种渠道主要是基于题主已经有了一家或者几家意向国企的情况。通过向已经在某家企业就职的亲戚朋友了解招聘信息是比较准确的，运气好的话还能了解到不少内部消息，简直如虎添翼有木有。

最后祝题主好运。

大型的直属国企会有固定的招聘时间，分为春招秋招，一年两次，在自己的招聘系统发布公告

然后地市国企就是不定时间了，可以关注一下相关的第三方平台招聘信息，国企招聘还是蛮多的

贵州茅台酒！有机场招聘，还是国企编制！截止明天你知道？

话不多说，这次就是我们常说的那个，贵州茅台酒在招聘哈！没想到吧，茅台酒还有专门的机场呢，全名叫贵州遵义茅台机场有限责任公司，而且这是一家国企，招聘的还是在编岗位，你懂得，就是报名时间明天截止！赶紧先去报名了！再说！

一、公司简介

这次招聘的贵州遵义茅台机场有限责任公司，是一家国企，不用怀疑哈！

具体的就是由中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司和仁怀市人民***共同出资组建的国有企业。

因为是机场，你猜也能猜到，这次招聘的贵州遵义茅台机场主要承担的就是茅台机场建设和运营管理工作哈！

二、招聘详情和流程

这次招聘的贵州遵义茅台机场，一共招聘21人，而且明确要求男生14人，女生7人。

工作的单位，想都不用猜想就是遵义茅台机场哈。

工作的岗位就是地面保障哈。

1、国企招聘每年都会有招聘的，不同的国企招聘时间也不一样

2、年底一些大型国企会进行校园招聘，比如：中国邮政、铁路、中石化、三大运营商等
3、目前广西在招聘的国企看下表

做教育机构，该怎样招生？

很开心来回答这个问题！希望我的回答能对所有教育机构有所帮助。

这些年随着经济的发展，人们对教育越发重视。让培训机构有了生长的土壤，教育机构如雨后春笋一般一家家冒了出来。

据不完全统计，国内目前有两万多家教育培训机构。俨然已经是红海行业的趋势，可想而知教育机构的生存压力已经无比的严峻。

眼下对于许多机构来说，他们已经不再渴望能提高盈利，如何生存下去才是他们面对的最大难题。

目前的培训行业，培训内容千篇一律，机构之间与机构之间没有核心竞争力。眼下市场已经属于饱和阶段，没有杀手锏，你只能靠辛苦的耕耘去维持机构的生存。

今天我要为你介绍我们公司的核心产品，大脑雷达。

大脑雷达是我们公司耗费了8年时间所研发出来的脑力检测产品。相比当下动辄数千元的脑力检测。它只需要2分钟跟几十元便能让你得到一份完整的脑商测评报告。通过上面的十四项指标你可以清楚的了解孩子的脑力发展状况。然后根据孩子的天赋去专门为孩子制定培训的计划。

通过大脑雷达去引流有两大特点。

第一、科学性：该产品拥有20多项技术专利。能有效、有依据的去说服[_a***_]为孩子报名培训。

第二、针对性：不是每个孩子都是全才，每个孩子都有自己特有的天赋。只有找对了方向，然后针对培养。孩子成才的几率才会增加。事实上孩子对某一件事情有兴趣，并不代表他在这方面就有天赋。只能说兴趣会让他在学习时不会太累而已。

做教育机构最重要的是开源和节流。开源则是指招生，节流则是指续班。

下面重点讲一下招生的策略。招生这个词很泛泛，如果你要招生首先要进行市场调研，比如说：调研周边环境，有几个小区、居住人群是什么样的、有几所学校、家长的消费习惯怎么样、有几个竞品或者间接竞品等等制定一系列的动作，方法的话，可以是用户调研，也可以是用户反馈。招生的前提一定是要分析好市场环境。

根据市场环境的不同，招生技巧也不会相同。我讲一下，招生策略分为线上和线下两种策略。

线上的话，分为以下三种方式。

第一：招生方式可以先品牌塑造，***充足的情况下，线上做广告，可以做DSP精准定位，也可以广告直接投放，教育用户，培养用户的习惯。

第二：电销，持续性的邀约客户，能够上门最好，不能上门，就***客户的心智，当用户一有需求，前三的选择有你的机构就可以了。

第三：社群营销，在获取***之后，在微信群或者朋友圈里不间断性的***，促成冲动式消费。

对于培训机构招生这个问题，可以从下面两方面入手。

首先我们要明白一点什么是招生，招生就是培训机构通过一定的营销手段把渠道内的客户带到机构上课。

对于机构来说招生可以分为下面两块，第一引流，第二转化，引流是前端，转化是后端。

任何机构第一步要做的是引流，现在很多机构提供体验课让客户到学校体验进而产生转化。

对于任何机构来说，引流之前一定要先把自身这个体验课做成爆款课程，也就是说，这款产品必须给客户带来极大的体验感及效果，而且这节体验课价格要非常低，也就是说让客户花费最少的成本带来最好的效果。

另外对于机构来说要时刻激发自身的优势，自身的优势这块又包括自身产品的优势，自身服务的优势，自身定位的优势，自身定价的优势，自身文化包装的优势等等。

自身优势这块一定要研究透，只有研究透了自身的优势，才能够更好的满足客户的需求。

另一方面还要研究竟品的劣势和问题，通过分析客户的劣势和问题，我们就能够找到与竟品之间的差异化，我们利用差异化这个优势，可以满足竞品不能客户的需求，如果你是客户，你会选择哪家培训机构呢。

第三方面就是研究消费者的需求，消费习惯，购买力，购买喜好等等。

只有我们把这三方面都研究透了，我们才能够真正的利用与竞品间的差异化来满足客户的需求。